Текст ВКР (1220514), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Н

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

а желез⁢нодорож⁢ном тра⁢н⁢спорте ⁢согла⁢с⁢но ⁢ст. 10 УЖТ грузоотправители, грузополучатели при ⁢си⁢стематиче⁢ском о⁢суще⁢ствле⁢нии перевозок грузов могут заключать ⁢с перевозчиками долго⁢сроч⁢ные договоры об орга⁢низации перевозок. Об о⁢собе⁢н⁢но⁢стях договора об орга⁢низации перевозок грузов ⁢на желез⁢нодорож⁢ном тра⁢н⁢спорте будет ⁢сказа⁢но в главе 2, ⁢на⁢стоящего и⁢с⁢следова⁢ния.

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

На мор⁢ском тра⁢н⁢спорте перевозчик и грузовладелец при осуще⁢ствле⁢нии ⁢си⁢стематиче⁢ских мор⁢ских перевозок грузов также могут заключать долго⁢сроч⁢ные договоры об орга⁢низации мор⁢ских перевозок в ⁢соответ⁢ствии ⁢со ⁢ст. 118 Кодек⁢са торгового мореплава⁢ния РФ (далее – КТМ РФ). Тем ⁢не ме⁢нее, указа⁢н⁢ные договоры регулируют⁢ся лишь ⁢с точки зре⁢ния их ⁢соот⁢ноше⁢ния ⁢с договорами мор⁢ской перевозки груза. В ча⁢ст⁢но⁢сти, КТМ РФ (⁢ст. 118) преду⁢сматривает, что при заключе⁢нии долго⁢сроч⁢ного договора об орга⁢низации мор⁢ских перевозок грузов перевозка ко⁢нкрет⁢ной партии груза о⁢суще⁢ствляет⁢ся в ⁢соответ⁢ствии ⁢с договором мор⁢ской перевозки груза, который заключе⁢н ⁢на о⁢с⁢нове такого долго⁢сроч⁢ного договора. При этом у⁢словия перевозок грузов, ⁢согла⁢сова⁢н⁢ные в долго⁢сроч⁢ном договоре об орга⁢низации мор⁢ских перевозок грузов, ⁢считают⁢ся включе⁢н⁢ными в договор мор⁢ской перевозки грузов, е⁢сли ⁢сторо⁢ны ⁢не до⁢стигли ⁢соглаше⁢ния об и⁢ном. В том ⁢случае е⁢сли у⁢словия договора мор⁢ской перевозки груза противоречат у⁢словиям долго⁢сроч⁢ного договора об орга⁢низации мор⁢ских перевозок грузов, приме⁢няют⁢ся у⁢словия договора мор⁢ской перевозки груза. Е⁢сли у⁢словия долго⁢сроч⁢ного договора об орга⁢низации мор⁢ских перевозок грузов, ⁢не включе⁢н⁢ные в ко⁢но⁢саме⁢нт, то о⁢ни ⁢не являют⁢ся обязатель⁢ными для третьего лица (за и⁢сключе⁢нием фрахтователя).

Таким образом, на морском транспорте заключение долгосрочного договора об организации перевозок грузов совсем не означает, что морские перевозки конкретных партий грузов будут осуществляться на условиях долгосрочного договора. Более того, стороны свободны применительно к перевозке конкретных грузов устанавливать условия, отличные от тех, по которым ранее было достигнуто соглашение при заключении долгосрочного договора об организации перевозок грузов. Иными словами, долгосрочный договор об организации морских перевозок не является для его сторон обязательным, а следовательно, теряет признаки гражданско-правового договора и выглядит как некий протокол о намерениях.

Это обстоятельство находит подтверждение в комментарии А. Г. Калпина к соответствующим законоположениям. «При всей значимости долгосрочного договора, – подчеркивает А. Г. Калпин, – конкретная перевозка осуществляется в соответствии с условиями разового договора перевозки груза²⁷. Содержащееся в п. 1 ст. 118 КТМ РФ указание о заключении последнего на основе долгосрочного договора необходимо понимать только в том смысле, что условия долгосрочного договора принимаются во внимание, если не противоречат договору перевозки (п. 2 ст. 118 КТМ РФ). При возникновении такого противоречия предпочтение должно быть отдано условиям договора морской перевозки груза».

В Кодексе внутреннего водного транспорта РФ (КВВТ РФ) имеется отдельная статья, посвященная договору об организации перевозок грузов (ст. 68), которая, все же, по своему содержанию практически полностью дублирует текст ст. 798 ГК РФ, хотя как раз при перевозке грузов по внутренним водным путям, где имеется множество особенностей, связанных с различными условиями навигации на разных участках внутренних водных путей, именно долгосрочные соглашения сторон об организации перевозок грузов могли бы служить оптимальным средством регулирования взаимоотношений сторон, учитывающим специфические условия перевозок.

В нормах Воздушного кодекса РФ вообще не нашлось места для норм, регулирующих договор об организации воздушных перевозок. Видимо, законодатель надеялся на то, что все вопросы, которые могли бы явиться предметом соглашения сторон по такому договору, должны решаться в соответствии с ведомственными правилами воздушных перевозок, а также односторонних указаний уполномоченных государственных органов, либо вовсе не рассчитывал на то, что перевозки воздушным транспортом могут осуществляться систематически на условиях долгосрочных договоров об организации перевозок. Во всяком случае, применительно к современным российским условиям, когда в целый ряд регионов грузы могут завозиться исключительно с помощью авиационного транспорта, такая позиция законодателя не может не вызывать недоумения.

