ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА (1230388), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим относятся дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа и т.п.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений и их заместители. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, программисты, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, экономисты и т.п.

Служащие − это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, делопроизводители, секретари. [21]

Таблица 3.1 - Среднесписочная численность работников по категориям

В Пограничном почтамте в 2015 году списочная численность персонала составила 318 человек, что на 8 человек или на 2,5% меньше предыдущего периода. Также уменьшилось количество специалистов на 8 человек и рабочих на 4 человека. Численность руководителей осталась без изменений.

Рисунок 3.1 - Состав работников Пограничного почтамта

Основной удельный вес в общем числе контингента занимают работники основных профессий– 68%, руководителей – 8% представлен на рисунке 3.1.

Рисунок 3.2 - Структура работников основных профессий

Основной удельный вес в структуре работников основных профессий приходится на почтальонов – 36% и операторов – 34%, это связано с тем, что в Пограничном почтамте много отделений связи (а именно 43). Меньше всего занимают сортировщики, так как имеется только один сортировочный участок, в отличие от ОПС. (рис.3.2).

Пограничный почтамт имеет работников разных возрастных групп (таблица 3.2).

Таблица 3.2 - Состав контингента по возрасту

Из таблицы 3.2. видно, что в 2015 году работников в возрасте от 56 до 60 лет стало меньше на 3 человека и старше 61 года на 2 человека, это связано с выходом на пенсию. Так же наблюдается уменьшение количества работников в возрасте до 25 лет, от 26 лет до 35 лет, это говорит о том, что коллектив становится старше.

Рисунок 3.3 - Структура работников Пограничного почтамта по возрасту

На основании рисунка 3, можно сделать вывод, что в 2015 году в Пограничном почтамте большинство работников обладают возрастом от 36 до 45 лет (18% - 36-40 лет, 16% - 41-45 лет). Работников пенсионного и предпенсионного возраста в общей численности 17%. Всего лишь 10% трудящихся в возрасте до 25 лет.

Нехватка молодых специалистов − насущная проблема многих муниципальных предприятий в РФ. Средний возраст работников в некоторых из них вплотную приближается к пенсионному. Это не лучшим образом сказывается на любой отрасли производства и обслуживания.

В таблице 3.3 рассмотрим состав персонала по половому признаку.

Таблица 3.3 - Состав персонала по половому признаку

Рисунок 3.4 - Состав контингента пограничного почтамта по половому признаку

На основании таблицы 3.3. и рисунка 3.4, можно сделать вывод, что на предприятии работают в основном женщины – 87%. Мужчин на предприятии всего 41 человек из 318, это 13%. В Пограничном почтамте все операторы – женщины (72 человека) и почтальонов женщин 73 человек из 78. Руководители в основном женщины – 23 человека из 26.

Таблица 3.4 - Качественный состав трудовых ресурсов по трудовому стажу в отрасли

В 2015 году списочная численность работников уменьшилась на 8 человек или на 2,5%, главным образом за счет уменьшения числа работников со стажем от 1 года до 3 лет на 6 человек.

Рисунок 3.5 - Состав контингента Пограничного почтамта по трудовому стажу

Основной удельный вес в общей численности сотрудников занимают работники с трудовым стажем от 1 до 5 лет, это 48%. Работников со стажем от 5 до 10 лет и более 10 лет по 26%.

Рассмотрим состав сотрудников по уровню образования в таблице 3.5.

Таблица 3.5 -Качественный состав трудовых ресурсов по образованию

Группа работников	На конец 2014 г., чел.	На конец 2015 г., чел.	Удельный вес 2014, %	Удельный вес 2015, %	Абсолютное изменение, чел.	Изменение в уд. весах, %
Базовое, из них:	121	105	100	100	-16	-13,2
руководители	0	0	0	0	0	0
специалисты	0	0	0	0	0	0
служащие	0	0	0	0	0	0
рабочие	11	7	9,1	6,7	-4	-36,4
руководство ОПС (начальники и заместители начальника)	4	2	3,3	1,9	-2	-50,0
почтальоны	68	64	56,2	61,0	-4	-5,9
операторы связи	30	28	24,8	26,7	-2	-6,7
сортировщики	3	2	2,5	1,9	-1	-33,3
Водители	5	2	4,1	1,9	-3	-60,0
Среднее, среднее специальное, их них:	172	181	100,0	100,0	9	5,2
руководители	4	2	2,3	1,1	-2	-50,0
специалисты	24	20	14,0	11,0	-4	-16,7
служащие	10	11	5,8	6,1	1	10,0
рабочие	30	30	17,4	16,6	0	0,0
руководство ОПС (начальники и заместители начальника)	46	48	26,7	26,5	2	4,3
почтальоны	8	14	4,7	7,7	6	75,0
операторы связи	42	44	24,4	24,3	2	4,8
сортировщики	2	3	1,2	1,7	1	50,0
водители	6	9	3,5	5,0	3	50,0
Высшее, из них	33	32	100,0	100,0	-1	-3,0
руководители	22	24	66,7	75	2	9,1
специалисты	11	7	33,3	21,9	-4	-36,4
служащие	0	1	0	3,1	1	0

Окончание таблицы 3.5

Группа работников	На конец 2014 г., чел.	На конец 2015 г., чел.	Удельный вес 2014, %	Удельный вес 2015, %	Абсолютное изменение, чел.	Изменение в уд. весах, %
рабочие	0	0	0	0	0	0
руководство ОПС (начальники и заместители начальника)	0	0	0	0	0	0
почтальоны	0	0	0	0	0	0
операторы связи	0	0	0	0	0	0
сортировщики	0	0	0	0	0	0
водители	0	0	0	0	0	0
Итого:	326	318			-8	-2,5

Характеристики

Список файлов ВКР