Калашникова Ю.В. ВКРПЕРЕДЕЛКА НОРМА КОНТРОЛЯ (1230365), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Рост текучести кадров ведет к увеличению расходов на подготовку необученного персонала (новых работников). Кроме того, текучесть кадров оказывает влияние на стабильность рабочих коллективов[16].

Для оценки движения трудовых ресурсов предприятия необходимо проанализировать динамику следующих показателей:

– коэффициент оборота по приему (К_ПР):

; (3.1)

– коэффициент оборота по выбытию (К_В):

; (3.2)

– коэффициент текучести кадров (К_Т.К.):

; (3.3)

– коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_П.С..):

; (3.4)

Значения показателей, рассчитанные по формулам (3.1 – 3.4), по контингенту, занятому на перевозках, сведены в таблицу 3.8.

Данные таблицы отражают факт роста показателя текучести кадров. Увеличение коэффициента текучести обусловлено ростом числа работников, уволившихся по собственной инициативе, а также снижением численности персонала. Коэффициент текучести – это важный показатель для предприятий и его снижение является первостепенной задачей кадровых служб.

Также необходимо отметить рост показателя коэффициента по приёму, он возрос в 2015 году на 25,0 %. Важное значение для характеристики движения трудовых ресурсов предприятия имеет показатель постоянства состава персонала, который снизился на 6,2 %. В 2015 году также наблюдается резкое увеличение числа уволенных по сокращению численности. Это может привести к нестабильности функционирования предприятия.

Таблица 3.8 - Показатели состояния и движения трудовых ресурсов дистанции электроснабжения

Окончание таблицы 3.8

Таким образом, на предприятии в среднем сложилась устойчивая ситуация с персоналом – коэффициент текучести кадров, хотя и возрос за анализируемый период, но имеет невысокое абсолютное значение – 7,0 %. Коэффициент постоянства состава (более 75 %) свидетельствует о том, что в настоящий момент на предприятии складывается стабильная ситуация с трудовыми ресурсами и уровень обеспеченности персонала в целом по предприятию составляет 98-99 % от потребности в нем.

1. Оценка производительности труда в Хабаровской дистанции электроснабжения и пути ее повышения

Производительность труда является наиболее важным элементов в системе трудовых показателей и занимает ведущее место в системе показателей, характеризующих эффективность общественного производства.

Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной производительной деятельности в течение определенного промежутка времени. Различают: производительность общественного труда в целом по народному хозяйству; локальную или групповую производительность труда, то есть производительность труда в отрасли, или ее структурных подразделениях; индивидуальную производительность труда, т.е. производительность труда на предприятии в целом, в цехе, бригаде, на участке.

Производительность общественного труда отражает затраты живого и прошлого труда. Локальная и индивидуальная производительность труда отражает затраты живого труда на производство единицы продукции. Существуют следующие основные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, трудовой, стоимостной.

На железнодорожном транспорте применяются все методы измерения производительности труда. На железных дорогах натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда находят широкое применение, так как продукция железнодорожного транспорта однородна и выражается в натуральных или условно-натуральных единицах измерения. Стоимостной метод определения производительности труда используют в строительстве, капитальном ремонте основных средств, частично на ремонте подвижного состава[15].

Производительность труда работников ЭЧ в настоящее время в целом по дистанции определяется отношением тонно-километров брутто, выполняемых на участке сети, обслуживаемом дистанцией электроснабжения, к списочной численности работников:

, (3.5)

Также на предприятиях, обслуживающих постоянные устройства целесообразно определять уровень трудоемкости обслуживания 1 условной технической единицы, которая рассчитывается:

, (3.6)

где: - годовой фонд рабочего времени;

- списочная численность производственного персонала ЭЧ, непосредственно занятого на обслуживании устройств электроснабжения.

Однако в дистанции электроснабжения используется типовой способ оценки производительности труда его работников (форм. 3.5.), хотя он лишь опосредовано отражает эффективность трудового вклада работников ЭЧ.

Важным моментом оценки эффективности использования трудовых ресурсов является сопоставление соотношения темпов изменения производительности труда работников и их средней месячной заработной платы.

В таблице 3.9. представлены факторы, влияющие на производительность труда, и оценка соотношения темпа роста средней месячной зарплаты к темпу роста производительности труда.

Таблица 3.9 - Анализ темпа роста средней месячной зарплаты к темпу роста производительности труда

Из таблицы 3.8. видно, что рост производительности труда на 3,3 % (или 4,43 млн.ткм бр./чел.) произошел за счет положительного влияния двух факторов: за счет роста объема перевозок она увеличилась на 2,3 % (или 3,2 млн.ткм бр./чел.), а за счет снижения численности работников увеличилась на 0,8% (или 1,1 млн.ткм бр./чел.).

Темп роста производительности труда ниже роста среднемесячной заработной платы, что является отрицательным фактором деятельности предприятия. ьАнализ соотношения средств на оплату труда и производительности труда на предприятии имеет большое значение. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. В ЭЧ-2 это соотношение не соблюдается.

Для повышения производительности труда в дистанции электроснабжения большое значение имеют:

• внедрение системы нормирование труда, задачей которого является разработка прогрессивных технически обоснованных норм затрат труда;

• совершенствование технологических процессов обслуживания устройств энергоснабжения;

• внедрение новой техники.

1. Организация оплаты и стимулирования труда работников Хабаровской дистанции электроснабжения

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника. Получение заработной платы, участие в прибылях являются основными факторами удовлетворения личных потребностей.

Фонд оплаты труда планируется исходя из запланированной численности и средней заработной платы, которая устанавливается исходя из принятых на предприятии форм, систем, условий оплаты труда различных профессий, доплат и премий, с учетом коэффициентов-дефляторов.

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормирование труда, тарифная система оплаты труда, формы и системы заработной платы.

Для обеспечения правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его количества, качества и условий, в которых он осуществляется, применяется тарифная система оплаты труда. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, а также особенностей производства.

При организации оплаты труда применяют три основных элемента тарифной системы: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики служащих, тарифные сетки и стартовые (минимальные) тарифные ставки. На основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих осуществляется тарификация работ и рабочих, то есть отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному разряду, а также присвоение рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подготовке[20].

Фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

; (3.7.)

где: – среднемесячная заработная плата;

Характеристики

Список файлов ВКР