ДП готовый (1230406), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). [18]

Для анализа оплаты труда работников предприятия необходимо изучить динамику, состав и структуру фонда заработной платы (далее по тексту – ФЗП), а так же рассчитать абсолютное и относительное изменение его размера за отчетный период.

Оплата труда первых лиц филиалов ГУП «ЖКХ РС (Я)» (директоров, главных инженеров, главных бухгалтеров, главных экономистов) устанавливается на основании трудовых договоров, заключенных с генеральным директором ГУП «ЖКХ РС (Я)».

На отопительный сезон с работниками могут быть заключены трудовые договоры на сезонные работы или срочные трудовые договоры решением генерального директора по представлению директора филиала.

К работникам котельного хозяйства (машинистам-кочегарам) в зависимости от сжигаемого топлива в месяц в течение отопительного сезона может быть применена система плавающих окладов решением генерального директора по представлению директора филиала.

Анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы предприятия приведен в таблице 3.10.

Структура ФЗП ТФ ГУП «ЖКХ РС (Я)» представлена на рисунке 3.5.

Согласно проведенному анализу динамики и состава фонда заработной платы предприятия, можно сделать следующие выводы:

1. общий фонд заработной платы за исследуемый период имеет положительную динамику, в сравнении с предыдущим годом ФЗП увеличился на 9,4%, что в абсолютном выражении составляет 16199,24 тыс.руб. Данное увеличение обусловлено увеличением объемов работ, а также увеличением количества рабочих мест;

2. объем заработной платы, начисленной за выполненную работу и отработанное время, в отчетном году также имеет положительную динамику, увеличение составило 8,17%, что в абсолютном выражении составляет 4980,69 тыс.руб.; увеличение произошло, главным образом, за счет увеличения заработной платы по сдельным расценкам
   на 17,58%;

3. выплаты стимулирующего характера, входящие в состав ФЗП, увеличились на 4,98%, в частности, объем выплат в виде надбавок к тарифным ставкам и окладам, а также за стаж работы увеличился на 7%, а в виде премии и вознаграждений сократился на 2,707%;

4. в 2015 году также наблюдается увеличение выплат компенсирующего характера с 63392,7 тыс.руб. до 71615,57 тыс.руб., что составляет 12,97%;

5. объем выплат за неотработанное время увеличился на 9,4%.

Таблица 3.10 – Динамика и состав фонда заработной платы ТФ ГУП «ЖКХ РС (Я)»

в тысячах рублей

Рисунок 3.5 – Структура ФЗП ТФ ГУП «ЖКХ РС (Я)» в 2015 году

Согласно рисунку 3.5 наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимают выплаты компенсирующего характера, доля этих выплат в структуре ФЗП составляет 38%. Высокая доля данного вида выплат обусловлена спецификой предприятия, а именно, необходимостью выполнения работ в сверхурочное время, а также праздничные и выходные дни.

Второй по величине удельный вес занимает объем заработной платы, начисленной за выполненную работу и отработанное время. В 2015 году удельный вес данной составляющей ФЗП составил 35%, что на 0,4% ниже, чем в 2014 году. В частности, удельный вес объема заработной платы по тарифным ставкам и окладам имеет отрицательную динамику в 1,485%, а удельный вес объема заработной платы по сдельным расценкам увеличился на 1,77%. При этом удельный вес объема заработной платы по сдельным расценкам имеет больший удельный вес, чем объем заработной платы по тарифным ставкам и окладам.

Удельный вес выплат за неотработанное время остался на прежнем уровне. Наблюдается снижение удельного веса выплат стимулирующего характера с 19,7% до 18,9%.

Среднемесячная заработная плата работников предприятия представлена в таблице 3.11.

Согласно данным таблицы 3.11 темп роста среднемесячной заработной платы увеличился на 7,14%. Увеличение произошло, главным образом, за счет увеличения среднемесячной заработной платы рабочих на 7,54%.

Темп роста среднемесячной заработной платы руководителей и специалистов по отношению к 2014 году составил 3,67%.

Таблица 3.11 – Среднемесячная заработная плата работников ТФ ГУП
«ЖКХ РС (Я)» по категориям

Для факторного анализа абсолютного отклонения ФЗП может быть использована следующая формула (3.12):

ФЗП = ЧР  ГЗП, (3.12)

где ФЗП – фонд оплаты труда, тыс. руб.;

ЧР – численность работников, чел.;

ГЗП – среднегодовая заработная плата, руб.

Среднегодовая заработная плата рассчитывается по формуле (3.13):

ГЗП = ЗП_ср*12, (3.13)

где ЗП_ср - среднемесячная заработная плата, руб. [33]

Анализ изменения фонда оплаты труда под влиянием факторов представлен в таблице 3.12.

Факторный анализ произведен методом цепных подстановок.

Таблица 3.12 – Расчет влияния факторов на изменения фонда оплаты труда
ТФ ГУП «ЖКХ РС (Я)»

Показатель	2014	2015	Абсолютное отклонение, +/-
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	172262,784	188462,028	16199,24
Среднесписочная численность работников, чел.	426	435	9
Среднегодовая заработная плата, руб.	404372,73	433246,04	28873,31
Влияние факторов на фонд оплаты труда
изменение среднесписочной численности работников, тыс. руб.	-	-	3639,351
изменение среднемесячной заработной платы, тыс. руб.	-	-	12559,889
Общее влияние	-	-	16199,24

Проведенный факторный анализ показал, что за счет увеличения среднесписочной численности персонала на 9 человек в 2015 году ФЗП увеличился на 16199,24 тыс.руб., а под влиянием изменения среднегодовой заработной платы в 2015 году на 28873,31 тыс.руб., ФЗП увеличился на 12559,889 тыс. руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что увеличение величины среднегодовой заработной платы оказало большее влияние на ФЗП, чем увеличение среднесписочной численности.

Далее следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. [1]

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде.

Индексом среднего заработка работающего определяется по формуле (3.14):

I_зп = ГЗП₁ / ГЗП_о, (3.14)

Характеристики

Список файлов ВКР