ВКР Повыш эффект функц ООО Гилюй (1225487), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Среднедневная выработка рабочего составила в отчетном году 21540 руб., что больше чем в 2013 году на 19,08 % и больше чем в 2014 году на 9,49 %; а среднечасовая – 2713 руб., что больше чем в 2013, 2014 годах, соответственно, на 19,38 % и 10,04 %.

Проведем факторный анализ изменения производительности труда работника и рабочего пекарни.

Среднегодовая производительность труда работника предприятия может быть представлена в виде следующего произведения [17]:

ГВ = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.14)

где ГВ – среднегодовая производительность труда работника;

Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая производительность труда рабочего.

Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц.

На основании данных таблицы 2.15 можно сказать, что среднегодовая выработка продукции работника в 2015 году возросла по сравнению с 2014 годом на 312 тыс. руб. или 115,14 %, в том числе за счет изменения:

- удельного веса рабочих в общей численности работников:

ΔГВ_Уд = ΔУд ∙ ГВ^р ₂₀₁₄ = 0,02737 ∙ 4859 = 133 тыс. руб.;

- количества отработанных дней одним рабочим за год:

ΔГВ_В = Уд₂₀₁₅ ∙ ΔД ∙ ДВ₂₀₁₄ = 0,45161 ∙ (-3) ∙ 19,673 = (-26,65) тыс. руб.;

- продолжительности рабочего дня:

ΔГВ_П = Уд₂₀₁₅ ∙ Д₂₀₁₅ ∙ ΔП ∙ ЧВ₂₀₁₄ = 0,45161 ∙ 244 ∙ (-0,04) ∙ 2,465 =

= (-10,87) тыс. руб.;

- среднечасовой выработки рабочих:

ΔГВ_ЧВ = Уд₂₀₁₅ ∙ Д₂₀₁₅ ∙ П₂₀₁₅ ∙ ΔЧВ = 0,45161 ∙ 244 ∙ 7,94 ∙ 0,248 =

= 216,52 тыс. руб.

Таким образом, наибольшее влияние на прирост среднегодовой выработки работника оказало увеличение среднечасовой выработки рабочих. Под влиянием данного фактора среднегодовая выработка возросла на 216,52 тыс. руб. Уменьшение количества отработанных дней (на 3 дня) и продолжительности рабочего дня (на 0,04 часа) привело к снижению среднегодовой выработки работника на 37,52 тыс. руб. (26,65 + 10,87).

Аналогичным образом проанализируем изменение среднегодовой производительности труда одного рабочего, которая может быть представлена в виде формулы [17]:

ГВ_раб = Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.15)

где ГВ_раб – среднегодовая производительность труда рабочего;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая производительность труда рабочего.

Среднегодовая выработка рабочего в 2015 году увеличилась по сравнению с 2014 годом на 397 тыс. руб., в том числе за счет:

- количества отработанных дней одним рабочим за год:

ΔГВ_раб(В) = ΔД ∙ П₂₀₁₄ ∙ ЧВ₂₀₁₄ = (-3) ∙ 7,98 ∙ 2,465 = (-59,02) тыс. руб.;

- продолжительности рабочего дня:

ΔГВ_раб(П) = Д₂₀₁₅ ∙ ΔП ∙ ЧВ₂₀₁₄ = 244 ∙ (-0,04) ∙ 2,465 = (-24,06) тыс. руб.;

среднечасовой выработки рабочих:

ΔГВ_раб(ЧВ) = Д₂₀₁₅ ∙ П₂₀₁₅ ∙ ΔЧВ = 244 ∙ 7,94 ∙ 0,248 = 479,58 тыс. руб.

Таким образом, наибольшее влияние на прирост среднегодовой выработки рабочего оказало увеличение среднечасовой выработки на 248 руб. Под влиянием данного фактора среднегодовая выработка рабочего возросла на 479,58 тыс. руб.

Уменьшение количества отработанных дней за год (на 3 дня) привело к снижению среднегодовой выработки рабочего на 59,02 тыс. руб. В свою очередь, уменьшение средней продолжительности рабочего дня на 0,04 час привело к снижению среднегодовой выработки рабочего на 24,06 тыс. руб.

Проведем оценку эффективности использования фонда оплаты труда ООО «Гилюй».

Фонд оплаты труда – это денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам. [11]

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части: [4, 7, 11, 16]

- фонд заработной платы (оплата за отработанное время; оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, простоев не по вине работников и др.; поощрительные выплаты и выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда; доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, денежная компенсация за неиспользованный отпуск; надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда);

- выплаты социального характера (стоимость бесплатно представляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оп­латы стоимости питания);

- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

В ООО «Гилюй» действуют повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. [19, 21]

При повременно-премиальной системе оплаты труда по утвержденной тарифной ставке (окладу) оплате подлежит выполненное нормированное задание за фактически отработанное время.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда оплате подлежит фактически выполненный объем работы по действующим расценкам.

Предусматривается выплата вознаграждения (премии) за 100 % выполнение объема работ, которое устанавливает и утверждает руководитель предприятия. Заработная плата, начисляется работникам с учетом районного коэффициента.

Основанием для начисления основной заработной платы и дополнительных выплат является табель учета рабочего времени.

Оценка изменения фонда оплаты труда по категориям работников ООО «Гилюй» за 2013 – 2015 годы приведена в таблице 2.16. [19, 21]

Таблица 2.16 – Оценка изменения фонда оплаты труда по категориям

работников ООО «Гилюй»

В тысячах рублей

Как следует из данных таблицы 2.16, в отчетном году размер фонда оплаты труда предприятия составил 13208 тыс. руб., что меньше аналогичного показателя 2013 года на 129 тыс. руб. или 0,97 % и меньше чем в 2014 году на 672 тыс. руб. или 4,84 %. Снижение размера фонда оплаты труда в 2015 году по сравнению с предшествующими периодами, не смотря на ежегодный рост величины среднемесячной заработной платы в целом по предприятию, обусловлено сокращением среднесписочной численности работников на 2 человека.

В таблице 2.17 приведена структура фонда оплаты труда по категориям работников ООО «Гилюй» за 2013 – 2015 годы.

Таблица 2.17 – Структура фонда оплаты труда по категориям работников

ООО «Гилюй»

Как видно из таблицы 2.17, наибольший удельный вес в фонде оплаты труда предприятия занимает фонд оплаты труда рабочих: кондитеров и пекарей (42,87 % в 2013 году, 45,12 % в 2014 году и 45,65 % в 2015 году.), что обусловлено размером их среднемесячной заработной платы и численностью в структуре кадрового состава.

На фонд оплаты труда оказывают влияние такие факторы как: численность работников, количество отработанных дней работником в среднем за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая заработная плата.

Проведем факторный анализ изменения фонда оплаты труда работников ООО «Гилюй» в 2015 году по сравнению с 2014 годом. Данные для факторного анализа представлены в таблице 2.18. [19, 21]

Величина фонда оплаты труда может быть представлена в виде следующего произведения [17]:

ФЗП = ЧР ∙ Д ∙ П ∙ ЧЗП, (2.16)

где ФЗП – фонд заработной платы;

ЧР – среднесписочная численность работников, чел.;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц.

Характеристики

Список файлов ВКР