Антиплагиат.pdf Kalashnikova (1230364), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Определение численности дистанц ии э лектроснабж ения производится дляэ ксплуатац ионной и подсобно-вспомогательной деятельности.В численность дистанц ии входит численность работников районов э лектроснабж ения,контактной сети, тяговых подстанций, численность персонала ремонтно-ревизионного участка,[46]э нергодиспетчерского аппарата и аппарата управления.Численность работников устанавливается вышестоящ ей организац ией.При этом учитываются факторы, снижающие численность работников (введение новых технологических средств,ресурсосберегающей технологии, улучшение технологий обслуживания устройств, улучшение эксплуатационныхпоказателей и др.), и факторы, которые увеличивают потребность в контингенте (вновь вводимые производственныеобъекты и производственные мощности).[2]От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а такж е их квалификац ии напрямую зависит объем выполненияработ и продукц ии, их своевременность и качество.В таблиц е 3.1.
отраж ена динамика численности состава персонала Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения за 20132015 гг.Таблиц а 3.1 - Характеристика персонала дистанц ии в 2013-2015 гг.,челПоказатель 2013 год 2014 год 2015 год Изменение 2015г. к 2014 г. абсолютное в % Списочная численность персоналадистанц ии, чел 586 576 573 -3 -1 Согласно представленным данным общ ая численность персонала сократилась с 586человек в 2013 году до 573 человек в 2015.
За последний год э то сниж ение произошло за счет уменьшения числаспец иалистов на 5 человек. Такж е в 2014-2015 г. произошло уменьшение числа руководителей на 1 чел. и увеличениеколичества рабочих на 3 чел. Графическое изменение представлено на рисунке 3.1.Рисунок 3.1 - Динамика списочной численности персонала в 2013-2015 гг.Контингент работников рассчитывается по подразделениям дистанц ии, профессиям, разрядам квалификац ии и долж ностям.Весь персонал предприятия мож но разделить на три группы:административно-управленческий – спец иалисты и персонал управления;производственный – персонал непосредственно занятый на производстве;вспомогательный – обслуж ивающ ий персонал (уборщ иц ы, дворники, водители и т.
п.).Все работники, занятые в основной деятельности железных дорог, разбиты на пять групп:рабочие, не связанные с движением поездов и ремонтом технических средств;рабочие, связанные с движением поездов, ремонтом подвижного состава и[2]обслуживанием [20]техническихсредств;служащие;[2]специалисты;[58]руководители.К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в процессе производства, а также занятые ремонтом,управлением, регулированием и наблюдением за работой машин, автоматов, оборудования, автоматических линий;обслуживанием производственных и непроизводственных помещений.Служащие– этоработники,хозяйственных операций восуществляющие[18]частностиэтоподготовку[20]агенты,и оформлениедокументации,учети контрольделопроизводители, кассиры, секретари- [18]машинистки и т.д.Спец иалисты – э тоработники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами.
К ним относятся: старшиеэлектромеханики, электромеханики, инженеры, механики,[18]http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21255552&repNumb=1экономисты, бухгалтера.13/2425.05.2016АнтиплагиатК руководителям относятся[60]работники,занимающие должности руководителей предприятий и их структурныхподразделений .[18]Состав и динамика выше перечисленных категорий персоналадистанции электроснабжения представлены в таблице 3.2.Таблица 3.2 -[30]Состав персонала Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения по категориям в 2013-2015 гг.Показатель 2013 год 2014 год 2015 год Изменение 2015г.
к 2014 г. абсолютное в %Руководители 33 34 33 -1 -0,2 Специалисты 220 218 213 -5 -0,6 Служащие 1 1 1 0 0 Рабочие 332 323 326 3 0,6[11]Что касается структуры персонала Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения, то ее мож но рассмотреть по несколькимпараметрам. По категориям в структуре преобладают рабочие, их удельный вес составляет 56,9%. Далее – спец иалисты(37,2%) и руководители (5,7%). Самую незначительную часть (0,2% от общ ей численности) составляют служ ащ ие.Схеметически структура персонала Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения по категориям представлена на рисунке 3.2.Рисунок.
3.2 - Категории работников дистанц ии в 2013-2015 г.По половому составу среди сотрудников Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения преобладают муж чины, в 2015 году ихудельный вес составил 86,9%. Это связано со спец ификой производственных задач предприятия. Персонала дистанц ии пополовому составу представлен в таблиц е 3.3.Таблиц а 3.3 - Структура персонала Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения по половому составу в 2013-2015 гг.Показатель 2013 годКоличество,чел.
2014 годКоличество, чел. 2015 годКоличество, чел. Изменение 2015г. к 2014 г. абсолютное в % Ж ещ ины 77 78 75 -3 -0,4 Муж чины 509 498 490 0 0Схеметически структура персонала Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения по половому составу представлена нарисунке 3.3.Рисунок 3.3 - Соотношение муж чин и ж енщ ин в 2015 году.Характеристика персонала по уровню образования свидетельствует о том, что на предприятии преобладают сотрудники сосредне-профессиональным образованием, в 2015 г.
их количество составило 35,5% от общ ей численности. Это объясняетсяспец ификой деятельности предприятия. Но несмотря на э то, мож но заметить, что с 2014 по 2015 г. количество человек,имеющ их высшее образование, выросло с 177 до 179 чел. и составило 31,2% от общ ей численности предприятия, аколичество работников, имеющ их среднее профессиональное образование сократилось на 9 человек Это говорит об общ емросте квалификац ии персонала предприятия. Структура персонала Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения по уровнюобразования представлена в таблиц е 3.4.Таблиц а 3.4 - Структура персонала Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения по уровню образования в 2013-2015 гг.Показатель 2013 год 2014 год 2015 год Изменение 2015г.
