Текст ВКР (1220514), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

В-третьих, о⁢собе⁢н⁢но⁢стью договора об орга⁢низации перевозок являет⁢ся то, что да⁢н⁢ные договоры являют⁢ся долго⁢сроч⁢ными. Это оз⁢начает, что дей⁢ствие этих договоров ра⁢спро⁢стра⁢няет⁢ся ⁢на от⁢ноше⁢ния ⁢сторо⁢н в тече⁢ние до⁢статоч⁢но длитель⁢ного периода време⁢ни. Зако⁢нодатель ⁢назва⁢н⁢ное об⁢стоятель⁢ство под-черк⁢нул ⁢следующим образом:

1) в ⁢⁢ст. 798 ГК РФ указывает⁢⁢ся, что долго⁢⁢сроч⁢⁢ные договоры об орга⁢⁢низации перевозок могут заключать⁢⁢ся при ⁢⁢си⁢⁢стематиче⁢⁢ских перевозках грузов;

2

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

) ⁢назва⁢н⁢ная ⁢статья у⁢ста⁢навливает, что перевозчик обязует⁢ся в у⁢становле⁢н⁢ные ⁢сроки при⁢нимать (а ⁢не при⁢нять), а грузовладелец – предъявлять (а ⁢не предъявить) к перевозке грузы в обу⁢словле⁢н⁢ном объеме. Следователь⁢но, договор об орга⁢низации перевозок предполагает заключе⁢ние ⁢не од⁢ного, а м⁢ноже⁢ства договоров, что ⁢не в пол⁢ной мере ⁢согла⁢сует⁢ся ⁢с букваль⁢ным ⁢смы⁢слом ⁢ст. 429 ГК РФ, в ⁢соответ⁢ствии ⁢с которой по предваритель⁢ному договору ⁢сторо⁢ны обязуют⁢ся заключить (а ⁢не заключать) в будущем договор (а ⁢не договоры) о передаче имуще⁢ства, выпол⁢не⁢нии работ или об оказа⁢нии у⁢слуг (о⁢с⁢нов⁢ной договор) ⁢на у⁢словиях, преду⁢смотре⁢н⁢ных предваритель⁢ным договором¹⁵.

П

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

равила о ⁢сроках заключе⁢ния о⁢с⁢нов⁢ного договора, преду⁢смотре⁢н⁢ные ⁢ст. 429 ГК РФ, ⁢неприме⁢нимы к договору об орга⁢низации перевозок грузов. Не в пол⁢ной мере ⁢согла⁢суют⁢ся ⁢с положе⁢ниями ⁢ст. 798 ГК РФ и правила п. 6 ⁢ст. 429 этого Кодек⁢са. Согла⁢с⁢но да⁢н⁢ным правилам обязатель⁢ства, преду⁢смотре⁢н⁢ные предваритель⁢ным договором, прекращают⁢ся, е⁢сли до око⁢нча⁢ния ⁢срока, в который ⁢сторо⁢ны долж⁢ны заключить о⁢с⁢нов⁢ной договор, о⁢н ⁢не будет заключе⁢н либо од⁢на из ⁢сторо⁢н ⁢не ⁢направит другой ⁢сторо⁢не предложе⁢ние заключить этот договор. Од⁢нако подать заявку (тра⁢н⁢спорт⁢ную ⁢наклад⁢ную), т.е. ⁢сделать оферту, может только грузоотправитель, ⁢но ⁢не перевозчик. Между тем в ⁢совреме⁢н⁢ных у⁢словиях име⁢н⁢но перевозчик в большей ⁢степе⁢ни заи⁢нтере⁢сова⁢н в ⁢своевреме⁢н⁢ном заключе⁢нии ко⁢нкрет⁢ного договора перевозки. Ведь его прибыль зави⁢сит от объемов перевозимого груза, которые может обе⁢спечить грузовладелец.

Нако⁢нец, ⁢следует уче⁢сть, что предваритель⁢ный договор долже⁢н ⁢содержать в⁢се ⁢суще⁢стве⁢н⁢ные у⁢словия о⁢с⁢нов⁢ного договора, к которым, и⁢сходя из определе⁢ния договора перевозки грузов, от⁢но⁢сит⁢ся и пу⁢нкт ⁢наз⁢наче⁢ния. В против⁢ном ⁢случае договор будет бе⁢спредмет⁢ным. По⁢скольку договор об орга⁢низации перевозок являет⁢ся «рамоч⁢ным» и долго⁢сроч⁢ным, ⁢не пред⁢ставляет⁢ся возмож⁢ным в ⁢нем указать в⁢се пу⁢нкты ⁢наз⁢наче⁢ния будущих перевозок.

