ВКР Разр напр улуч фин рез деят ООО _Вист_ (1230421), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Частные показатели – это затраты времени на производство еди­ницы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. [3, 4, 9, 11, 16]

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. [3, 4, 9, 11, 16]

При наличии возможности натурального учета реализации производительность труда может измеряться по следующей формуле [16]:

(2.9)

где V – объем выполненных работ в натуральном выражении;

Т – суммарные затраты времени на выполнение данных работ.

Измерение производительности труда в натуральных показателях может использоваться при производстве товаров простого ассортимента.

Широкое распространение получил стоимостной метод определения производительности труда работников. В зависимости от характера решаемых предприятием задач производительность труда может исчисляться как:

- среднечасовая производительность по формуле [16]:

(2.10)

где Т/Об – объем производства за анализируемый период, руб.;

Нчас – количество отработанных человеко-часов за анализируемый

период;

- среднедневная производительность по формуле [16]:

(2.11)

где Т/Об – объем производства за анализируемый период, руб.;

Ндн – количество отработанных человеко-дней за анализируемый период;

- производительность на одного среднесписочного работника по формуле:

(2.12)

где Т/Об – объем производства за анализируемый период, руб.;

- среднесписочная численность работников за период, чел.

Наиболее распространен в практической деятельности предприятий третий показатель производительности труда.

Уровень производительности труда работников предприятий определяется следующими факторами: [3, 4, 9, 11, 16]

- структурой и объемом выпуска продукции;

- укомплектованностью и текучестью кадров;

- организацией труда и степенью механизации производственных процессов;

- квалификационным и профессиональным уровнем работников и др.

Динамика производительности труда работников ООО «Вист» в период 2012 – 2014 годов приведена в таблице 2.14. [25, 27]

Как видно из таблицы 2.14, в 2014 году производительность труда работника предприятия составила 746 тыс. руб., что на 130 тыс. руб. или 21,70 % больше аналогичного показателя 2012 года и на 96 тыс. руб. или 14,77 % больше показателя 2013 года.

Таблица 2.14 – Оценка производительности труда работников ООО «Вист»

В свою очередь, производительность труда рабочего составила в 2014 году 863 тыс. руб., что больше чем в 2012 году на 148 тыс. руб. или 20,7 % и больше чем в 2013 году на 100 тыс. руб. или 13,11 %.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов производства. [3, 4, 9, 11, 16]

Фонд оплаты труда – это денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам. [11]

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части: [4, 11, 16]

- фонд заработной платы (оплата за отработанное время; оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, простоев не по вине работников и др.; поощрительные выплаты и выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда; доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, денежная компенсация за неиспользованный отпуск; надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда);

- выплаты социального характера (стоимость бесплатно представляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оп­латы стоимости питания);

- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

В ООО «Вист» действуют повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. [25]

При повременно-премиальной системе оплаты труда по утвержденной тарифной ставке (окладу) оплате подлежит выполненное нормированное задание за фактически отработанное время.

При сдельной, сдельно-премиальной системе оплаты труда оплате подлежит фактически выполненный объем работы по действующим расценкам.

Предусматривается выплата вознаграждения (премии) за 100 % выполнение объема работ, которое устанавливает и утверждает руководитель предприятия.

Расходование фонда заработной платы производится в пределах установленного норматива по подразделениям предприятия. Нормативы образования фонда заработной платы (с учетом налогов) утверждаются на квартал руководителем предприятия.

Заработная плата, начисляется работникам с учетом районного коэффициента, размер которого устанавливается в зависимости от местонахождения участка производства работ, в соответствии с действующими Постановлениями Российской Федерации.

Основанием для начисления основной заработной платы и дополнительных выплат является представленный руководителем подразделения табель учета рабочего времени.

На заработную плату с соответствующими надбавками и доплатами в случаях, предусмотренных действующими Положениями, может быть начислена премия, за выполнение условий и достижение показателей премирования. Премия может начисляться, как процентом к сумме начисленной заработной плате, на которую начисляется премия в соответствии с определенным Положением, так и распределением суммы премии структурного подразделения между работниками с применением коэффициента трудового участия и пропорционально заработной плате начисленной по тарифной ставке (окладу).

Оценка эффективности использования фонда оплаты труда работников ООО «Вист» приведена в таблице 2.15. [23, 25, 27]

Таблица 2.15 – Оценка эффективности использования фонда оплаты труда

ООО «Вист»

Окончание таблицы 2.15

Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда оплаты труда работников предприятия, является коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы. Чем больше значение данного показателя, тем более рационально используется фонд оплаты труда предприятия. [4, 11]

Как видно из таблицы 2.15, темпы роста среднемесячной заработной платы работников предприятия составили в 2014 году по сравнению с 2012 годом 113,46 %, а по сравнению с 2013 годом 10,66 %. В свою очередь, темпы роста производительности труда работников предприятия составили в 2014 году по сравнению с 2012 годом 121,1 %, а по сравнению с 2013 годом 114,77 %. В результате, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы составил в 2014 году по отношению к 2012 году 1,07 пункта и в 2014 году по отношению к 2013 году 1,04 пунктов.

Таким образом, темпы роста производительности труда работников значительно превышали темпы роста оплаты труда, что свидетельствует об эффективном использовании фонда заработной платы предприятия. Это говорит о том, что на предприятии создаются условия для наращивания темпов расширенного воспроизводства труда и реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

2.6 Оценка расходов и затратоемкости производства продукции

Характеристики

Список файлов ВКР