Антиплагиат.pdf Kalashnikova (1230364), страница 8
Текст из файла (страница 8)
Тарифная система оплаты трудапредставляет собой совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровнязаработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести иинтенсивности труда, а также особенностей производства.Приорганизацииоплаты трудаприменяюттриосновных элементатарифнойсистемы:Единыйтарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики служащих,тарифныесеткиистартовые(минимальные)тарифныеквалификационного справочника работ и профессий рабочихставки.[2]На[10]осуществляетсяоснове[41]Единоготарифно-тарификация работ и рабочих, тоесть отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному разряду, а также присвоение рабочимтарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подготовке.[2]Фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:(3.7.)где – среднемесячная заработная плата;[10]Чяв - явочная численность работников.Труд работников дистанции[15]электроснабжения[18]оплачиваетсяпо[15]повременно-премиальнойсистемеоплаты труда работников железнодорожного транспорта, т.е.
простая повременная система дополняется премиямиза выполнение определенных количественных и качественных показателей работы.В [2]дистанц ии разработано полож ение о премировании, направленное на повышение материальной заинтересованности,стимулирующ ей рост финансовых показателей и повышение э ффективности производства. Премия начисляется нафактически отработанное время в данном месяц е на долж ностной оклад и выплачивается месяц ем позж е.При повременно-премиальной оплате труда необходим тщательный учет рабочего времени.
Для работников, занятыхна круглосуточных непрерывных работах, а также на других работах, где по условиям производства не может бытьсоблюдена установленная ежедневная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учетрабочего времени за учетный период (месяц, квартал,[2]год). В ЭЧ-2 для деж урного персонала тяговых подстанц ий установлен суммированный годовой учет рабочего времени спериодом – год, для остального деж урного персонала – суммированный учет составляет месяц .Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплатытруда,устанавливается нормативными документами ОАО «РЖД».
Часовая тарифная ставка рабочего первогоразряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется[10]путемделения[17]месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.[10]Средняямесячная заработная плата складывается из месячной тарифной ставки или должностного оклада,премии, доплат и надбавок.[18]Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и долж ностным окладам учитывают напряж енность труда рабочих. Основноеназначение надбавок состоит в стимулировании работников и повышении деловой активности, сокращ ении текучестикадров. С помощ ью доплат чащ е всего компенсируются повышенная интенсивность труда, совмещ ение профессий(долж ностей), выполнение работы в праздничные дни и ночное время.Дляработников дистанции электроснабжения(3.8.)[20]средняямесячная заработная плата включает:где - месячная ставка по тарифу; - доплата за условия труда; за работу в праздничные дни; - доплата за[10]разъездной[18]доплатаза работу в ночное время; - доплатахарактер работы; Дов - доплата за работу на открытомвоздухе; - премия; - надбавка за стаж работы; - надбавка по районному коэффициенту.[18]Организац ия заработной платы включает и механизм еёиндексации.
Индексация – это увязка денежных доходов населения с темпами роста цен, т.е. инфляции,осуществляемая государством для поддержания реальных доходов населения на определенном уровне.[2]Заработнаяплата является основным источником дохода работников[17]предприятия. Для того чтобы заинтересовать работников в повышении э ффективности производства, необходимопостоянное совершенствование форм и систем оплаты труда.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21255552&repNumb=117/2425.05.2016АнтиплагиатСовременные условия развития рыночных отношений требуют повышения качества работы и конкурентоспособностиж елезнодорож ного транспорта.
В таких условиях стимулирование и закрепление на местах высококвалифиц ированных,ответственных и иниц иативных работников приобретает первостепенное значение.Важ нейшими направлениями улучшенияорганизации заработной платы являются:мотивирование повышения квалификации и профессионального роста для всех категорий работников;пересмотр и упорядочение выплаты надбавок, доплат, вознаграждений;[11]усовершенствование форм и систем оплаты труда[61]путем улучшения его нормирования;оптимизац ия соотношений постоянной и переменной частей заработной платы.Фонд заработной платы включает в себя основную часть, носящ ую постоянный характер, и дополнительную часть,носящ ую переменный характер.
Дополнительная часть включает в себя различные виды доплат, надбавок и премий.Доплаты компенсационного характера[2]делятся [28]надве группы. Первая группа – это доплаты и надбавки, неимеющие ограничений по сферам трудовой деятельности и являющиеся обязательными для предприятий всех формсобственности. К ним относятся доплаты за работы в[2]сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы нижеприсвоенного им тарифного разряда; рабочим, в связи с отклонением от нормальных условий выполнения работы.Ко второй группе относятся доплаты компенсационного характера, которые в большинстве своем такжеобязательны, но[2]размеры э тих доплат мож но согласовать с администрац ией предприятия.Доплаты стимулирующ его характера – э топремии, вознаграждения за выслугу лет, за безаварийную работу и по итогам работы за год.Также кстимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки: за расширение зон обслуживания или увеличения объемавыполняемых работ;совмещение профессий; выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим запрофессиональное мастерство, специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации.[2]Размер таких доплат устанавливает предприятие.Отдельно следует отметить, что с 1 апреля 2007 года на предприятиях ОАО «РЖ Д» не выплачивается надбавка за выслугулет.
