Калашникова Ю.В. ВКРПЕРЕДЕЛКА НОРМА КОНТРОЛЯ (1230365), страница 13

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 13)

Организационные факторы характеризуют режим труда и от­дыха на предприятии; дисциплину и форму организации труда, обес­печенность рабочих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ); состояние контроля за трудовым про­цессом и, в частности, за охраной труда; качество профессиональной подготовки работающих и др.

Психофизиологические факторы отражают напряженность и тя­жесть труда, морально-психологический климат в коллективе, взаимо­отношения работающих друг с другом и др.

Социально-бытовые факторы включают общую культуру про­изводства, порядок и чистоту на рабочих местах, озеленение территории, обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями, столовыми, медпунктами, поликлиниками, столовыми, детскими дошкольными учреждениями и др.

Природно-климатические факторы—это географические и метеорологические особенности местности (высота над уровнем моря, рельеф местности, частота и вид осадков, температура, влажность, ионизация и подвижность воздуха, атмосферное давление и др.).

Экономические факторы включают в себя повышение техниче­ской вооруженности труда: наиболее полное использование оборудо­вания, рациональную организацию рабочего места, выбор оптимальной технологии. Устранение и уменьшение ненужных затрат рабочего вре­мени, строгая регламентация темпа и ритма работы также относятся к экономическим факторам.

Условия труда зависят от того или иного сочетания производст­венных факторов и, в свою очередь, влияют на производительность и результаты труда, на состояние здоровья работающих. Благоприят­ные условия улучшают общее самочувствие, настроение человека, создают предпосылки для высокой производительности, и, наоборот, плохие условия снижают интенсивность и качество труда, способст­вуют возникновению производственного травматизма и заболеваний. Создание здоровых и безопасных условий труда — главная задача администрации предприятия, нанимателя.

Основной целью улучшения условий труда является достижение социального эффекта, т.е. обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве [28].

6.2 Анализ причин травматизма на железнодорожном транспорте

Анализ причин травматизма на железнодорожном транспорте показывает, что большинство несчастных случаев с тяжелым исходом происходит из-за наезда подвижного состава на работающих, причем более половины из них допущено вследствие несвоевременного прекращения работ и схода работников с пути при приближении поезда. Основными организационными причинами травматизма на железнодорожном транспорте являются неудовлетворительная организация работ, нарушение действующих правил (невыдача предупреждений локомотивным бригадам, неподача оповестительных сигналов и т. д.) и технологических процессов, а также серьезные недостатки в обучении работающих безопасным приемам труда.

Обобщенный анализ производственного травматизма позволяет сделать вывод о том, что основой предупреждения травматизма на железнодорожном транспорте является постоянное совершенствование организации труда и производства, четкость и слаженность в работе внутри хозяйств и с представителями других служб, укрепление трудовой и производственной дисциплины, строгое соблюдение требований Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации (ПТЭ), государственных стандартов безопасности труда, правил по охране труда при содержании и ремонте железнодорожного пути и сооружений, инструкций по охране труда для основных железнодорожных профессий.

Анализ производственного травматизма Хабаровской дистанции электроснабжения показывает:

За 12 месяцев 2015года травматических случаев связанных с производством в дистанции не зарегистрировано.

Выполнение годового плана мероприятий по охране труда (без дополнительных расходов) в денежном выражении составляет– 8250,18 тыс. руб. при плане на год – 6187,52 тыс. руб., что составило 133,3 % от годового плана.

Затраты на мероприятия по предупреждению несчастных случаев составили 4752,7 тыс. рублей при плане 2932,76 тыс. рублей, что составляет 162,05 % от годового плана.

По предупреждению наезда подвижного состава освоено 745,25 тыс. рублей при плане 450,15 тыс. рублей. План перевыполнен в связи с получением сигнальных принадлежностей (жилет сигнальный термостойкий) и портативных радиостанций в кол-ве 7 штук, из запланированных 2 шт.

По предупреждению электротравматизма освоено 3249,64 тыс. рублей при плане 2147,4 тыс. рублей, что составляет 151,33 % выполнения – приобретены защитные средства на сумму 1096,51 тыс. руб. За счет инвестиций получено 2 комплекта «Безопасность труда для района контактной сети» (ЭЧК-7, 14), 1 к-т «Безопасность труда для тяговых подстанций» (ЭЧЭ-10), одна изолирующая съемная вышка (ЭЧК-16).

Ликвидировано 50 опасных опор на сумму 799,6 тыс. руб. из запланированных 15.

