ВКР Костенкова Т.Ф (1221644), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

неработающие пенсионеры и инвалиды

занятые

безработные

Рисунок 2.8 - Состав трудовых ресурсов

Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложения рабочей силы для производства товаров и услуг [12]. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных, измеряется по отношению к обследуемому периоду.

Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения активного населения [12].

Величина экономически неактивного населения измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

– учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения;

– лица, получающие пенсии по инвалидности;

– лица, получавшие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие песни из-за потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

– лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми;

– отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, прекратившие поиск работы;

– другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия.

Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили зависимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются [6]:

– оценка изменений уровня производительности труда, анализ факторов, влияющих на производительность труда;

– изучение численности, состава и структуры рабочей силы, использования рабочего времени;

– оценка данных о расходовании фонда заработной платы в целом по предприятию, категориям работников, динамики средней заработной платы, влияния отклонений численности работников и средней заработной платы на расход фонда заработной платы, изучение темпов роста заработной платы.

Прежде чем рассматривать экономические показатели состояния и использования трудовых ресурсов ателье по пошиву форменной одежды, следует рассмотреть состав и структуру коллектива ателье.

Численность работников на 2013 год составляет 20 человек, причем 10% составляют руководители, 5% составляют специалисты.

Состав персонала ателье по профессиональному признаку приводится в таблице 2.9.

Таблица 2.9 – Состав персонала ателье

Из таблицы 2.9 следует, что основную часть персонала предприятия 82,6% в 2014 году составляют рабочие, контингент рабочих в 2014 году возрос на 3 человека или на 2,6%.

Структура контингента приводится на рисунке 2.9.

Рисунок 2.9 - Структура контингента подразделения по профессиональному признаку

В ателье около 90% работающих составляют женщины, что характеризует специфику работы ателье.

В ателье – 22% работающих имеют высшее образование, а 73% работников имеют среднетехническое образование, это условие характеризует достаточно высокую образованность.

Четкое представление о сущности, содержании, формах и функциях организации труда на современном предприятии, в учреждении необходимо каждому специалисту и руководителю любого ранга.

Как известно происхождение понятие «организация» связано с латинским – устраиваю. Обычно принято различать организации труда, производства и управления. При этом чаще всего организация труда рассматривается как часть организации производства, а сама организация – как функция управления [10]. Разграничение этих понятий обусловлено сложившейся практикой подготовки специалистов и выделением соответствующих служб на предприятиях. Производственники хорошо знают, что труд может быть эффективным лишь при условии, если его организация рассматривается в комплексе с организацией производства управления.

Организация производства обычно рассматривают как систему рационального соединения вещественных и личностных элементов (средств производства и рабочей силы) в целях выпуска продукции [11]. Но при такой трактовке это, по существу, ничем не отличается от организации труда, которая тоже призвана соединить (хотя и в обратном порядке) рабочую силу со средствами производства.

Организация труда на предприятии – это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса, или форма, в которой реализуется экономические результаты трудовой деятельности [7]. Также под организацией труда понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина «организация».

Порядок осуществления трудового процесса предлагает [7]:

1. установление цели деятельности;

2. руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности;

3. разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда;

4. приспособление рабочих мест для удобства работы;

5. организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами;

6. разработку национальных приемов и методов труда;

7. установление норм труда и системы его оплаты.

Изменение техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования организации труда. Развитием представлений о задачах организации труда являются положения о ее функциях, т.е. специфических особенностях ее проявления на предприятии, характере воздействия на различные стороны производства.

Категория «функция» предоставляет возможность конкретизировать общие задачи НОТ, выделить в пределах каждой из них особенные направления воздействия НОТ на производство и его субъект – человека, что выделить следующие его функции [11].

Ресурсосбережение – эффективное использование сырья, материалов, энергии, в том числе и экономия рабочего времени [13]. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средства производства, но и устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделений коопераций труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания.

Оптимизация – проявляется в обеспечение полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатом [10]. Оптимизация в современных условиях – центральное направление в поиске путей решения различных задач в области организации труда.

Формирование – осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации. Требования к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству в условиях перехода к рыночным отношениям существенно возрастает. Увеличение сложности используемой техники ведет к росту ответственности исполнителей за своевременные и правильные решения и действия.

Научный подход к формированию кадров и к их подготовке – таково веление времени, и это становится важной функцией организации труда.

Трудосбережение – проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины [7].

Проблемы здоровья людей в значительной мере определяются производственными условиями. Данная функция организации труда в том и состоит, чтобы способствовать сохранению здоровья трудящихся на производстве.

Активизация – направление на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы.

Понимание функций организации труда позволяет обеспечить всесторонний, комплексный подход к решению проблем организации труда на предприятии, более четко представить механизм воздействия на работника и само производство.

Организация труда направлена на решение экономических задач – обеспечение путем организации мер всесторонней экономии различных ресурсов и экономии труда снижения издержек производства и роста его результативности: повышению производительности труда, росту рентабельности и прибыльности.

Причины многочисленных отклонений от рациональной организации труда разнообразны, но большей частью они связаны с несовершенствами социального устройства, особенно там, где речь идет о недоиспользовании подготовленной рабочей силы (безработица и фиктивная занятость).

Иначе говоря, исходные и элементарные условия труда оказываются не только социально обусловленными, но и выражающими специфику общественного подхода к самому труду.

Анализ показателей плана по труду позволяет определить, насколько эффективно используется на предприятии трудовые ресурсы, экономно расходуется фонд заработной платы.

Основными задачами плана по труду являются [8]:

– оценка изменений уровня производительности труда, анализ факторов, влияющих на производительность труда;

– изучение численности, состава и структуры рабочей силы, использования рабочего времени условий труда и отдыха;

– оценка данных о расходовании фонда заработной платы в целом по предприятиям, категориям работников, динамики средней заработной платы, влияния отклонений численности работников и средней заработной платы на расход фонда заработной платы, изучение темпов роста заработной платы.

Данные о выполнении показателей плана по труду приводятся в таблице 2.11.

Таблица 2.11 – Показатели плана по труду

Из таблицы 2.11 следует, что фонд заработной платы по сравнению с базой возрос на 381,1 тыс. руб., этот рост вызван увеличением контингента на 15% и ростом среднемесячной заработной платы на 2,4%.

Увеличение контингента на 3 человека вызвал рост фонда заработной платы на 3 ^. 8918 ^. 12 = 321 тыс. руб., а рост среднемесячной заработной платы вызвал увеличение фонда заработной платы на 217,5 ^. 20 ^. 12 = 60,1 тыс.руб.

Характеристики

Список файлов ВКР