ДП готовый (1230406), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

где Ч_пс – количество работников, проработавших весь год, чел.;

Ч_сп – среднесписочная численность персонала, чел.

• коэффициент текучести кадров:

К_тк = Ч_усж/Ч_сп, (3.7)

где Ч_ужс – количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Ч_сп – среднесписочная численность персонала, чел. [9]

Расчет и анализ динамики показателей движения трудовых ресурсов ТФ ГУП «ЖКХ РС (Я)» приведен в таблице 3.6.

Таблица 3.6 – Показатели движения трудовых ресурсов ТФ ГУП
«ЖКХ РС (Я)» за 2014-2015 гг.

Показатель	2014	2015	Абсолютное отклонение, +/-
Численность персонала на начало года, чел.	423	429	6
Принято на работу, чел.	12	18	6
Выбыло, чел., в том числе	6	9	3
в связи с окончанием договора	2	0	-2
в связи с поступлением в ВУЗ	0	2		2
в связи с выходом на пенсию или смертью	2	4		2
по собственному желанию	0	2		2
за нарушение трудовой дисциплины	2	1		-1
Численность персонала на конец года, чел.	429	441		12
Среднесписочная численность персонала, чел.	426	435		9
Коэффициент оборота по приему работников	0,03	0,04		0,01
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,01	0,02		0,01
Коэффициент постоянства кадров	0,98	0,965		-0,015
Коэффициент замещения	0,01	0,02		0,01
Коэффициент текучести кадров	0,0046	0,006		-0,014

Данные таблицы 3.6. показывают, что увеличилось количество принятых на работу человек (6 чел.), причем их количество превышает количество работников, выбывших в течение периода (3 чел.), что, в свою очередь, привело к росту общей численности работников. При этом значение коэффициентов оборота по приему и выбытия не высокое – 3-4% и 1-2% соответственно.

В 2015 году возрос коэффициент текучести кадров, но его значение не велико.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Оценка производительности труда в стоимостном измерении производится по формуле (3.8):

W = V/R_cc, (3.8)

где W – производительность труда, тыс. руб.;

V – объем выпуска продукции, тыс. руб.;

R_cc – среднесписочная численность работников, чел. [21].

Исходя из приведенной формулы, можно заключить, что на величину производительности труда оказывают влияние две группы факторов:

• изменение объема производства товаров;

• изменение численности работников организации.

Данные для факторного анализа производительности труда представлены в таблице 3.7.

Таблица 3.7 – Исходные данные для факторного анализа производительности труда ТФ ГУП «ЖКХ РС (Я)»

Показатель	2014	2015	Абсолютное отклонение. +/-	Относительное отклонение,%
Объем производства, тыс. руб., в том числе:	252,229	297,1	44,871	117,79
Среднесписочная численность работников, чел., в том числе:	426	435	9	102,1
рабочих	380	386	6	101,6
специалистов и руководителей	46	49	3	106,5
Производительность труда годовая одного работника, тыс. руб.	592,086	682,99	90,904	115,35

Факторный анализ производительности труда одного работника произведен методом цепных подстановок и методом относительных разниц.

Анализ степени влияния названных выше факторов на уровень производительности представлен в таблице 3.8.

Таблица 3.8 – Факторный анализ производительности труда одного работника ТФ ГУП «ЖКХ РС (Я)»

Расчеты методом цепных подстановок показали, что производительность труда одного работника возросла на 101,52 тыс.руб.

Основной причиной роста послужило увеличение объема выпуска продукции на 17,79%, что привело к увеличению производительности труда на 105,274 тыс.руб., а увеличение численности персонала предприятия на 9 человек привело к снижению производительности труда на 14,37 тыс.руб.

Расчет методом относительных разниц показал, что увеличение темпов роста объема выпуска продукции привело к увеличению производительности труда работника на 17,4%, а увеличение темпов роста численности персонала - к ее снижению на 2,056%.

В процессе последующего анализа изучают влияние на производительность труда изменения доли отдельных видов продукции в общей структуре производства продукции. [1]

Изменение темпов роста объемов производства продукции рассчитывается по формулам (3.9, 3.10):

, (3.9)

где – темп роста объема производства.

, (3.10)

где – доля i-го вида продукции в общем объеме производства в плановом периоде;

– изменение темпов роста объемов производства i-го вида продукции;

– количество видов продукции.

Изменение темпов роста производительности труда рассчитывается по формуле (3.11):

, (3.11)

где – изменение темпов роста производительности труда;

– темп роста объема производства.

T_R - темп роста среднесписочной численности работников предприятия.

Влияние изменения доли каждого вида продукции на производительности труда одного работника предприятия представлено в таблице 3.9.

Таблица 3.9 – Влияние изменения доли каждого вида продукции на производительности труда одного работника ТФ ГУП «ЖКХ РС (Я)»

Вид продукции	Удельный вес каждого вида продукции планового периода	Темп роста,%	Изменение темпов роста,%	Изменение темпов роста производительности труда,%
Теплоснабжение	0,759	118,8	14,27	13,97
Водоснабжение	0,186	111,9	2,21	2,16
Водоотведение	0,055	124,03	1,31	1,28
Итого	-	-	17,79	17,4

Данные таблицы 3.9 показывают, что общее изменение темпов роста производительности труда по каждому виду продукции составляет 17,4%, что соответствует ранее выполненным расчетам и сделанным выводам.

По результатам проведенного анализа, можно заключить, несмотря на увеличение среднесписочной численности персонала на 9 человек производительность труда одного работника возросла.

1. Организация оплаты труда работников ТФ ГУП «ЖКХ РС (Я)»

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. [33]

Характеристики

Список файлов ВКР