Ликвидировано 12 опасных мест на сумму 485,09 тыс. руб. из 11 запланированных, при этом четыре опасных места были заменены на другие, в связи с невозможностью их устранения в 2015 году.

Обновлено 2053 предупреждающих знака на защитных ограждениях контактного провода и ВЛ ДПР, на пешеходных мостах на ограждениях КТП в районах пассажирских платформ, пешеходных переходов, населенных пунктах на опорах контактной сети, ВЛ СЦБ, ПЭ, ВЛ-0,4 кВ на сумму 624,76 тыс. руб.

Согласно плана проведена работа по доведению до нормы сопротивлений контуров заземлений (план 17/факт 24), установлены блокировочные устройства (план 26, факт 32), установлены ограждения приводов разъединителей (план 26/факт 28), монтаж заземляющих ножей (план 2/ факт 2), монтаж повторного заземления «нуля» ВЛ-0,4 кВ (план 40/факт 40), восстановление ДУ, ТУ разъединителей (план 15/факт 18 ).

Проведены мероприятия по снижению воздействия вредных химических факторов – приобретены баки металлические для хранения отходов производства, в количестве 24 шт. на общую сумму 281,3 тыс.руб.

Проведены мероприятия по приведению уровней естественного и искусственного освещения– проведена замена ламп (люминесцентных, ртутных, натриевых, накаливания) в подразделениях дистанции на общую сумму 842,88 тыс. руб., приобретено 20 светильников на основе светоизлучающих диодов на сумму 927,05 тыс. руб.

6.3. Комплексная система оценки состояния охраны труда (КСОТ-П) в Хабаровской дистанции электроснабжения

С целью снижения рисков возниновения травматических сутиаций в Хабаровской дистанции электроснабжния применяется Комплексная система оценки состояния охраны труда (КСОТ-П).

КСОТ-П заключается в систематическом многоступенчатом контроле за состоянием охраны труда в структурном и производственном подразделении с целью определения факторов рисков, разработки системы управления факторами рисков и создания безопасных условий труда.

По КСОТ-П устанавливается следующая периодичность контроля: ежедневная, ежемесячная, ежеквартальная.

Ответственными за организацию и проведение КСОТ-П в производственном подразделении являются:

• ежедневно – ответственный руководитель (производитель) работ, энергодиспетчер;

• ежемесячно – руководитель цеха, уполномоченный по охране труда;

• ежеквартально – начальник, первый заместитель и главный инженер дирекции, представитель профкома структурного подразделения, специалист по охране труда или отраслевой инженер.

Целью КСОТ-П является:

вовлечение руководителей среднего звена, профсоюзных организаций и непосредственных исполнителей работ к управлению охраной труда, предупреждению случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний с последующим анализом полученной информации, оценкой факторов рисков и выработкой мер по устранению выявленных нарушений;

ведение визуального контроля за состоянием охраны труда в производственном подразделении;

формирование прозрачной системы самоаудита по вопросам создания безопасных условий труда в производственных подразделениях с балльной оценкой по каждому критерию;

оценка факторов рисков и несоответствий (нарушений) в области охраны труда на рабочих местах (с соответствующей их бальной оценкой)
и выработка мероприятий по их минимизации;

Одной из задач КСОТ-П является выработка у работников поведенческих навыков по выявлению факторов рисков и опасностей, которые могут привести к травмированию.

При рассмотрении результатов работы рекомендуется не привлекать к дисциплинарной ответственности работников и руководителей, обнаруживших несоответствия требований охраны труда, так как подобные действия приведет к сокрытию нарушений или их необъективному расследованию, что не позволит получить реальной оценки происшедших событий с обеспечением требований охраны труда и принять меры по предотвращению опасных ситуаций.

Проведении ежедневного контроля:

При проведении ежедневного (ежесменного) контроля результаты контроля вносятся в Ведомость несоответствий (таблица 6.1) и визуально отражают в бланке КСОТ-П (рисунок 6.1.) путем закрашивания одной ячейки соответствующим цветом.

Ведомость несоответствий, которая в начале и в течение всего рабочего дня (смены) должна находиться в доступном для всех работников месте, заполняется ответственным руководителем (производителем) работ, энергодиспетчером. Запись в Ведомость несоответствий может внести уполномоченный по охране труда, исполнитель работы при выявлении несоответствий, выявленных перед началом и в течение рабочего дня (смены). Нарушения, выявленные при внезапных проверках работающих бригад и дежурных смен (оперативном контроле) руководителями, специалистами структурного подразделения, руководителем производственного подразделения, также вносятся в Ведомость несоответствий. Результаты оперативного контроля должны быть оформлены актом, который в течение дня (смены) передается руководителю производственного подразделения или сообщаются по телефону с последующим предоставлением акта в течение суток.

