ВКР Костенкова Т.Ф (1221644), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

На производительность труда оказывает влияние контингент и объем работ.

Расчет влияния контингента на производительность труда определяется по формуле:

(2.16)

где ΣВ^б – объем работы в базисном году;

Ч^б; Ч^о – контингент, соответственно в базисном и отчетном году.

Влияния объема работы

(2.17)

где ΣВ^о – объем работы в отчетном году.

Расчет влияния факторов на производительность труда приводится в таблице 2.12.

Таблица 2.12 – Расчет влияния факторов на производительность труда

Из таблицы 2.12 следует, что рост объема производства привел к увеличению производительности труда на 21,1 тыс.руб./чел., рост контингента на 3 человека привел к снижению производительности труда на 16,8 тыс.руб./чел.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывается следующие показатели:

1. Коэффициент оборота по приему:

К_пр = Ч_пр/Ч_сп (2.18)

где Ч_пр – количество принятого персонала;

Ч_сп – среднесписочная численность.

2. Коэффициент оборота по выбытию:

К_в = Ч_ув/Ч_сп (2.19)

где Ч_ув – количество уволившихся работников.

3. Коэффициент текучести кадров

К_т = Ч_у.с./Ч_сп (2.20)

где Ч_у.с – количество уволившихся по собственному желанию.

Расчет показателей приводится в таблице 2.13.

Таблица 2.13 – Показатели движения рабочей силы

Из таблицы 2.13 следует, что текучести кадров в 2014 году по сравнению с 2013 годом сократилась на 6,3%.

Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней одним работником за отчетный период. Данные приводятся в таблице 2.14

Таблица 2.14 – Использования трудовых ресурсов

Из таблицы 2.14 следует, что фонд рабочего времени по сравнению с 2013 годом возрос на 3704 часа или 2,9%. Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П).

ФРВ = ЧР ^. Д ^. П (2.21)

Влияния факторов на его изменение устанавливается способом абсолютных разниц.

Расчет влияния изменения рабочих на фонд рабочего времени производится по формуле:

ФРВ = (ЧР_ф – ЧР_б) ^. Д_б ^. П_б (2.22)

отработанные дни:

ФРВ = (Д_ф – Д_б) ^. ЧР_ф ^. П_б (2.23)

отработанные часы:

ФРВ = (П_ф – П_б) ^. Д_ф ^. П_ф (2.24)

Расчет влияния основных факторов на фонд рабочего времени приводится в таблице 2.15.

Таблица 2.15 – Расчет влияния факторов

Из таблицы 2.15 следует, что имеющиеся трудовые ресурсы подразделения используются недостаточно полно.

В среднем одним рабочим отработано в 2014 году 210 дней, что ниже 2013 года на 5 дней в связи с чем целодневные потери рабочего времени составили на всех рабочих 115 дней или 908,5 часа (115 ^. 7,9 ч).

Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или на весь объем изготовленной продукции которая рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление продукции к объему производства в натуральном или условно-натуральном измерении [8].

Можно рассчитать трудоемкость одного рубля продукции:

ТЕ = ФРВ/В (2.25)

где В – товарная продукция.

Снижение трудоемкости – важный фактор повышения производительности труда.

Рост производительности труда происходит за счет снижения трудоемкости продукции.

Таблица 2.16 – Трудоемкость продукции

Из таблицы 2.16 следует, что трудоемкость продукции по сравнению с базой снижена на 6,84%.

Темп прироста среднечасовой выработки в результате изменения трудоемкости продукции определяется по формуле:

(2.26)

Зная темп роста производительности, определяется процент снижения трудоемкости.

.

(2.27)

.

(2.28)

2.4.1 Анализ фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда следует использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от базисной.

Абсолютное отклонение ( ) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с базисным фондом заработной платы (ФЗП_б) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.

= ФЗП_ф - ФЗП_б = 2521,4-2140,3=381,1 тыс.руб.

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени изменения фактического объема производства по сравнению с базой.

Относительное отклонение рассчитывается как разность фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом скорректированным на коэффициент изменения фактического объема производства по сравнению с базой.

Объем производства по сравнению с базой составил 115,56% (3604/3118,7).

Однако при этом необходимо учитывать, что изменяется пропорционально объему производства продукции.

Исходные данные для анализа приводятся в таблице 2.17.

Таблица 2.17 – Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема производства, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Характеристики

Список файлов ВКР