Антиплагиат Балаганский (1220849), страница 8
Текст из файла (страница 8)
[13,19]Вспомогательные показатели – [21]затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем[16]выполненных [21]работ за единицу времени.Наиболее [16]обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции [21]одним[26]работником. Его величина [21]зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общейчисленности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.[16]Оценка производительности труда работников ООО ТЭК «ДВ Фрахт» приведена в таблице 2.14.Таблица 2.14 – Оценка производительности труда работниковООО ТЭК «ДВ Фрахт»Показатель2013 год2014 год2015 годАбсолютное отклонение,Относительное отклонение, %2015от 2013https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24844004&repNumb=1Страница 25 из 43Антиплагиат06.07.16, 15:582015 от 20142015 к 20132015 к 2014Выручка от продаж, тыс.
руб.69152714367577566234339109,58106,07Среднесписочная численность работников, чел.403738-2195102,70Производитель-ность труда,тыс. руб./[12]чел.17291931199426563115,34103,28Из данных таблицы 2.14 следует, что в 2015 году производительность труда работника составила 1994 тыс. руб., что больше,чем в 2013 году на 265 тыс. руб. или 15,34 % и больше чем в 2014 году на 63 тыс. руб. или 3,28 %.Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия и позволяет:-существенноснизитьзатратынапроизводствоиреализациюпродукции(работ,услуг),еслиростпроизводительности труда опережает рост средней заработной платы;- при прочих равных условиях увеличитьобъем производства и реализации продукции (работ, услуг), аследовательно, и рост прибыли;проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;- повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.[10]Проведем оценку эффективности использования фонда оплаты труда ООО ТЭК «ДВ Фрахт».Оплата труда – этосистема отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам заихтрудвсоответствиисзаконами,иныминормативно-правовымиактами,коллективнымидоговорами,соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
[5, 13, 17][44]Анализ фонда оплаты труда предприятия призван решать следующие задачи [5, 13, 17]:-осуществлениесистематическогоконтролязаиспользованиемфондазаработнойплаты,недопущение,какперерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;- опред��ление и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на предприятии, с цельюоптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек;-определениеирегулированиенаиболееоптимальнойструктурычисленностиработниковпредприятия,обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;- повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономическойдеятельности предприятия;- максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучестинаиболее квалифицированных кадров и, в конечном счете, ведущее к повышению производительности труда.В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, иhttps://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24844004&repNumb=1Страница 26 из 43Антиплагиат06.07.16, 15:58другие выплаты работникам подразделяются на три части [5, 13, 17]:- фонд заработной платы;- выплаты социального характера;- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.Фонд заработной платы включает [5, 13, 17]:- оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;- оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, простоев не по вине работников идр.);- поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовые вознаграждения завыслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме представленной работникам по семейным обстоятельствам,на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты припредставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;-выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу вособых (неблагоприятных) условиях;- доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, денежная компенсация занеиспользованный отпуск);- надбавка к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда.В [15]ООО ТЭК «ДВ Фрахт» действуют разные формы оплаты труда: сдельная, для основных рабочих; повременная – для рабочихповременщиков, обслуживающих производство; паевая система оплаты труда для специалистов; по установленным должностнымокладам для административно-управленческого персонала.
[20]При повременно-премиальной системе оплаты труда по утвержденной тарифной ставке (окладу) оплате подлежит выполненноенормированное задание за фактически отработанное время. [5, 13, 17]При сдельно-премиальной системе оплаты труда оплате подлежит фактически выполненный объем работы по действующимрасценкам.Предусматривается выплата вознаграждения (премии) за 100 % выполнение объема работ, которое устанавливает и утверждаетруководитель предприятия.Расходование фонда заработной платы производится в пределах установленного норматива по подразделениям предприятия.Нормативы образования фонда заработной платы (с учетом налогов) утверждаются на квартал руководителем предприятия.Заработная плата, начисляется работникам с учетом районного коэффициента.Основанием для начисления основной заработной платы и дополнительных выплат является табель учета рабочего времени. [5,13, 17]На заработную плату с соответствующими надбавками и доплатами в случаях, предусмотренных действующими Положениями,может быть начислена премия, за выполнение условий и достижение показателей премирования.