к 2014 г. абсолютное в % высшее 178 177 179 2 0,5 ср.профессиональное 212 202 203 1 0,4 обучаются в ВУЗах и техникумах 8 5 6 1 0,1 среднее 188 192 185 -7 -1 Схеметическиструктура персонала Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения по уровню образования в представлена на рисунке 3.4.Рисунок 3.4 - Уровень образования сотрудников в 2013-2015г.По возрастному признаку в структуре работников преобладают сотрудники в возрасте от 30 до 50 лет, их количество в 2015г. составило 298 чел.
или 52% от общ ей численности. Остальные работники распределились по возрастным категориям вследующ ем порядке: до 30 лет – 160 человек или 27,9%, старше 50 лет – 115 человек или 20,1%. Динамика сотрудников повозрастному признаку в 2013-2015 г. представлена в таблиц е 3.5.Таблиц а 3.5 - Структура персонала Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения по возрастному составу в 2013-2015 гг.Показатель 2013 год 2014 год 2015 год Изменение 2015г. к 2014 г. абсолютное в % - до 30лет 172 159 160 1 0,3 - 30-50 лет 302 302 298 -4 -0,4 - старше 50 лет 112 115 115 0 0[34]Схеметически структура персонала Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения по возрастному составу представлена нарисунке 3.5.Рисунок 3.5 - Возрастной состав сотрудников в 2013-2015 г.По стаж у работы в структуре персонала преобладают работники со стаж ем более 10 лет – в 2015 году их количествосоставило 195 человек или 34,1% от общ ей численности.
Далее – работники со стаж ем от 1 до 5 лет (159 чел. или 27,7%),до 1 года (110 чел. или 19,2%), от 5 до 10 лет – (109 чел. или 19%). Структура персонала по стаж у работы за 2013-2015 гг.представлена в таблиц е 3.6.Таблиц а 3.6 - Структура персонала Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения по стаж у в долж ности в 2013-2015 гг.Показатель 2013 год2014 год2015 годИзменение 2015г. к 2014 г. абсолютное в % до 1года 107 65 110 45 7,9 1-5 лет 175 196 159 -37 -6,3 5-10 лет 114 114 109 -5 -0,8 более 10 лет 190 201 195 -6 -0,8[34]Схеметически структура персонала Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения по стаж у в долж ности представлена нарисунке 3.6.Рисунок 3.6 - Стаж работы сотрудников в 2013-2015 г.Оц енкауровня укомплектованностидистанц ииэ лектромонтерами представлена в таблиц е 3.7.работникамиосновныхпрофессий–э лектромеханикамииТаблиц а 3.7 - Уровень укомплектованности работников основных профессийПоказатель Численность работников, чел.
Изменение, % Кнормативу По штатномурасписан. Списочная К нормативу К штатному расписан. Электромонтеры контактной сети 124 124121 97,6 97,6 Электромеханики 140 142 149 106,4 104,9 Всего 264 266 270 102,2 101,5 Как видно из расчетов наhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21255552&repNumb=114/2425.05.2016Антиплагиатпредприятиинаблюдаетсянедоукомплектованностьэ лектромонтерамиисверхномативнаяобеспеченностьэ лектромеханиками.
В ц елом по э тим профессиям в ЭЧ-2 превышение нормативной потребности на 2,2% или 6 человек.Средний разряд рабочих по Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения в 2015г составил:средний разряд рабочих – 4,67средний разряд работ – 4,54.То есть наблюдается незначительное превышение уровня профессиональной квалификац ии рабочих над разрядомвыполняемых ими работ.Уровень квалификац ии э лектромонтеров контактной сети характеризуется следующ ими соотношениями:разряд э лектромонтеров контактной сети – 4,8;разряд выполняемых ими работ – 4,9.Здесь наблюдается обратная ситуац ия – разряд рабочих ниж е разряда работ. Очевидно, что предприятию необходимоулучшить работу по повышению квалификац ионного уровня э лектромонтеров контактной сети, так как их деятельностьпрямо связана с обеспечением безопасности движ ения поездов.Таким образом, мож но сделать вывод, что предприятие достаточно обеспечено трудовыми ресурсами.
Хотя в организац иинаблюдается сниж ение численности персонала, оно не слишком значительно и связано с оптимизац ией количестваперсонала.Квалификац ияперсоналаХабаровскойдистанц ииэ лектроснабж енияповышается,скаж дымгодомувеличивается число работников с высшим образованием, в общ ей структуре персонала преобладают работники со стаж емработы в долж ности более 10 лет. Однако квалификац ионный уровень э лектромонтеров контактной сети требуетповышения.Оц енка состояния и движ ения трудовых ресурсовДинамика общ ей численности контингента Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения по видам деятельности представленв таблиц е 3.7.Анализ показывает, что за рассмотренный период численность работников ЭЧ-2 сократилась незначительно – на 3 чел.Сниж ение произошло как в основной так и прочей деятельности предприятия.При сравнении фактического наличия работников (отчет 2015г.) с нормативной потребностью в них (план 2015г.)наблюдается необеспеченность предприятия персоналом на 5 чел.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
