Антиплагиат.pdf Kalashnikova (1230364), страница 7
Текст из файла (страница 7)
На э то особое влияние оказали сокращ ения персонала всвязи с внедрением на предприятие более новых, усовершенствованных подстанц ий.Таблиц а 3.7 - Контингент Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ени по видам деятельностиПоказатели 2014 2015 Изменение в 2015г., % план факт от плана от 2014г. Контингент,в том числе: 576 578 573 99 99 – Перевозки 534 536 530 98 99 – Подсобно-вспомогательнаядеятельность 33 33 32 97 97 – Инвестиц ионная деятельность 9 9 11 122 122Одним из важ нейших э тапов оц енкиэффективности использования трудовых ресурсов является изучение[38]укомплектованности организац ии необходимыми кадрами работников соответствующ их спец иальностей и квалификац ии.Особое внимание следует уделять обеспеченности кадрами наиболее важ ных профессий.Прием и увольнение работников являются одним из важ нейших моментов в деятельности предприятия.
Высокая текучестькадров отриц ательносказывается наэ ффективностипроизводства, так как производительность вновь принятыхработников, как правило, ниж е, чем у более опытных. А такж е происходит сниж ение качества вырабатываемой продукц иивследствие сниж ения э ффективности труда, падает производительность труда (из-за неопытности нового персонала).Рост текучести кадров ведет к увеличению расходов на подготовку необученного персонала (новых работников). Крометого, текучесть кадров оказывает влияние на стабильность рабочих коллективов.Для оц енки движ ения трудовых ресурсов предприятия необходимо проанализировать динамику следующ ихпоказателей:– коэффициент оборота по приему (КПР):; (3.1)– коэффициент оборота по выбытию (КВ):; (3.2)– коэффициент текучести кадров ( КТ.К.):; (3.3)– коэффициент постоянства состава персонала предприятия (КП.С..):; (3.4)[38]Значения показателей, рассчитанные по формулам (3.1 – 3.4), по контингенту, занятому на перевозках, сведены в таблиц у3.8.Данные таблиц ы отраж ают факт роста показателя текучести кадров.
Увеличение коэ ффиц иента текучести обусловленоростом числа работников, уволившихся по собственной иниц иативе, а такж е сниж ением численности персонала.Коэ ффиц иент текучести – э то важ ный показатель для предприятий и его сниж ение является первостепенной задачейкадровых служ б.Такж е необходимо отметить рост показателя коэ ффиц иента по приёму, он возрос в 2015 году на 25,0%.
Важ ное значениедля характеристики движ ения трудовых ресурсов предприятия имеет показатель постоянства состава персонала, которыйснизился на 6,2%. В 2015 году такж е наблюдается резкое увеличение числа уволенных по сокращ ению численности. Этомож ет привести к нестабильности функц ионирования предприятия.Таблиц а 3.8 - Показатели состояния и движ ения трудовых ресурсов в Хабаровской дистанц ии э лектроснабж енияПоказатель 2014 2015 изменения абсолютные в % Принято на работу чел., всего 38 45 7 18,4 Уволено работников чел.,всего 51 62 11 21,5 В т.ч. по сокращ ению численности 0 11 - - по собственному ж еланию, в т.ч. переводом 29 30 1 3,4Коэффициент оборота по приему, % 8 10 2,0 25,0 Коэффициент оборота по[15]Коэффициенттекучести кадров, % 6 7 1,0 16,7 Коэффициент постоянства[13]выбытию,[13]состава,% 11 14 3,0 7,7% 81 76 -5,0 -6,2[38]Таким образом, на предприятии в среднем слож илась устойчивая ситуац ия с персоналом – коэ ффиц иент текучести кадров,хотя и возрос за анализируемый период, но имеет невысокое абсолютное значение – 7,0%.
Коэ ффиц иент постоянствасостава (более 75%) свидетельствует о том, что в настоящ ий момент на предприятии складывается стабильная ситуац ия сhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21255552&repNumb=115/2425.05.2016Антиплагиаттрудовыми ресурсами и уровень обеспеченности персонала в ц елом по предприятию составляет 98-99% от потребности внем.Оц енка производительности труда в Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения и пути ее повышенияПроизводительность труда является наиболее важнымэлементов в системе трудовых показателей и занимаетведущее место в системе показателей, характеризующих эффективность общественного производства.[2]Производительностьтруда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющегостепень эффективности целесообразной[1]производительнойдеятельности в течение[2]определенного промеж утка времени.
