Антиплагиат Гевондян (1225507), страница 6
Текст из файла (страница 6)
В зависимости отхарактера решаемых предприятием задач производительность труда может исчисляться как:- среднечасовая [29]производительность по формуле [10]:(2.9)где Т/Об – объем производстваза анализируемый период, руб.;Нчас – количество отработанных человеко-часов за анализируемыйпериод;- среднедневная [29]производительность по формуле [10]:(2.10)где Т/Об – объем производстваза анализируемый период, руб.;Ндн – количество отработанных человеко-дней за анализируемый период;- производительность на одного среднесписочного работника по формуле:(2.11)[29]где Т/Об – объем производства за анализируемый период, руб.;- среднесписочная численность работниковза анализируемый период,https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24846638&repNumb=1Страница 15 из 28Антиплагиат06.07.16, 18:40чел.Наиболее распространен в практической деятельности предприятий третий показатель производительности труда.Как и любому стоимостному показателю, показателю производительности труда присущи определенные недостатки [18]:- стоимостная оценка не определяет разницу в трудоемкостипроизводства различных товарных групп.
Поэтому изменениеассортимента состава объема производства приводит к тому, что объем производства товаров на одну и ту же сумму происходитпри различных затратах труда;- в условиях инфляции стоимостной показатель производительности труда будет возрастать даже при фактическом снижениипроизводительности, так как темпы роста объемов производства в силу роста цен будут увеличиваться быстрее, чем темпы ростасреднесписочной численности.Поэтому при определении показателя производительности труда в динамике необходимо учитывать изменение среднего объемапроизводства продукции, приходящегося на одного работника в единицу времени с учетом индекса цен и ассортиментного состава.Уровень производительности труда работников предприятий определяется следующими факторами [11]:- структурой и объемом выпуска продукции;- укомплектованностью и текучестью кадров;- организацией труда и степенью механизации производственных процессов;- квалификационным и профессиональным уровнем работников и др.[29]Оценка производительности труда работников ООО «Жилмассив» в период 2014 – 2015 годов приведена в таблице 2.8 [20]Таблица 2.8 – Оценка производительности труда работников предприятияПоказатель2014 год2015 годОтклонение,Темп роста, %Объем производствапродукции, тыс.
руб.662698458800-20389869,23Среднесписочная численность работников, чел.,в [3]том числе:580447-13377,07рабочих506380-12675,10Производительность труда, тыс. руб.одного работающего11431026-11689,83одного рабочего13101207-10292,19Как видно из таблицы 2.8, в 2015 году производительность труда работника предприятиясоставила 1026 тыс. руб., что на 116 тыс. руб. [3]или 10,17 % меньше аналогичного показателя 2014 года.В свою очередь, производительность труда рабочего составила в 2015 году 1207 тыс. руб., что меньше чем в 2014 году на 102 тыс. руб. или7,81 %.Анализ использования трудовых ресурсов предприятия, рост производительности труда [37]необходимо рассматривать в теснойсвязи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются [30]реальные [37]предпосылки повышения его оплаты.
Всвою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. [30] При этом средствана оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста егооплаты. [9]Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов товарооборота. [16]Оплата труда – этосистема отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд вhttps://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24846638&repNumb=1Страница 16 из 28Антиплагиат06.07.16, 18:40соответствии с законами, иныминормативно- правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами и трудовыми договорами.
[16]В [44]соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другиевыплаты работникам подразделяются на три части [16]:- фонд заработной платы;- выплаты социального характера;- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.Фонд заработной платы включает [16]:- оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;- оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, простоев не по вине работников и др.);- поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовые вознаграждения за выслугу лет(стаж работы), материальная помощь (кроме представленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.,которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты припредставлении ежегодного отпуска,денежная компенсация за неиспользованный отпуск;-выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в особых(неблагоприятных) условиях труда;- доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, денежная компенсация занеиспользованный отпуск);- надбавка к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда.К выплатам социального характера относятся стоимость бесплатно представляемых работникам отдельных отраслей экономикипитания и продуктов,оплаты стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам илибесплатно.В [35]ООО «Жилмассив» действуют повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда.
