ДП готовый (1230406), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Структура трудовых ресурсов ТФ ГУП «ЖКХ РС (Я)» приведена в
таблице 3.2.

Графически структура трудовых ресурсов предприятия представлена на рисунке 3.1.

Таблица 3.1 – Анализ состава и динамики трудовых ресурсов ТФ ГУП
«ЖКХ РС (Я)» по категориям

Таблица 3.2 – Структура трудовых ресурсов ТФ ГУП «ЖКХ РС (Я)» по категориям

Анализ состава трудовых ресурсов показал, что за анализируемый период в составе трудовых ресурсов произошли следующие изменения:

• среднесписочная численность персонала предприятия увеличилась не значительно - на 9 человек или 2,1%;

• наибольший удельный вес в структуре трудовых ресурсов занимают рабочие (в среднем 89%);

• в структуре рабочих наибольший удельный вес имеют слесари, машинисты и водители, что обусловлено спецификой деятельности предприятия.

Рисунок 3.1 – Структура трудовых ресурсов ТФ ГУП «ЖКХ РС (Я)» в 2015 году

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, образования, стажа работы и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. [5]

Анализ качественного состава трудовых ресурсов по возрасту, по уровню образования и стажу работы приведен в таблицах 3.3, 3.4 и 3.5 соответственно.

Структура трудовых ресурсов по категориям представлена на рисунках 3.2, 3.3 и 3.4.

Таблица 3.3 – Характеристика трудовых ресурсов ТФ ГУП «ЖКХ РС (Я)» по возрасту

Рисунок 3.2 – Структура трудовых ресурсов ТФ ГУП «ЖКХ РС (Я)» по возрасту

в 2015 году

Согласно представленным данным в таблице 3.3 наибольшую долю в общей численности персонала предприятия занимают работники в возрасте 40-50 лет, что составляет около 35%, а также работники в возрасте от 30-40 лет, доля которых составляет 31,3%.

В целом, такое распределение является благоприятным для эффективного использования трудового потенциала данного предприятия.

Сократилась доля работников по двум возрастным категориям: в возрасте до 20 лет – на 50%, старше 60 лет – на 22,5%., что в абсолютном выражении составляет 5 и 4 человека соответственно.

Таблица 3.4 – Характеристика состава трудовых ресурсов ТФ ГУП «ЖКХ РС (Я)» по уровню образования

Рисунок 3.3 – Структура трудовых ресурсов ТФ ГУП «ЖКХ РС (Я)» по уровню образования в 2015 году

Проанализировав данные таблицы 3.4, видно, что большинство работников предприятия имеют среднее специальное образование.

В 2015 году численность работников со средним специальным образованием увеличилась на 3,1%, и составила более 50% от общей численности работников предприятия, что обусловлено спецификой предприятия.

Было отмечено снижение количества работников со средним образованием на 7 человек, что в относительном выражении составляет 5,22%. Данное снижение можно расценивать как положительное, поскольку сократилась численность персонала, с недостаточным уровнем образования для выполнения своих профессиональных обязанностей. Удельный вес данной категории работников составляет 29,2%.

Таблица 3.5 - Характеристика состава трудовых ресурсов ТФ ГУП
«ЖКХ РС (Я)» по трудовому стажу

Рисунок 3.4 – Структура трудовых ресурсов ТФ ГУП «ЖКХ РС (Я)» по трудовому стажу в 2015 году

Анализ качественного состава работников предприятия по трудовому стажу показал, что наибольший удельный вес занимают работники с трудовым стажем от 5-10 лет и 10-15 лет, что составляет 39,5 и 26,9% соответственно.

Наблюдается снижение удельного веса работников с трудовым стажем до 5 лет – на 9,1%, от 15-20 лет – на 3,44%, свыше 20 лет – на 4,76%.

1. Показатели состояния, движения и использования трудовых ресурсов

Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе уделяется большое значение. [33]

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

• коэффициент оборота по приему персонала, который рассчитывается по формуле (3.3):

К_пр = Ч_пр/Ч_сп, (3.3)

где Ч_пр – количество принятого на работу персонала, чел.;

Ч_сп – среднесписочная численность персонала, чел.

• коэффициент оборота по выбытию, рассчитывается по формуле (3.4):

К_в = Ч_в/Ч_сп, (3.4)

где Ч_в – количество выбывших работников, чел.;

Ч_сп – среднесписочная численность персонала, чел.

• коэффициент замещения, который рассчитывается по формуле (3.5):

К_з = (Ч_пр – Ч_в) / Ч_сп, (3.5)

где Ч_пр – количество принятого на работу персонала, чел.;

Ч_в – количество выбывших работников, чел.;

Ч_сп – среднесписочная численность персонала, чел.

• коэффициент постоянства кадров предприятия, рассчитывается по формуле (3.6):

К_пс = Ч_пс/Ч_сп, (3.6)

Характеристики

Список файлов ВКР