ДИПЛОМ Рожкова (1224805), страница 8
Текст из файла (страница 8)
Среднемесячная заработная плата кладовщика составляет 28 тыс. рублей.
Экономия на затратах по заработной плате:
28 * 12 = 336 тыс. руб.
Отчисления во внебюджетные фонды по ставкам с 2011 года составляют 30 %.
Экономия на отчисления во внебюджетные фонды:
336 * 30 % = 100,8 тыс. руб.
Общая экономия на заработной плате и отчислениях:
336 + 100,8 = 436,8 тыс. руб.
Оценка эффективности от реализации мероприятия по автоматизации склада показана в таблице 3.7.
Таблица 3.7 Эффективность мероприятия по автоматизации склада
| Наименование | До мероприятия 2013 г. | После мероприятия | Абсолютное изменение | Темп роста, % |
| Выручка от реализации | 1202068 | 1202068 | 0 | 100,00 |
| Себестоимость | 1032367 | 1031945,2 | -421,8 | 99,96 |
| Валовая прибыль | 169701 | 170122,8 | 421,8 | 100,25 |
| Рентабельность продаж, % | 14,12 | 14,15 | 0,04 | 100,25 |
Изменение себестоимости составит сумма затрат на приобретение и установку программы и экономия на заработной плате:
15 – 436,8 = -421,8 тыс. руб.
По результатам внедрения программы 1С: Торговля и склад, себестоимость авиакомпании сократится на 421,8 тыс. руб. или на 0,04 %. Рост валовой прибыли составит 421,8 тыс. руб. или на 0,25 %. Рентабельность продаж увеличится на 0,04 процентных пункта.
Изменение показателей использования трудовых ресурсов показано в таблице 3.8.
По результатам проведенного мероприятия производительность труда увеличится на 35,3 тыс. руб. или на 0,54 %.
Таблица 3.8 Показатели использования трудовых ресурсов до и после мероприятия по автоматизации склада
| Наименование | До мероприятия 2013 г. | После мероприятия | Абсолютное изменение | Темп роста, % |
| Выручка от реализации, тыс. руб. | 1202068 | 1202068 | 0,00 | 100,00 |
| Численность персонала, чел. | 185 | 184 | -1 | 99,46 |
| Производи-тельность труда, тыс. руб./чел. | 6497,7 | 6533,0 | 35,3 | 100,54 |
Совокупный экономический эффект от двух мероприятий показан в таблице 3.9.
Таблица 3.9 Совокупный экономический эффект от двух мероприятий
| Наименование | До мероприятия 2013 г. | После мероприятия | Абсолютное изменение | Темп роста, % |
| Выручка от реализации | 1202068 | 1202068 | 0 | 100 |
| Себестоимость | 1032367 | 1031524 | -842,6 | 99,9 |
| Валовая прибыль | 169701 | 170544 | 842,6 | 100,5 |
| Численность персонала, чел. | 185 | 184 | -1 | 99,5 |
| Производи-тельность труда, тыс. руб./чел. | 6497,7 | 6533,0 | 35,3 | 100,5 |
По результатам двух мероприятий расходы предприятия снизятся на 0,1 %. За счет сокращения численности персонала на 1 человека производительность труда вырастет на 35,3 тыс. руб. или на 0,5 %.
Все это говорит об эффективности предлагаемых мероприятий и их практическом использовании в работе ООО «Терминал карго»
4 Охрана безопасности труда на предприятии.
4.1 Анализ условий труда
Улучшение работы персонала невозможно без создания удобных и комфортных условий для работы на всех рабочих местах предприятия. Рассмотрим состояние охраны труда на примере отдела кадров ООО «Терминал карго».
Цель данной главы – обеспечение здоровых и безопасных условий труда и жизнедеятельности работников ООО «Терминал карго».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- провести анализ условий труда работников предприятия ООО «Терминал карго»;
- проанализировать влияние вредных и опасных факторов на здоровье человека;
- разработать мероприятия по улучшение условий труда работников организации;
- провести анализ пожарной безопасности предприятия;
Вследствие того, что на ООО «Терминал карго» планируется провести мероприятия по улучшению деятельности трудовых ресурсов, необходимо раскрыть вопросы по техники безопасности работы на персональных компьютерах и разработке мероприятий по обеспечению безопасности жизнедеятельности сотрудников ООО «Терминал карго».
Одним из важнейших требований, предъявляемым государством к современным организациям является анализ условий труда. Организация обязана своевременно проводить аттестацию рабочих мест для выявления для опасных и вредных условий труда и их оценки. Анализ условий труда поможет определить, какие мероприятия необходимо провести для доведения условий труда до нормативных, соответствующих закону о безопасности.
Условиями труда является совокупность различных факторов, влияющих на работоспособность и здоровье сотрудника организации, а так же на отношение данного сотрудника к труду и степень удовлетворительности им. Анализ условий труда на предприятии проводится с целью составления и разработки определенных оздоровительных мероприятий, что позволяет сократить несчастные случаи на производстве. При проведение анализа условий труда проводится оценка показателей напряженности и тяжести трудового процесса.