[20]При повременно-премиальной системе оплаты труда по утвержденной тарифной ставке (окладу) оплате подлежит выполненное нормированноезадание за фактически отработанное время. [16]При сдельной, сдельно-премиальной системе оплаты труда оплате подлежит фактически выполненный объем работы по действующимрасценкам.Предусматривается выплата вознаграждения (премии) за 100 % выполнение объема работ, которое устанавливает и утверждает руководительпредприятия.Оценка эффективности использования фонда оплаты труда работников ООО «Жилмассив» приведен в таблице 2.9. [20]Таблица 2.9 – Оценка эффективности использования фонда оплаты трудапредприятияПоказатель2014 год2015 годОтклонение,Темп роста, %Объем производствапродукции, тыс.
руб.662698458800-20389869,23Среднесписочная численность работников, чел.,в [3] том числе:580447-13377,07рабочих506380-12675,10[52]Фонд оплаты труда, тыс. руб.325401223657-10174468,73Среднемесячная заработная плата [3]работника, руб.4675341696-505789,18Производительность труда, тыс. руб./чел.:работникаhttps://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24846638&repNumb=1Страница 17 из 28Антиплагиат06.07.16, 18:4011431026-11689,83рабочего13101207-10292,19Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и среднемесячной заработной платы1,0Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда оплаты труда работников предприятия, является коэффициентсоотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы.
Чем больше значение данногопоказателя, тем более рационально используется фонд оплаты труда предприятия. [11]Как видно из таблицы 2.9, темпы роста среднемесячной заработной платы работников предприятия составили в 2015 году по сравнению с 2014годом 89,18 %. В свою очередь, темпы роста производительности труда работников предприятия составили в 2015 году по сравнению с 2014годом 89,83 %. В результате, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработнойплаты составил в 2015 году по отношению к 2014 году 1,0 пунктов.Таким образом, темпы роста производительности труда превышали темпы роста оплаты труда, что свидетельствует об эффективномиспользовании фонда заработной платы предприятия. Это говорит о том, что на предприятии создаются условия для наращивания темповрасширенного воспроизводства труда и реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.2.5 Оценка расходов по элементам затратКаждое предприятие, [27]прежде чем начать свою деятельность, определяет, какую прибыль [26]оно сможет получить.
[27]При этом прибыль зависит в основномот цены продукции и расходов на ее производство.Цена продукции [27]является следствием взаимодействия спроса и предложенияна рынке. Под воздействием [26]законоврыночного ценообразования, в [1]условиях [26]свободной конкуренции, цена продукции не может быть выше или ниже по желанию[1]производителя [26]или покупателя – она выравнивается [1]автоматически. Другое дело – [26]расходы, формирующиесебестоимость продукции. [32]Они могут возрастать или снижаться в зависимости от объема [1]потребляемых [26]трудовых иматериальных ресурсов, уровня техники, организации производства и других [1]факторов.
[26]Следовательно, производительрасполагает [1]множеством рычагов снижениярасходов, которые он может привести в действие при [26]эффективномруководстве. [12]Основными направлениями снижения себестоимости продукции являются рост производительности труда и экономия потребляемыхресурсовнаосноведостиженийнаучно-техническогопрогресса.Важноезначениеимееттакжеуправлениепроцессомформирования себестоимости продукции, и прежде всего строгий учет производственных затрат и оперативный контроль заэкономным и рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
[3]Дляправильнойорганизацииучетарасходовикалькулированиясебестоимостипродукцииприменяютэкономическиобоснованную классификацию затрат по определенным признакам. Важнейшими из них являются: состав и экономическоесодержание затрат, места их возникновения и носители; роль и назначение в технологическом процессе изготовления продукции;способов включения в себестоимость продукции; отношение к объему производства и др.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
