Весь диплом Дружба (1221977), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

- изучение спроса на продукцию предприятия и разработка прогнозов потребности в реализуемой продукции;

- организация рекламы и стимулирование сбыта продукции;

- руководство дилерской службой.

Контроль над финансовой деятельностью предприятия осуществляется бухгалтерией предприятия.

Главный бухгалтер осуществляет ведение бухгалтерского учета, поддерживает книги учета и документы бухгалтерской и статистической отчетности предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Кроме того, главный бухгалтер выполняет основные функции финансового управления предприятия:

• своевременно предоставляет финансовые данные требуемого характера;

• проводит анализ финансового положения предприятия, выявления возможностей повышения эффективности, общее руководство финансового планирования, составление бюджетов и другое.

2.2 Характеристика кадрового потенциала

Кадровый состав персонала исследуемого предприятия состоит из работников управленческого звена, специалистов среднего звена и рабочего персонала.

Динамика численности персонала представлена в таблице 2.1 и проиллюстрирована на рисунке 2.2.

Таблица 2.1 – Динамика численности персонала ООО «Дружба»

Рис.2.2-Динамика изменения численности персонала ООО «Дружба» в 2013-2015 гг., чел.

Анализ таблицы 2.1 и рисунка 2.2 позволяет сделать вывод, что в структуре персонала на протяжении всего анализируемого периода наибольший удельный вес занимают специалисты: за три года их численность увеличилась на 2 человека, а удельный вес снизился на 1 %.

Основу штата специалистов составляют кладовщики, продавцы, товаровед, бухгалтера. В связи с открытием цеха по обработки, засолки и копчения рыбы, количество рабочих увеличилось в связи с производственной необходимостью.

При этом обращает на себя внимание статичность показателей численности руководителей их число составляет 5 человек ежегодно.

Для получения цельной картины состояния трудового потенциала ООО «Дружба» проведем исследование движения трудовых ресурсов.

Для расчета используются следующие показатели:

- коэффициент текучести кадров (К_т) – характеризует относительный уровень работников, уволившихся по собственному желанию, к среднестатистической численности персонала:

К_т = Ч_усж / Ч_с х 100 , (2.1)

где Ч_усж – число работников, уволившихся по собственному желанию, чел.;

Чс – среднесписочное количество работников, чел.;

- коэффициент постоянства кадров ((Кл) (индекс стабильности персонала) – это отношение работников, проработавших весь период, к среднесписочной численности персонала:

К_л = Ч_вп / Ч_с х 100 , (2.2)

где Ч_вп - число работников, проработавших весь период;

- коэффициент оборота по приему работников (К_о) – определяется отношением суммы числа принятых (Ч_п) и уволенных (Ч_у) к среднесписочному числу работающих:

К_о = (Ч_п + Ч_у) / Ч_с х 100 (2.3)

На основании выполненных расчетов построим аналитическую таблицу 2.2, отражающую баланс движения трудовых ресурсов предприятия.

Таблица 2.2 – Баланс движения трудовых ресурсов ООО « Дружба »

Продолжение табл. 2.2

Динамику показателей движения трудовых ресурсов ООО « Дружба » представим в виде графической модели на рис. 2.3.

Проведенный анализ движения трудовых ресурсов показывает, что для исследуемого предприятия характерен относительно небольшой коэффициент текучести кадров (максимальный составляет 11 %), а также не очень высокий уровень постоянства персонала (15-24 %).

Предприятие также характеризуется достаточно высоким коэффициентом оборота по приему работников, доходящий в 2013 г. до 55 %. Это означает, что практически половина работников была обновлена

Рис. 2.3-Динамика показателей движения трудовых ресурсов ООО« Дружба»

2.3 Экономическая характеристика предприятия

Прибыльная деятельность предприятия определяется его экономическими показателями. Поэтому на следующем этапе рассмотрим основные финансовые показатели ООО «Дружба», представленные в таблице 2.3. Наглядно изменения основных показателей деятельности торгового предприятия представлены в графическом виде на рисунке 2.4.

Как видно из показателей работы предприятия, исследуемый период 2013-2014 гг. оказался удачным для ООО «Дружба». Фактически по всем основным показателям произошел рост, в частности на 14,3 % увеличилась выручка от реализации. При этом надо отметить, что предприятию удалось сдержать рост себестоимости, и он оказался ниже выручки от реализации, составив только 12,1 %.

Рост выручки повлек за собой рост прибыли от продаж, которая увеличилась на 55,8 %. Все это позволило увеличить чистую прибыль, которая возросла по сравнению с 2013 г. почти вдвое (93,9 %).

Таблица 2.3 - Основные показатели деятельности торгового предприятия ООО «Дружба»

В тыс. руб.

Динамика основных показателей деятельности ООО «Дружба» представлена в виде графической модели на рисунке 2.4

Рисунок 2.4 – Динамика основных показателей деятельности ООО « Дружба » в 2013-2015 гг.

На следующем этапе обратимся к анализу непосредственно торговой деятельности, для чего составим аналитическую таблицу 2.4.

Таблица 2.4 – Показатели торговой деятельности ООО « Дружба »

Полученные результаты представим в виде графической модели на рисунке 2.5.

Рис.2.5 - Динамика показателей торговой деятельности ООО « Дружба »

Как видно из проведенного в таблице 2.4 анализа показателей торговой деятельности, на предприятии наблюдается неоднозначная динамика роста основных торговых показателей. В частности, при изменении торговых площадей выручка с одного квадратного метра торговой площади снижается в 2015 г. на 12 % по сравнению с 2013 г. Это не является критичным фактором, так как в конце 2014 года был построен и введен в действие цех по переработки рыбы. Его срок окупаемости наступит только через 1,2 года, то есть в2016 году.

Характеристики

Список файлов ВКР