ВКР Разр напр улуч фин рез деят ООО _Вист_ (1230421), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Фондоемкость составила 0,2 руб., что на 20 % и 16,67 % меньше чем в 2012, 2013 годах. Рост фондоотдачи и снижение фондоемкости говорит о повышении эффективности использования основных фондов предприятия.

В свою очередь, за счет незначительного увеличения среднегодовой стоимости основных фондов и роста среднесписочной численности работников, показатель фондовооруженности составил в 2014 году 172,84 тыс. руб./чел., что на 3,47 % и 7,21 % меньше чем в 2012, 2013 годах.

Фондорентабельность составила в 2014 году 71,91%, что на 37,44 % и 9,84 % больше чем в 2012, 2013 годах, соответственно.

Рост фондорентабельности свидетельствует о повышении уровня эффективности использования основных производственных фондов предприятия.

Подводя итоги данного раздела, можно отметить следующее. В ООО «Вист» уделяется большое внимание состоянию основных фондов. Стоимость основных фондов предприятия с каждым годом растет. Наибольший удельный вес в структуре основных фондов занимают машины и оборудование, что связано со спецификой деятельности предприятия. Состояние основных фондов предприятия удовлетворительно, износ основных средств относительно небольшой, но с каждым годом увеличивается. Показатели эффективности использования основных фондов находятся на удовлетворительном уровне – фондоотдача увеличивается, снижается фондоемкость. Повышается фондорентабельность, что обусловлено ростом прибыли предприятия.

Отметим, что важнейшим направлением повышения эффективности использования основных фондов в целом по предприятию является уменьшение коли­чества излишнего изношенного оборудования, быстрое вовлечение в произ­водство нового оборудования.

Проведем оценку эффективности использования кадрового состава ООО «Вист».

2.5 Оценка использования кадрового состава и фонда оплаты труда

Рациональное использование кадров предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

С учетом функционального разделения труда кадровый состав ООО «Вист» подразделяется на следующие категории [28]:

- административно-управленческий состав (руководители, специалисты);

- основные рабочие;

- вспомогательные рабочие.

Рассмотрим кадровый состав ООО «Вист» в динамике за 2012 – 2014 годы (см. таблица 2.11 [25, 27]).

Таблица 2.11 – Кадровый состав ООО «Вист»

Человек

Как следует из таблицы 2.11, среднесписочная численность работников предприятия составила в 2014 году 74 человек, что на 9 человек или 13,85 % больше чем в 2012 году и на 6 человека или 8,82 % больше чем в 2013 году.

На протяжении рассматриваемого периода, 2012 – 2014 годов, на предприятии не наблюдалось значительных изменений в составе и среднесписочной численности административно-управленческого персонала (руководителей и специалистов). В соответствии со штатным расписанием количество административно-управленческого персонала предприятия составляло 10 человек в 2013 – 2014 годах, что на 1 человека больше чем в 2012 году.

Среднесписочная численность основных рабочих предприятия составила в 2014 году 64 человек, что больше чем в 2012 году на 8 человек или 14,29 % и больше чем в 2013 году на 6 человек или 10,34 %.

Изменения в штатном расписании ООО «Вист» по категории основных рабочих в 2014 году по сравнению с 2012 годом и 2013 годом произошли в связи с увеличением объемов строительно-подрядных работ, производимых предприятием.

Из категории основных рабочих предприятия – в 2014 году 44 человека было занято в строительстве, что на 10 человек больше чем в 2012 году и на 9 человек больше чем в 2013 году; 12 человек было занято в производстве пиломатериалов и лесозаготовке, что на 2 человека меньше чем в 2012 году и на 1 человека меньше чем в 2013 году; 4 человека было занято на транспорте, что на 1 человека меньше чем в 2013 году.

Среднесписочная численность вспомогательных рабочих предприятия составила в 2012, 2014 годах 4 человека, что на 1 человека или 20 % меньше чем в 2013 году.

В таблице 2.12 приведена структура кадрового состава ООО «Вист».

Как следует из таблицы 2.12, за период 2012 – 2014 годов в структуре среднесписочного состава работников предприятия наблюдаются незначительные изменения, обусловленные изменением численности работников по различным категориям.

Доля административно-управленческого персонала составила в 2014 году 13,51 %, что меньше чем в 2012 году на 1,2 пункта и меньше чем в 2013 году на 0,34 пункта.

Таблица 2.12 – Структура кадрового состава ООО «Вист»

Наибольший удельный вес в структуре работников предприятия приходится на основных рабочих – 86,49 % в 2014 году, что больше чем в 2012, 2013 годах на 1,2 пункта и 0,34 пункта, соответственно. Преобладание в штатном составе работников по категории основные рабочие является закономерным явлением для предприятия промышленности.

Удельный вес вспомогательных рабочих составил в 2014 году 5,41 %, что меньше чем в 2012 году на 1,94 пункта и меньше чем в 2013 году на 0,74 пунктов.

Оценка изменения кадрового состава предприятия по категориям работников приведена в таблице 2.13 [25, 27].

Как видно из таблицы 2.13, в 2012 году на одного административно-управленческого работника приходилось 6 основных рабочих, а на одного вспомогательного рабочего 14 основных рабочих.

Таблица 2.13 – Оценка изменения кадрового состава ООО «Вист»

по категориям работников

В связи с изменением среднесписочной численности, как основных, так и вспомогательных рабочих, в 2013 – 2014 годах на одного административного работника приходилось в среднем 6 основных рабочих, а на одного вспомогательного рабочего в среднем 12 – 16 основных рабочих.

В целом структуру кадрового состава предприятия можно признать удовлетворительной, так как на протяжении 2012 – 2014 годов штат предприятия был полностью укомплектован, а в удельном весе работников предприятия в значительной степени (более чем на 85 %) преобладали основные рабочие.

Оценка использования кадрового состава во многом зависит от интенсивности труда, главным измерителем которого является производительность труда. Производительность труда определяется как отношение объема проданной продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности занятых. Для оценки уровня интенсивности использования кадрового состава при­меняется система обобщающих, частных и вспомогательных показа­телей производительности труда. [3, 4, 9, 11, 16]

Обобщающие показатели – это сред­негодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции од­ним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении. [3, 4, 9, 11, 16]

Характеристики

Список файлов ВКР