При проведении ежедневного (ежесменного) контроля непосредственный руководитель работ в начале рабочего дня (смены) проверяет:

устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;

отсутствие у работников признаков алкогольного, токсического и наркотического опьянения, его физиологическое и психологическое состояние, отсутствие других противопоказаний для выполнения порученной работы (визуально);

наличие у работников действующих удостоверений, соответствие группы по электробезопасности и квалификации поручаемой работе;

правильность оформления нарядов-допусков и других документов на выполнение работ, связанных с повышенной опасностью; достаточность и правильность мер, обеспечивающих безопасность выполнения работы;

наличие и исправность у работников спецодежды, спецобуви, соответствующих условиям выполнения работы;

достаточность, исправность защитных средств, монтажных приспособлений, средств связи, инструмента;

исправность производственного оборудования, грузоподъемных и транспортных средств, других машин и механизмов;

исправность средств коллективной защиты: наличие оградительных, защитных и предохранительных средств, исправность вентиляционных и осветительных установок;

наличие технологических карт, проектов производства работ, карт мест повышенного внимания, карт технологического процесса подготовки работы в опасном месте;

состояние рабочих мест, маршрутов служебного и технологического проходов и проездов;

наличие первичных средств пожаротушения.

В течение рабочего дня (смены) ответственный руководитель (производитель) работ проверяет:

соблюдение работниками требований правил и инструкций по охране труда, правил нахождения на ж.д. пути, пожарной и электробезопасности;

правильность допуска бригады и целевого инструктажа, проводимого допускающим при первичном допуске;

правильность использования работниками средств индивидуальной защиты;

соблюдение работниками технологии работы;

исполнение наблюдающими; лицами, выделенными для ограждения места работы, своих обязанностей.

При проведении ежедневного (ежесменного) контроля энергодиспетчер накануне производства работ на оборудовании, находящемся в его управлении, проверяет наличие технологической карты или проекта производства работ на предстоящую работу, наличие в зоне работы опасных мест, достаточность мер безопасности, наличие у ответственного руководителя, производителя, членов бригады соответствующих прав и групп по электробезопасности.

В течение рабочего дня (смены) энергодиспетчер проверяет наличие выданных предупреждений на поезда, правильность ведения оперативных переговоров.

Выявленные нарушения (в том числе устраненные) энергодиспетчер вносит в Ведомость несоответствий, находящуюся в энергодиспетчерском пункте (таблица 6.1.), которую в конце рабочего дня (смены) направляет электронной почтой руководителю производственного подразделения.

Таблица 6.1 - Ведомость несоответствий

Устранение выявленных при приеме заявки, а также в течение рабочего дня (смены) нарушений производится немедленно, о чем делается отметка в Ведомости несоответствий.

Если нарушение не может быть устранено немедленно, руководитель производственного подразделения устанавливает срок его устранения и назначает лицо, ответственное за его устранение.

На основании внесенных в Ведомость несоответствий записей (таблица 6.1.) в соответствии с «Перечнем опасностей» руководителем производственного подразделения по окончанию рабочего дня (смены) заполняется бланк КСОТ-П, представленный на рисунке 6.1., путем закрашивания одной ячейки соответствующим цветом (зеленый, синий, желтый, оранжевый или красный). В случае выявления нарушений, относящихся к опасностям, требующим одновременно нескольких видов закраски, закраска производится по более грубому нарушению. В бланке КСОТ-П также указываются данные о количестве дней работы подразделения без травм с момента ввода настоящего порядка (01.05.2015). Информация о количестве дней работы без травм отражается в бланке один раз в месяц 1 числа путем добавления 30 дней. При наличии микротравмы в ведомость несоответствий (далее Ведомость) записываются данные травмированного работника – фамилия, имя, отчество, вид повреждения здоровья, основные причины, время отсутствия работника на рабочем месте.

Рисунок 6.1 - Форма визуализированной информации «КСОТ-П»

Бланк КСОТ-П и ведомость несоответствий размещаются на специальных стендах по окончанию текущего рабочего дня после внесения всех записей в ведомость.

По окончании месяца заполненные ведомости и бланк КСОТ-П размещаются в специальной папке у руководителя производственного подразделения. Срок хранения ведомостей и бланков - в течение года, следующего за отчетным. При наличии не устраненных несоответствий, срок хранения продлевается до момента полного устранения.

Характеристики

Список файлов ВКР