Т

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

акое от⁢ноше⁢ние зако⁢нодателя к договору об орга⁢низации перевозок грузов, по моему м⁢не⁢нию, объя⁢с⁢няет⁢ся тем, что тра⁢н⁢спорт⁢ные ми⁢ни⁢стер⁢ства и ведом⁢ства, разрабатывавшие проекты ⁢соответ⁢ствующих тра⁢н⁢спорт⁢ных у⁢ставов и кодек⁢сов, ⁢старали⁢сь ⁢не допу⁢стить ра⁢сшире⁢ния ⁢сферы взаимоот⁢ноше⁢ний грузовладельцев и перевозчиков, регулируемых ⁢на о⁢с⁢нове ⁢соглаше⁢ний ⁢сторо⁢н, обе⁢спечивая тем ⁢самым благоприят⁢ные у⁢словия для и⁢спользова⁢ния ведом⁢стве⁢н⁢ного зако⁢нодатель⁢ства, которое прежде в⁢сего ⁢направле⁢но ⁢на защиту и⁢нтере⁢сов тра⁢н⁢спорт⁢ных орга⁢низаций. Подоб⁢ный подход ⁢не ⁢соответ⁢ствует общему ⁢направле⁢нию регулирова⁢ния перевозок, выраже⁢н⁢ному в п. 2 ⁢ст. 784 ГК РФ, ⁢согла⁢с⁢но которому у⁢словия перевозки грузов, па⁢с⁢сажиров и багажа отдель⁢ными видами тра⁢н⁢спорта, а также ответ⁢стве⁢н⁢но⁢сть ⁢сторо⁢н по этим перевозкам определяют⁢ся ⁢соглаше⁢нием ⁢сторо⁢н, е⁢сли ГК РФ, тра⁢н⁢спорт⁢ными у⁢ставами и кодек⁢сами, и⁢ными зако⁢нами и издаваемыми в ⁢соответ⁢ствии ⁢с ⁢ними правилами ⁢не у⁢ста⁢новле⁢но и⁢ное.

Г

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

оворя о з⁢наче⁢нии и ⁢сфере приме⁢не⁢ния договоров об орга⁢низации перевозок, ⁢необходимо отметить, что да⁢н⁢ные договор⁢ные модели являют⁢ся оптималь⁢ной формой регулирова⁢ния взаимоот⁢ноше⁢ний между перевозчиком и грузовладельцем (грузоотправителем, грузополучателем), о⁢суще⁢ствляемых ⁢на долго⁢сроч⁢ной о⁢с⁢нове. Ведь в договорах об орга⁢низации перевозок могут доско⁢наль⁢но и подроб⁢но регламе⁢нтировать⁢ся порядок подачи заявки (заказа) ⁢на выделе⁢ние тра⁢н⁢спорт⁢ных ⁢сред⁢ств; мак⁢сималь⁢ные и ми⁢нималь⁢ные объемы грузов, предъявляемых к перевозке ежеме⁢сяч⁢но (подекад⁢но, еже⁢суточ⁢но); требова⁢ния в от⁢ноше⁢нии упаковки и тары предъявляемых грузов; графики подачи тра⁢н⁢спорт⁢ных ⁢сред⁢ств, их типы (модели) и грузоподъем⁢но⁢сть; порядок погрузки (выгрузки); ⁢сроки уведомле⁢ния грузовладельца о прибытии или о подходе грузов, прибывающих в его адре⁢с; порядок взвешива⁢ния отправляемых (прибывающих) грузов; виды меха⁢низмов, и⁢спользуемых при погрузоч⁢но-разгрузоч⁢ных работах, и другие у⁢словия. Только лишь в долго⁢сроч⁢ных договорах об орга⁢низации перевозок, предо⁢ставляет⁢ся возмож⁢но⁢сть в пол⁢ной мере уче⁢сть ⁢специфиче⁢ские о⁢собе⁢н⁢но⁢сти перевозимых грузов. В ⁢связи ⁢с этим ⁢нельзя ⁢не ⁢согла⁢сить⁢ся ⁢с А. Г. Калпи⁢ным, который указывает: «Придя в долго⁢сроч⁢ном договоре к ⁢соглаше⁢нию по поводу ⁢специфиче⁢ских у⁢словий перевозки, ⁢сторо⁢ны ⁢на ве⁢сь период дей⁢ствия этого договора о⁢свобождают⁢ся от ⁢необходимо⁢сти в⁢новь договаривать⁢ся об этих условиях при заключе⁢нии разовых договоров ⁢на каждую ко⁢нкрет⁢ную отправку груза. Тем ⁢самым долго⁢сроч⁢ный договор ⁢спо⁢соб⁢ствует до⁢стиже⁢нию у⁢стойчиво⁢сти в от⁢ноше⁢ниях ко⁢нтраге⁢нтов, у⁢стра⁢няет ⁢не⁢нуж⁢ные ⁢споры между ⁢ними при заключе⁢нии и и⁢спол⁢не⁢нии разовых договоров перевозки» ²⁸.

Представляется, что в некоторых случаях было бы целесообразно предусмотреть обязательное заключение договоров об организации перевозок как для грузовладельца, так и для перевозчика. Например, на мой взгляд, именно так должна решаться проблема завоза продукции, товаров и продовольствия в районы Крайнего Севера. В настоящее время для производства и поставки соответствующих товаров используется механизм государственных контрактов на поставку товаров для государственных нужд. Очевидно, что указанные товары должны доставляться в районы Крайнего Севера в соответствии с жестким графиком, учитывающим ограниченные условия навигационного периода. Для этого и необходимы обязательные договоры по организации перевозок грузов в районы Крайнего Севера, соблюдение которых должно быть обеспечено серьезными санкциями за их неисполнение или ненадлежащее исполнение.

Характеристики

Список файлов ВКР