Премия может начисляться, какпроцентом к сумме начисленной заработной плате, на которую начисляется премия в соответствии с определенным Положением,так и распределением суммы премии между работниками с применением коэффициента трудового участия и пропорциональнозаработной плате начисленной по тарифной ставке (окладу).Оценка изменения фонда оплаты труда по категориям работников ООО ТЭК «ДВ Фрахт» за 2013 – 2015 годы приведена втаблице 2.15 [20, 22].Как следует из данных таблицы 2.15, на протяжении рассматриваемого периода времени наблюдается неоднозначная тенденцияизменения размеров фонда оплаты труда компании, за счет увеличения среднемесячной заработной платы работников иизменения их среднесписочной численности в 2015 году по сравнению с 2013 – 2014 годами.В 2015 году фонд оплаты труда работников компании составил 16032 тыс.
руб., что меньше чем в 2013 году на 205 тыс. руб. или1,26 % и больше чем в 2014 году на 872 тыс. руб. или 5,75 %.Таблица 2.15 – Оценка изменения фонда оплаты труда по категориямработников ООО ТЭК «ДВ Фрахт»В тысячах рублейПоказатель2013 год2014 год2015 годАбсолютное отклонение,Относительное отклонение, %2015 от 20132015 от 20142015 к 20132015 к 2014ФОТ – всего,в том числе:162371516116032-205872https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24844004&repNumb=1Страница 27 из 43Антиплагиат06.07.16, 15:5898,74105,75руководителей276122682284-4771682,72100,69специалистов633751745954-38478093,95115,06рабочих71397718779465676109,19100,99Нединамичное изменение величины фонда оплаты труда, не смотря на ежегодный рост среднемесячной заработной платы,объясняется изменением величины среднесписочной численности работников компании (в 2013 году 40 человек, в 2014 году 37человек, в 2015 году 38 человек).В таблице 2.16 приведена структура фонда оплаты труда по категориям работников ООО ТЭК «ДВ Фрахт».Таблица 2.16 – Структура фонда оплаты труда по категориям работниковООО ТЭК «ДВ Фрахт»Показатель2013 год2014 год2015 годАбсолютное отклонение в удельном весе, ±тыс.
руб.уд. вес, %тыс. руб.уд. вес, %тыс. руб.уд. вес, %2015 от 20132015 от 2014[12]ФОТ – всего,в том числе:16237100151611001603210000руководителей276117226814,96228414,25-2,76https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24844004&repNumb=1Страница 28 из 43Антиплагиат06.07.16, 15:58-0,71специалистов633739,03517434,13595437,14-1,893,01рабочих713943,97771850,91779448,624,65-2,30Как видно из таблицы 2.16, наибольший удельный вес в фонде оплаты труда компании занимает фонд оплаты труда рабочих(43,97 % в 2013 году, 50,91 % в 2014 году и 48,62 % в 2015 году.), что обусловлено их наибольшей численностью в структурекадрового состава.
Снижение удельного веса фонда оплаты труда рабочих в 2015 году по сравнению с 2014 годом обусловленоростом численности специалистов компании (на 2 человека), что привело к росту доли их фонда оплаты труда в общем фондеоплаты труда компании.Удельный вес фонда оплаты труда руководителей компании составил в 2015 году 14,25 %, что меньше чем в 2013 году на 2,76процентных пункта и меньше чем в 2014 году на 0,71 процентных пункта. В свою очередь, удельный вес фонда оплаты трудаспециалистов составил в отчетном году 37,14 %, что меньше чем в 2013 году на 1,89 пункта и больше чем 2014 году на 3,01процентных пункта.На фонд оплаты труда оказывают влияние такие факторы как: численность работников, количество отработанных дней работником в среднем за год, средняя продолжительностьрабочего дня и [21]среднечасовая заработная плата.
[5, 13, 17]Важное значение, при оценке использования фонда оплаты труда, имеет изучение данных о среднем заработке работниковпредприятия и его изменении. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения среднейзаработной платы работников. Так как среднемесячная заработная плата определяется делением общей суммы фонда оплатытруда на контингент работников, то изменение численности работников напрямую влияет на изменение размера фонда оплатытруда.В 2015 году среднесписочная численность работников ООО ТЭК «ДВ Фрахт» снизилась по сравнению с 2013 годом на 5 %, а посравнению с 2014 го��ом увеличилась на 2,75 % и составила 38 человек.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
