Калашникова Ю.В. ВКРПЕРЕДЕЛКА НОРМА КОНТРОЛЯ (1230365), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

- явочная численность работников.

Труд работников дистанции электроснабжения оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда работников железнодорожного транспорта, т.е. простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы.

В дистанции разработано положение о премировании, направленное на повышение материальной заинтересованности, стимулирующей рост финансовых показателей и повышение эффективности производства. Премия начисляется на фактически отработанное время в данном месяце на должностной оклад и выплачивается месяцем позже.

При повременно-премиальной оплате труда необходим тщательный учет рабочего времени. Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год). В ЭЧ-2 для дежурного персонала тяговых подстанций установлен суммированный годовой учет рабочего времени с периодом – год, для остального дежурного персонала – суммированный учет составляет месяц.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, устанавливается нормативными документами ОАО «РЖД». Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Средняя месячная заработная плата складывается из месячной тарифной ставки или должностного оклада, премии, доплат и надбавок. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам учитывают напряженность труда рабочих. Основное назначение надбавок состоит в стимулировании работников и повышении деловой активности, сокращении текучести кадров. С помощью доплат чаще всего компенсируются повышенная интенсивность труда, совмещение профессий (должностей), выполнение работы в праздничные дни и ночное время.

Для работников дистанции электроснабжения средняя месячная заработная плата включает:

; (3.8.)

где: - месячная ставка по тарифу;

- доплата за условия труда;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в праздничные дни;

- доплата за разъездной характер работы;

- доплата за работу на открытом воздухе;

- премия;

- надбавка за стаж работы;

- надбавка по районному коэффициенту.

Организация заработной платы включает и механизм её индексации. Индексация – это увязка денежных доходов населения с темпами роста цен, т.е. инфляции, осуществляемая государством для поддержания реальных доходов населения на определенном уровне.

Заработная плата является основным источником дохода работников предприятия. Для того чтобы заинтересовать работников в повышении эффективности производства, необходимо постоянное совершенствование форм и систем оплаты труда.

Современные условия развития рыночных отношений требуют повышения качества работы и конкурентоспособности железнодорожного транспорта. В таких условиях стимулирование и закрепление на местах высококвалифицированных, ответственных и инициативных работников приобретает первостепенное значение[4].

Важнейшими направлениями улучшения организации заработной платы являются:

• мотивирование повышения квалификации и профессионального роста для всех категорий работников;

• пересмотр и упорядочение выплаты надбавок, доплат, вознаграждений;

• усовершенствование форм и систем оплаты труда путем улучшения его нормирования;

• оптимизация соотношений постоянной и переменной частей заработной платы.

Фонд заработной платы включает в себя основную часть, носящую постоянный характер, и дополнительную часть, носящую переменный характер. Дополнительная часть включает в себя различные виды доплат, надбавок и премий.

Доплаты компенсационного характера делятся на две группы. Первая группа – это доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности и являющиеся обязательными для предприятий всех форм собственности. К ним относятся доплаты за работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; рабочим, в связи с отклонением от нормальных условий выполнения работы. Ко второй группе относятся доплаты компенсационного характера, которые в большинстве своем также обязательны, но размеры этих доплат можно согласовать с администрацией предприятия.

Доплаты стимулирующего характера – это премии, вознаграждения за выслугу лет, за безаварийную работу и по итогам работы за год. Также к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки: за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ; совмещение профессий; выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство, специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации. Размер таких доплат устанавливает предприятие.

Отдельно следует отметить, что с 1 апреля 2007 года на предприятиях ОАО «РЖД» не выплачивается надбавка за выслугу лет. Считается, что она заменена тождественной стимулирующей выплатой - Вознаграждение за преданность компании, размеры и условия выплат которой определяются действующим Коллективным договором ОАО «РЖД» на текущий период.

С учетом реальных различий в условиях воспроизводства рабочей силы по регионам страны и отраслям производства предусмотрена дифференциация размеров минимальной оплаты труда. Дифференциация по регионам должна осуществляться на основе цен на потребительском рынке и с учетом компенсации за работу в тяжелых природно-климатических условиях. В Хабаровской дистанции электроснабжения применяются следующие основные доплаты:

• выплаты по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством Российской Федерации (20 %);

• надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местам (10, 20, 30 %);

• выплаты районных коэффициентов, предусмотренных законодательством субъектов Российской Федерации (10 %);

• надбавка за профессиональное мастерство и классность (зависит от разряда/группы допуска отдельно взятого работника).

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются для квалифицированных рабочих. Квалифицированными считаются рабочие III разряда и выше. Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются дифференцированно: для рабочих III разряда – до 12 %, IV разряда – до 16 %, V разряда – до 20 %, VI разряда – до 24 % соответствующей тарифной ставки.

Надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы для руководителей подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в размере до 50 % должностного оклада. Эти надбавки выплачиваются за эффективность и качество работы, умение анализировать, обобщать и делать необходимые выводы из своей работы и работы коллектива, проявление инициативы в постановке вопросов по совершенствованию организации труда, внедрение передовых методов работы, устранение потерь материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Доплаты за совмещение профессий и должностей выплачиваются, когда работник, наряду со своей основной работой, выполняет с его согласия дополнительную работу по другой профессии или должности временно отсутствующего работника в течение рабочего дня нормальной продолжительности или рабочей смены. Между работником и администрацией заключается соглашение, в котором указывается совмещаемая профессия (должность) и размер доплаты[20].

Анализ фонда заработной платы Хабаровской дистанции электроснабжения по видам деятельности представлен в таблице 3.10.

Таблица 3.10 - Анализ фонда заработной платы ЭЧ-2 за 2014–2015 гг.

Показатели	2014 г.	2015 г.		Изменение, %
		план	факт	от плана 2015	от факта 2014
Фонд заработной платы, млн. руб, в том числе:	256,835	270,132	269,635	99 %	105 %
Перевозки, млн. руб	223,91	233,058	234,871	101 %	105 %
Несписочный персонал, млн. руб	6,587	8,499	8,192	96 %	124 %
Инвестиционная деятельность, млн. руб	11,523	11,892	10,929	92 %	95 %
Подсобно-вспомогательная деятельность, млн. руб	14,815	16,683	15,643	94 %	105 %

Фонд заработной платы по Хабаровской дистанции электроснабжения за 2015 год составил 269,635 млн. рублей, экономия к плану (с учетом единовременного вознаграждения за безопасность движения поездов) 0,497 млн. рублей, фонд заработной платы на перевозках составил 234,871 млн. рублей, перерасход к плану 1,813 млн. рублей.

По подсобно-вспомогательной деятельности в 2015г. произошло снижение 6,0 % и рост к предшествующему году – 5,0 %, что ниже уровня инфляции по стране. Динамика изменения фонда заработной платы представлена на рисунке 3.7.

Рисунок 3.7 - Динамика фонда заработной платы ЭЧ-2 по видам деятельности

По данной диаграмме видно, что наибольшая величина фонда заработной платы приходится на перевозки, которые составляют 93 % от общего по предприятию фонда. На втором месте ПВД, которые составляют 4 % от общей суммы фонда заработной платы.

Характеристики

Список файлов ВКР