Отграничение договора об организации перевозок от иных видов обязательств имеет не только теоретическое, но и большое практическое значение. Оно помогает определить место договора об организации перевозок грузов в системе гражданско-правовых договоров и в системе транспортных организационных договоров. Между тем по данному вопросу нет единого мнения ни среди правоприменителей, ни в научной, ни в учебной литературе. В связи с этим не следует обходить данный вопрос стороной.

О.Н. Садиков относит договор об организации перевозок, наряду с договором между транспортными организациями, к договорам подрядного типа, регулируемым в основном нормами транспортного права и субсидиарно – общими нормами о подряде¹⁶. По мнению В.В. Витрянского, такой взгляд на договоры по организации перевозок грузов не только лишает их какой-либо связи с договорами перевозки, но и переводит их из категории договоров на оказание услуг в категорию договоров на выполнение работ. При этом не учитывается основной критерий разграничения указанных категорий гражданско-правовых договоров: предмет подрядных договоров в отличие от договоров на оказание услуг включает не только выполнение подрядчиком определенной работы, но и сдачу ее результата заказчику (ст. 702 ГК РФ). При этом сам В.В. Витрянский утверждает, что предметом договоров об организации перевозок грузов является выполнение услуг по перевозке грузов¹⁷.

В.В. Витрянский совершенно прав, обоснованно утверждая, что предметом договора об организации перевозки не является совершение работ. Действительно, в результате действий перевозчика либо грузовладельца не возникает определенного результата, который можно было бы передать заказчику. К тому же, если принять точку зрения О.Н. Садикова, формулировка ст. 798 ГК РФ не позволяет безусловно определить сторону, являющуюся заказчиком. В этой роли могла бы выступать любая из сторон договора.

Полагаю также совершенно недопустимым отождествлять перевозку грузов и соглашение о заключении (исполнении) в будущем договоров перевозки грузов и (или) договоров о предъявлении груза к перевозке, как это делает В.В. Витрянский. Позиция автора не является оригинальной, подобная точка зрения применительно к годовому договору высказывалась и ранее. Например, Х.И. Шварц писал: «Отрицать, что годовой договор – это важнейший вид договора на автомобильном транспорте – является договором перевозки – значит отрывать самым непозволительным образом юридическую форму от ее экономического содержания». К.К. Яичков к числу договоров, направленных на оказание услуг, относил, в частности, навигационные договоры¹⁸. Правда, свои доводы он основывал на различии оснований подачи транспортных средств под погрузку на железнодорожном транспорте (план) и автомобильном (договор), считая годовой договор частью консенсуального договора автомобильной перевозки. Такие доводы в настоящее время не могут быть приняты во внимание. Следует согласиться с мнением Л.Г. Ефимовой, которая видит различие рамочного договора от договора возмездного оказания услуг в том, что обе стороны одинаково извлекают пользу из заключенного ими рамочного договора, поэтому ни одна из них не обязывается к предоставлению денег в качестве встречного эквивалента¹⁹. Если предметом договора перевозки являются доставка перевозчиком вверенного груза в пункт назначения и выдача его управомоченному лицу, то предмет договора об организации перевозок определяется как действия сторон по организации систематического заключения (исполнения) договора о предъявлении груза к перевозке и договора перевозки грузов. Как верно указал ФАС Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 3 июня 2012 г. по делу № А58-2371/96-Ф02-441, договор об организации перевозок не является договором перевозки и подчиняется нормам общей части обязательственного права.

Таким образом, договор об организации перевозок грузов, согласно действующему законодательству, не является договором подрядного типа и не может быть квалифицирован как договор перевозки. В связи с изложенным представляется справедливой точка зрения Г.П. Савичева, высказанная задолго до принятия действующего ГК РФ, согласно которой «от договоров перевозки грузов следует отличать договоры на организацию перевозки грузов, которые по своей природе относятся к консенсуальным и заключение которых предшествует заключению договоров перевозки» ²⁰. Аналогичную позицию занимал М.Е. Ходунов применительно к договорам воздушной перевозки и специальным договорам о систематических перевозках²¹.

Д

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Характеристики

Список файлов ВКР