ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА (1230388), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

3.3 Организация оплаты труда работников предприятия

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. [21]

В соответствии с единой системой оплаты труда (ЕСОТ) в УФПС Приморского края филиала ФГУП «Почта России» применяются две формы заработной платы:

− Сдельно - премиальная оплата труда. Она применяется для начисления заработной платы для почтальонов крупных отделений связи предприятия. Она предполагает, что заработок определяется следующим образом:

Общий заработок = сдельная заработная плата + премия.

Сдельная заработная плата определяется как сумма произведений расценок за отдельные виды операций на количество произведенных операций.

Фундаментом системы оплаты труда на ФГУП «Пограничный почтамт» остались два традиционных элемента: оклад и премия.

Должностной оклад устанавливается в зависимости от категории персонала.

При определении величины оклада работника за базу принимается средний размер оплаты труда неквалифицированного рабочего, труд которого приравнивается к единице. Базовая оплата умножается на итоговый коэффициент, полученный как произведение коэффициента сложности, ответственности и значимости выполняемых работ и коэффициента надбавки (К_над). Они определяют величину оклада работника, но еще не заработок в целом, который может быть значительно выше.

Второй элемент системы оплаты труда – премия, устанавливаемая за выполнение показателей, характеризующих деятельность структурных подразделений, при эффективном выполнении каждым работником должностных обязанностей. В результате первая часть заработка зависит в основном от занимаемой работником должности, а вторая предполагает коллективную ответственность, так как зависит от того, насколько четко и эффективно сработали подразделение, отдел, служба для создания востребованного рынком продукта [10].

Премирование на ФГУП «Пограничный почтамт» производится за выполнение показателей, характеризующих эффективность деятельности структурных подразделений и выполнения работником его должностных обязанностей.

Доля постоянной составляющей заработной платы регулируется размером ставки первого разряда тарифной сетки, принятой на предприятии. Доли переменных составляющих для различных подразделений назначаются руководителем предприятия. [9]

В таблице 3.9 представлена средняя месячная заработная плата сотрудников по категориям и общий фонд оплаты труда.

Таким образом, в 2015 году общий фонд заработной платы вырос на 3440,44 тыс. руб. или на 5,45 %. Средняя месячная заработная плата по предприятию составила 17431,29 руб., что на 1307,22 руб. или на 8,11% больше предыдущего периода.

Таблица 3.9- Состав средней месячной заработной платы и ФОТ

Факторный анализ изменения фонда оплаты труда приведем в таблице 3.10 по формулам:

ΔФОТ = ФОТ₂₀₁₅ – ФОТ₂₀₁₄ (3.1)

ΔФОТ = ΔФОТ_Чсп +ΔФОТ_Змес (3.2)

ΔФОТ_Чсп = (ΔЧ_сп*З_мес2014)*12 (3.4)

ΔФОТ_Змес = (_{Чсп 2015}* ΔЗ_мес)*12 (3.5)

Таблица 3.10 - Факторный анализ изменения ФОТ Пограничного почтамта

За счет изменения списочной численности персонала общий фонд заработной платы уменьшился на 1547,91 тыс. руб. Наибольшее снижение произошло вследствие уменьшения списочной численности рабочих – на 2280,58 тыс. руб., наибольшее положительное влияние оказало изменение списочной численности специалистов – на 402,1 тыс. руб.

За счет изменения средней месячной заработной платы увеличился на 4988,35 тыс. руб., главным образом за счет увеличения средней месячной заработной платы работников основных профессий – на 6340,54 тыс. руб.

В состав фонда заработной платы входят: тарифная ставка (должностной оклад), районный коэффициент, надбавка за работу в районах крайнего севера, доплата за ночное время, доплата за классность водителя, доплаты за праздничные дни, премия. [4].

Рассмотрим состав фонда заработной платы Пограничного почтамта за 2015 год в таблице 3.11

Таблица 3.11- Состав фонда заработной платы Пограничного почтамта

за 2015 год

Рисунок 3.7 - Состав фонда оплаты труда Пограничного почтамта

Таким образом, основной удельный вес в общем фонде заработной платы занимает должностной оклад – 56%, премия составляет всего 6%, это объясняется тем, что предприятие не выполняет планы.

4 ОЦЕНКА ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Анализ финансово-хозяйственной деятельности играет важную роль в повышении экономической эффективности деятельности организации, в её управлении, в укреплении её финансового состояния. Он представляет собой экономическую науку, которая изучает экономику организаций, их деятельность с точки зрения оценки их работы по выполнению бизнес-планов, оценки их финансового-экономического состояния, и с целью выявления неиспользованных резервов, повышения эффективности деятельности организаций. [13]

Принятие обоснованных, оптимальных управленческих решений невозможно без предварительного проведения всестороннего, глубокого экономического анализа деятельности организации.

Экономический анализ содействует повышению эффективности деятельности организаций, наиболее рациональному и эффективному использованию основных фондов, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, устранению излишних издержек и потерь, и, следовательно, проведению в жизнь режима экономии. Непреложным законом хозяйствования является достижение наибольших результатов при наименьших затратах. Важнейшую роль в этом играет экономический анализ, позволяющий путем устранения причин излишних затрат минимизировать себестоимость выпускаемой продукции и, следовательно, максимизировать величину получаемой прибыли [16].

4.1 Текущие расходы предприятия

Хозяйственная деятельность предприятий направлена на производство товаров (работ, услуг) и их реализацию.

В процессе своей деятельности предприятие осуществляет затраты:

− на простое и расширенное воспроизводство ОФ и ОС;

− на социальное развитие своего коллектива;

− на производство и реализацию продукции (занимают наибольший удельный вес во всех расходах предприятия и называются текущими расходами).

Все расходы предприятия подразделяются на единовременные (капитальные вложения или реальные инвестиции) и текущие расходы, которые подразделяются на издержки производства и обращения и текущие расходы, покрываемые за счёт прибыли или других источников (штрафные санкции, материальное поощрение работников, затраты на подготовку и освоение новой продукции и др.).

Расходы по своему экономическому содержанию затраты группируются по следующим элементам:

1) материальные затраты;

2) затраты на оплату труда;

3) отчисления на социальные нужды;

Характеристики

Список файлов ВКР