Помещение офиса компании ООО «Терминал карго», находится в здании аэропорта Хабаровск. На предприятии есть служебный транспорт, который развозит сотрудников.
Режим работы офисных работников с 08.00 до 17.00 пять дней в неделю. Работники имеют право на обеденный перерыв 1 час с 13.00 до 14.00. Выходные дни для работников офиса – суббота, воскресенье. Офисное помещение отдела кадров имеет следующие параметры: высота помещения = 3 м; длина = 6 м; ширина = 5 м. На территории здания, где находится офисное помещение, имеется туалетная комната и умывальник.
В офисе имеется шкаф для верхней одежды сотрудников. В помещение установлен кондиционер, позволяющий поддерживать оптимальные параметры температуры и относительной влажности воздуха. В офисе находится 2 окна, обеспечивающий доступ света. Офис рассчитан на четыре рабочих места.
Каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск согласно календарному графику отпусков. Дни, пропущенные работником по болезни, оплачиваются согласно предоставленным больничным листам.
4.2 Анализ вредных и опасных производственных факторов
В офисе, где используются персональные компьютеры, неудовлетворительные условия микроклимата могут привести к ухудшению работы сердечнососудистой и дыхательной систем человека, а также нанести тепловое излучение. Поэтому, в офисе соблюдаются определенные параметры микроклимата в соответствии нормами СанПиН 2.2.2.542-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений".
Оптимальные нормы микроклимата для помещений с ЭВМ в соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96 представлены в таблице 4.1.
Таблица 4.1 Оптимальные нормы микроклимата для помещений с ЭВМ
| Период года | Категория работ | Температура воздуха, о С | Относительная влажность воздуха, % | Скорость движения воздуха, м/с |
| оптимальная | оптимальная, не более | |||
| Холодный | Легкая – 1а Легкая – 1б | 22-24 21-23 | 40-60 40-60 | 0,1 0,1 |
| Теплый | Легкая – 1а Легкая – 1б | 23-25 22-24 | 40-60 40-60 | 0,1 0,2 |
Согласно СанПиН 2.2.2.542-96 для поддержания нормальной температуры и относительной влажности помещение регулярно проветривается, предусмотрена также вентиляция, кондиционирование и отопление в холодное время года. Наличие хорошей вентиляции важно для охлаждения разных частей компьютера, которые выделяют тепло в процессе работы, кроме того, приток свежего воздуха в достаточной мере снабжает организм кислородом.
Нормы подачи свежего воздуха в помещения в соответствии c СанПиН 2.2.2.542-96 представлены в таблице 4.2.
Таблица 4.2 Нормы подачи свежего воздуха в помещения, где расположены персональные компьютеры
| Характеристика помещения | Объемный расход подаваемого в помещение свежего воздуха, м3/ на одного человека в час |
| Объем до 20 м3 на человека 20 – 40 м3 на человека Более 40 м3 на человека | Не менее 30 Не менее 20 Естественная вентиляция |
Уровни ионизации воздуха помещений при работе с персональными компьютерами в соответствии c СанПиН 2.2.2.542-96 представлены в таблице 4.3.
Таблица 4.3 Уровни ионизации воздуха помещений при работе с персональными компьютерами
| Уровень ионизации | Число ионов на 1 см3 воздуха | |
| n + | n - | |
| Минимально необходимое | 400 | 600 |
| Оптимальное | 1500-3000 | 30000-50000 |
| Максимально допустимое | 50000 | 50000 |
Офис - то место, где сотрудники находятся в течение рабочего дня. Производительность труда, здоровье и настроение работников зависит от климата внутри помещения. Для нормального теплового самочувствия человек должен сохранять постоянную температуру тела, что обеспечивается непрерывным отводом образующейся в процессе жизнедеятельности организма и воспринимаемой им теплоты в окружающую среду. Теплообмен и тепловое самочувствие человека обусловливаются совместным влиянием температуры воздуха и окружающих предметов, влажности воздуха и скорости его движения около тела.
Основной задачей вентиляции является поддержание состояния воздушной среды, благоприятной для пребывания в помещении человека и выполнения технологических процессов. Вентиляция может быть естественной (аэрация) и механической в зависимости от способа перемещения воздуха. В зависимости от объема вентилируемого помещения различают обще обменную и местную вентиляцию. В офисах ООО «Терминал карго» используется приточно-вытяжная вентиляция и естественная вентиляция.
Неудовлетворительные условия освещения способствуют уменьшению работоспособности, накапливают чувство усталости и сонливости, что в общем приносит вред здоровью персонала , поэтому, в офисе соблюдаются определенные параметры освещения в соответствии строительным нормам и правилам СНиП 23-05-95 "Естественное и искусственное освещение". Отдел кадров ООО «Терминал карго» имеет естественное и искусственное освещение.
Разряд зрительных работ на рабочем месте с ПЭВМ относится к B1.
Естественное освещение осуществляется через боковой проем, ориентир на север, п. Новобурейский относится ко 5 группе административных районов по ресурсам светового климата, следовательно, m=8 ,где m – коэффициент светового климата.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