Различают:производительностьобщественноготрудавцеломпонародномухозяйству;локальнуюилигрупповуюпроизводительность труда, то есть производительность труда в отрасли,или ее структурных подразделениях;индивидуальную производительность труда, т.е. производительность труда на предприятии в целом, в цехе, бригаде,на участке.Производительность общественного труда отражает затраты живого и прошлого труда. Локальная и индивидуальнаяпроизводительность труда отражает затраты живого труда на производство единицы продукции. Существуютследующие основные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, трудовой,стоимостной.На железнодорожном транспорте применяются все методы измерения производительности труда.
На железныхдорогах натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда находят широкоеприменение, так как продукция железнодорожного транспорта однородна и выражается в натуральных или условнонатуральных единицах измерения. Стоимостной метод определения производительности труда[26]строительстве,капитальном ремонте основных средств, частичноПроизводительность труда работников[2]ЭЧ[2]на [26]ремонте[2]используютвподвижного состава.в настоящее время в целом по дистанции определяется отношениемтонно-километров брутто, выполняемых на участке сети, обслуживаемом дистанцией электроснабжения, ксписочной численности работников:(3.5.)[18]Такж е на предприятиях, обслуж ивающ их постоянные устройства ц елесообразно определять уровень трудоемкостиобслуж ивания 1 условной технической единиц ы, которая рассчитывается:(3.6.)где-годовойфондрабочеговремени;;-списочнаячисленностьпроизводственногоперсоналаЭЧ,непосредственно занятого на обслуживании устройств электроснабжения.[18]Однако в дистанц ии э лектроснабж ения используется типовой способ оц енки производительности труда его работников(форм.
3.5.), хотя он лишь опосредовано отраж ает э ффективность трудового вклада работников ЭЧ.Важ ным моментом оц енки э ффективности использования трудовых ресурсов является сопоставление соотношения темповизменения производительности труда работников и их средней месячной заработной платы.В таблиц е 3.9. представлены факторы, влияющ ие на производительность труда, и оц енка соотношения темпа ростасредней месячной зарплаты к темпу роста производительности труда.Таблиц а 3.9 - Анализ темпа роста средней месячной зарплаты к темпу роста производительности трудаПоказатели 2014 г. 2015 г. Изменение абсолютное в % Контингент, чел. 534 530 -4 99,3 Объем работы, млн.ткм брутто76570 78344 1774,0 102,3 Производительность труда, млн.ткм/чел.
брутто/чел. 143,4 147,8 4,43 103,3 Среднемесячнаязарплата, руб. 41439 43795 2356,0 105,7 Соотношение темпов роста производительности труда к среднемесячнойзаработной плате0,98 Из таблиц ы 3.8. видно, что рост производительности труда на 3,3% (или 4,43 млн.ткм бр./чел.) произошел за счетполож ительного влияния двух факторов: за счет роста объема перевозок она увеличилась на 2,3% (или 3,2 млн.ткм бр./чел.), а за счет сниж ения численности работников увеличилась на 0,8% (или 1,1 млн.ткм бр./чел.).Темп роста производительности труда ниж е роста среднемесячной заработной платы, что является отриц ательнымфактором деятельности предприятия. Анализ соотношениясредств на оплату труда и[11]производительности труда на[49]предприятииимеет большое значение.
С ростомпроизводительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средствана оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпыроста его оплаты. В [11]ЭЧ-2 э то соотношение не соблюдается.Для повышения производительности труда в дистанц ии э лектроснабж ения большое значение имеют:внедрение системы нормирование труда, задачей которого является разработка прогрессивных технически обоснованныхнорм затрат труда,совершенствование технологических проц ессов обслуж ивания устройств э нергоснабж ения,внедрение новой техники.Организац ия оплаты и стимулирования труда работников Хабаровской дистанц ии э лектроснабж енияЗаработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется поколичеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника.Получение заработной платы, участие в прибылях[2]являютсяосновнымифакторами удовлетворения личныхпотребностей.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21255552&repNumb=116/2425.05.2016Антиплагиат[15]Фонд оплаты труда планируется исходя из запланированной численности и средней заработной платы, котораяустанавливается исходя из принятых на предприятии форм, систем, условий оплаты труда различных профессий,доплат и премий, с учетом коэффициентов-дефляторов.Организациязаработнойнормирование труда,платы[28]тарифнаянапредприятииопределяетсясистема оплаты труда,тремявзаимосвязаннымиэлементами:[2][2]формы и системы заработной платы.Для обеспеченияправильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его количества, качества и условий, вкоторых он осуществляется,применяется тарифная система оплаты труда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
