Пояснительная записка (1220970), страница 11

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

Система включает в себя комплекс аппаратных и программных средств, установленных на тепловозе.

Комплекс РПДА-Т включает в себя следующее оборудование:

- моноблок МБКИ-1;

- блок резервного питания;

- блок мобильной связи (БМС);

- датчик давления;

- датчик топлива;

- блок измерительный высоковольтный (БИВМ);

- блок регистрации (БР) и блок накопления информации (БНИ);

- индуктивный датчик частоты;

- термопреобразователь;

- автоматизированное рабочее место (АРМ).

Стоимость одного комплекса РПДА-Т у фирмы-производителя «АВП-Технология» составляет 78000 рублей. Однако стоимость этого аппаратного комплекса не будет учитываться при расчете экономической эффективности при совершенствовании организации производства на участке реостатных испытаний тепловозов.

6.3 Экономический эффект от сокращения численности персонала и экономии фонда заработной платы

6.3.1 Сокращение численности персонала

В экономической части дипломного проекта производится определение экономического эффекта от изменения численности персонала на участке реостатных испытаний тепловозов серии ТЭМ2. Анализ проводится на основании расчета оплаты труда для базового и нового вариантов. В базовом варианте принимается численность персонала в 31 человек, после оптимизации – 27 человек.

Для выполнения текущего ремонта и технического обслуживания локомотивов необходимо знать эксплуатационные расходы, которые складываются из затрат на заработную плату, отчислений на социальные нужды, материальные затраты, амортизационные отчисления и прочие.

Основой для расчета расходов отделения является производственная программа.

В современных условиях развивающегося мирового финансового кризиса отечественные предприятия изыскивают все новые и новые источники снижения затрат. При этом подчас от успешности данных поисков зависит не только экономическая эффективность предприятия, а и в целом его способность существовать и приносить прибыль.

6.3.2 Сокращение расходов на оплату труда рабочих и служащих

Расчет фонда заработной платы на участке осуществляется на основе «Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

Оплата труда рабочих, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих приведена в таблице 6.1

Таблица 6.1–Тарифная сетка по оплате труда рабочих

Оплата труда руководителей и специалистов локомотивных депо осуществляется по месячным должностным окладам.

Диапазоны должностных окладов мастеров локомотивного депо приведены в таблице 6.2.

Таблица 6.2–Должностные оклады мастеров локомотивного депо

Пречень районых коэффициентов для участков железных дорог указан в таблице 6.3.

Таблица 6.3–Перечень районных коэффициентов для участков железных дорог

Месячную тарифную ставку слесаря определяем по формуле

, (6.1)

где – часовая тарифная ставка в первого разряда, первого уровня оплаты труда;

– тарифный коэффициент;

=168 – среднемесячный фонд рабочего времени, час.

Средний разряд слесарей на участке – пятый, по второму уровню. Минимальная часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, в депо составляет 28,75 рублей. Следовательно, часовая и месячная тарифная ставка рабочего 5-го разряда по второму уровню будет равна соответственно

рублей;

рублей.

За работу в праздничные дни доплата определяется по формуле

, (6.2)

где – общее время работы в праздничные дни, час.

Доплата за работу в ночное время рассчитывается по формуле

_, (6.3)

где – общее время работы в ночные дни, час.

Размер премии П определяется по формуле

, (6.4)

где – размер премии, %.

Надбавка по местному районному коэффициенту рассчитывается по формуле

, (6.5)

где – размер надбавки по районному коэффициенту, %, принимается 30 %.

Надбавка по районному коэффициенту РЖД рассчитывается по формуле

, (6.6)

где – размер надбавки по районному коэффициенту РЖД, %, принимается 20 %.

Месячная зарплата слесаря определяется по формуле

_. (6.7)

Оклад мастера участка ТО-3, где выполняются реостатные испытания, принимается равным 15000 руб.

Тарифный разряд вспомогательных рабочих (ВР) – 3-й по второму уровню.

Тарифный разряд младшего обслуживающего персонала (МОП) – 1-й по второму уровню.

Внедрение новой организации труда на участке на основе сетевого графика позволит сократить списочный состав на 4 человека.

Затраты на оплату труда производственного персонала за непроработанное время включают оплату отпусков, времени выполнения общественных обязанностей и рассчитываются по формуле

, (6.8)

где – годовой фонд заработной платы явочного производственного персонала;

– коэффициент замещения работников, отсутствующих по болезни;

– коэффициент на замещение производственного персонала, определяется по формуле

. (6.9)

Оплата дней болезни производится за счет средств социального страхования и в фонд платы труда не включается.

Статья «Отчисления на социальные нужды производственного персонала» предусматривает обязательные отчисления по установленным законодательством нормам:

- 23 % - отчисления пенсионного фонда;

- 3,2 % - медицинское страхование.

Определяются эти расходы в процентах от затрат на оплату труда, отнесенных к основным расходам, включая основные расходы, общие для всех отраслей хозяйства. Расходы составляют 26,2 % от фонда заработной платы

. (6.10)

Годовой фонд зарплаты в рублях определяется по формуле

. (6.11)

Расчеты по формулам (6.1)–(6.11) для исходного варианта и варианта после внедрения новой организации труда приведены в таблицах 6.4 и 6.5.

Таблица 6.4 – Расчет фонда заработной платы для исходного варианта

Таблица 6.5 – Расчет фонда заработной платы после внедрения новой организации труда

Показатель	Величина доплат, %	Размер оплаты, руб
		Слесарь	Мастер	ВР	МОП	Всего
1	2	3	4	5	6	7
КТАР	–	2,12	–	1,63	1,14
СЧАС	–	60,95	–	46,86	32,775	140,585
СМЕС	–	10239,6	15000	7872,9	5506,2	38618,7
ДПРЗ	1	60,95		78,73	55,1	194,74

Окончание таблицы 6.5

Сравнение значений заработной платы базового и нового варианта представлены в таблице 6.6.

Характеристики

Список файлов ВКР