Считается, что она заменена тож дественной стимулирующ ей выплатой - Вознаграж дение за преданность компании,размеры и условия выплат которой определяются действующ им Коллективным договором ОАО «РЖ Д» на текущ ий период.Сучетом реальных различий в условиях воспроизводства рабочей силы по регионам страны и отраслям производствапредусмотрена дифференциация размеров минимальной оплаты труда.[2]Дифференц иац ия по регионам долж на осущ ествляться на основе ц ен на потребительском рынке и с учетом компенсац ии заработу в тяж елых природно-климатических условиях. В Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения применяются следующ иеосновные доплаты:выплаты по районным коэ ффиц иентам, предусмотренным законодательством Российской Федерац ии (20%);надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местам (10, 20, 30%);выплаты районных коэ ффиц иентов, предусмотренных законодательством субъектов Российской Федерац ии (10%);надбавка за профессиональное мастерство и классность (зависит от разряда/группы допуска отдельно взятого работника).Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются для квалифиц ированных рабочих.Квалифицированными считаются рабочие III[2]устанавливаются[2]разрядадифференцированно: для рабочихи выше.[41]Надбавкиза профессиональное мастерство[41]III разряда – до 12%, IV разряда – до 16%, V разряда – до 20%, VI разряда – до 24% соответствующ ей тарифной ставки.Надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы для руководителейподразделений, специалистов и служащих[2]устанавливаются в размере до 50% долж ностного оклада.
Эти надбавки выплачиваются заэффективность и качество работы, умение анализировать, обобщать и делать необходимые выводы из своей работыи работы коллектива, проявление инициативы втруда,[47]внедрение[41]постановкевопросовпо совершенствованию организациипередовых методов работы, устранение потерь материальных, трудовых и финансовыхресурсов.[41]Доплатыза совмещение профессий и должностей выплачиваются, когда работник, наряду со своей основнойработой, выполняет с его согласия дополнительную работу по[2]другой [41]профессииили должности временноотсутствующего работника в течение рабочего дня нормальной продолжительности или рабочей смены.Меж дуработником иадминистрац иейзаключаетсясоглашение, вкотором указывается[2]совмещ аемаяпрофессия(долж ность) и размер доплаты.Анализ фонда заработной платы Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения повидам деятельности представлен в таблице 3.10.Таблица 3.10 - Анализ фонда[20]заработной платы ЭЧ-2 за 2014–2015 гг.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21255552&repNumb=118/2425.05.2016АнтиплагиатПоказатели 2014 2015 Изменение, % план факт от плана2015 от факта2014Фонд заработной платы, млн.
руб, в том числе[55]: 256,835 270,132 269,635 99% 105% Перевозки, млн. руб 223,91 233,058 234,871 101% 105% Несписочный персонал, млн.руб 6,587 8,499 8,192 96% 124% Инвестиц ионная деятельность, млн. руб 11,523 11,892 10,929 92% 95% Подсобновспомогательнаядеятельность,млн.руб14,81516,68315,64394%105%ФондзаработнойплатыпоХабаровскойдистанц ииэ лектроснабж ения за 2015 год составил 269,635 млн. рублей, э кономия к плану (с учетом единовременного вознаграж денияза безопасность движ ения поездов) 0,497 млн.
рублей, фонд заработной платы на перевозках составил 234,871 млн. рублей,перерасход к плану 1,813 млн. рублей.По подсобно-вспомогательной деятельности в 2015г. произошло сниж ение 6,0% и рост к предшествующ ему году – 5,0%,что ниж е уровня инфляц ии по стране. Динамика изменения фонда заработной платы представлена на рисунке 3.7.Рисунок 3.7 - Динамика фонда заработной платы ЭЧ-2 по видам деятельностиПо данной диаграмме видно, что наибольшая величина фонда заработной платы приходится на перевозки, которыесоставляют 93% от общ его по предприятию фонда. На втором месте ПВД, которые составляют 4% от общ ей суммы фондазаработной платы.В таблиц е 3.11. представлен состав и динамика ФОТ по ЭЧ в ц елом.Таблиц а 3.11.
– Состав и динамика фонда заработной платы ЭЧ-2№ п/п Наименование 2014г. 2015г. Отклонение абсолютное в % 1Среднесписочная численность, чел. 576 573 -3,0 -0,5 2 Фонд заработной платы,12800,0 4,94в том числе:3[3][3]тыс.[13]руб.256835 269635Оплата по тарифным ставкам, должностным окладам 87323,9 88979,6 1655,7 1,9[13]Компенсирующ ие доплаты 3568,3 4044,5 476,2 13,3 5 Стимулирующ ие доплаты 13355,4 13481,8 126,4 0,9 6 Надбавки5136,7 5662,3 525,6 10,2 7 Премии и единовременные вознаграж дения, всего 28251,8 30738,4 2486,6 8,8в том числе: 8Премия за основные результаты 23115,2 25667,3 2551,9,9 11,4 9Единовременное вознаграждение за преданность компании 5136,5 5071,2 65,3 -1,3 10[13]Прочие начисления 89892,2 97068,6 7776,4 7,9 В 2015 году ФЗП по ЭЧ в ц елом вырос на 12800,0 тысяч рублей или на 4,9%.Рост оплаты по тарифным ставкам (окладам) на 1,9% обусловлен проведением индексац ии.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
