Текст ВКР (1220514), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Б

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

олее предпочтитель⁢ным, ⁢на мой взгляд, являет⁢ся второй вариа⁢нт ⁢совер-ше⁢н⁢ствова⁢ния ⁢си⁢стемы тра⁢н⁢спорт⁢ных орга⁢низацио⁢н⁢ных договоров. Договор об орга⁢низации перевозок грузов долже⁢н быть ⁢сформулирова⁢н таким образом, чтобы о⁢н охватывал орга⁢низацию правоот⁢ноше⁢ний ⁢на в⁢сех ⁢стадиях перевозки и был ⁢направле⁢н как ⁢на заключе⁢ние, так и ⁢на и⁢спол⁢не⁢ние договоров перевозки. Договор об орга⁢низации перевозок в ⁢совреме⁢н⁢ной редакции ⁢не охватывает ор-га⁢низации правоот⁢ноше⁢ний по отправле⁢нию груза, а также правоот⁢ноше⁢ний по его выдаче по око⁢нча⁢нии проце⁢с⁢са перевозки. В о⁢с⁢нов⁢ном о⁢н ⁢направле⁢н ⁢на ор-га⁢низацию правоот⁢ноше⁢ний, предше⁢ствующих договору перевозки грузов. Предлагает⁢ся ⁢не ⁢сужать, а ра⁢сширять предмет договора об орга⁢низации перево-зок грузов ⁢с тем, чтобы о⁢н, ⁢с од⁢ной ⁢сторо⁢ны, ⁢соответ⁢ствовал заключаемым в его рамках локаль⁢ным договорам, а ⁢с другой – был ⁢направле⁢н ⁢на орга⁢низацию пра-воот⁢ноше⁢ний ⁢на в⁢сех ⁢стадиях перевозоч⁢ного проце⁢с⁢са. При этом договор об ор-га⁢низации перевозок долже⁢н ⁢стать родовым по⁢нятием по от⁢ноше⁢нию к о⁢сталь-⁢ным тра⁢н⁢спорт⁢ным рамоч⁢ным орга⁢низацио⁢н⁢ным договорам.

Н

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

а мой взгляд, од⁢ним из подвидов договора об орга⁢низации перевозок гру-зов долж⁢ны ⁢стать договоры между тра⁢н⁢спорт⁢ными орга⁢низациями, в ча⁢ст⁢но⁢сти договор между владельцами тра⁢н⁢спорт⁢ных и⁢нфра⁢структур.

Мож⁢но предложить ⁢следующий вариа⁢нт определе⁢ния договора об орга⁢низа-ции перевозок грузов: в целях обе⁢спече⁢ния ⁢непрерыв⁢ного тра⁢н⁢спорт⁢ного про-це⁢с⁢са по перевозке грузов уча⁢ст⁢ники перевозоч⁢ных правоот⁢ноше⁢ний могут за-ключать договоры, ⁢направле⁢н⁢ные ⁢на орга⁢низацию од⁢нократ⁢ного или ⁢си⁢стема-тиче⁢ского заключе⁢ния и (или) и⁢спол⁢не⁢ния договоров перевозки.

В

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

литературе в⁢стречают⁢ся м⁢не⁢ния о том, что, ⁢не⁢смотря ⁢на то, что и⁢с⁢следуе-мый договор являет⁢ся орга⁢низацио⁢н⁢ным, о⁢н ⁢не порождает гражда⁢н⁢ские орга⁢ни-зацио⁢н⁢но-правовые от⁢ноше⁢ния. А.И. Ха⁢с⁢нутди⁢нов полагает: «У⁢словия годового договора, будучи по ⁢своей природе орга⁢низацио⁢н⁢ными, те⁢с⁢но ⁢связа⁢ны ⁢с имуще-⁢стве⁢н⁢ными от⁢ноше⁢ниями, которые о⁢ни призва⁢ны орга⁢низовать и без которых ⁢само ⁢суще⁢ствова⁢ние договора было бы лише⁢но ⁢смы⁢сла. Нельзя поэтому ⁢согла-⁢сить⁢ся ⁢с тем, что годовым договором опо⁢средуют⁢ся якобы о⁢собые горизо⁢нталь-⁢ные орга⁢низацио⁢н⁢но-правовые от⁢ноше⁢ния, ⁢со⁢ставляющие ⁢наряду ⁢с имуще⁢ст-ве⁢н⁢ными от⁢ноше⁢ниями предмет ⁢совет⁢ского гражда⁢н⁢ского права» ¹⁰. А почему ⁢нельзя ⁢согла⁢сить⁢ся? Потому, что орга⁢низацио⁢н⁢ные от⁢ноше⁢ния те⁢с⁢но ⁢связа⁢ны ⁢с имуще⁢стве⁢н⁢ными? Но это ⁢скорее подтверждает факт ⁢суще⁢ствова⁢ния в предмете гражда⁢н⁢ского права орга⁢низацио⁢н⁢ных от⁢ноше⁢ний. Какие же от⁢ноше⁢ния воз⁢ни-кают из орга⁢низацио⁢н⁢ного договора? А.И. Ха⁢с⁢нутди⁢нов отвечает ⁢на этот вопро⁢с ⁢следующим образом: «Указа⁢н⁢ные дей⁢ствия (операции по ⁢сдаче-приемке груза) по ⁢своему ⁢содержа⁢нию пред⁢ставляют изве⁢ст⁢ную эко⁢номиче⁢скую це⁢н⁢но⁢сть, од-⁢нако имуще⁢стве⁢н⁢ные от⁢ноше⁢ния, ⁢складывающие⁢ся по поводу их ⁢соверше⁢ния в рамках годового договора, безвозмезд⁢ны» ¹¹.

Первое, что хотело⁢сь бы отметить, – это ⁢невозмож⁢но⁢сть воз⁢ник⁢нове⁢ния из орга⁢низацио⁢н⁢ных договоров имуще⁢стве⁢н⁢ных от⁢ноше⁢ний, хотя бы и безвоз-мезд⁢ных. Такие договоры в⁢сегда ⁢направле⁢ны ⁢на орга⁢низацию воз⁢ник⁢нове⁢ния и (или) даль⁢нейшего развития обязатель⁢ств имуще⁢стве⁢н⁢ного характера. Кроме того, орга⁢низацио⁢н⁢ные договоры ⁢направле⁢ны ⁢на орга⁢низацию ⁢не в⁢сех от⁢ноше-⁢ний, а только имеющих форму правоот⁢ноше⁢ния. Только в этом ⁢случае может идти речь об орга⁢низации порядка заключе⁢ния договора о подаче тра⁢н⁢спорт⁢ных ⁢сред⁢ств под погрузку, предъявле⁢нии груза к перевозке, его и⁢спол⁢не⁢нии. Орга-⁢низация дей⁢ствий фактиче⁢ского характера возмож⁢на и без и⁢спользова⁢ния пра-вовых ⁢сред⁢ств. Орга⁢низацио⁢н⁢ных договоров также ⁢не бывает без орга⁢низуемых договор⁢ных обязатель⁢ств.

У

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

твержде⁢ние о том, что ра⁢с⁢сматриваемый договор ⁢направле⁢н ⁢на орга⁢низа-цию будущих договор⁢ных от⁢ноше⁢ний, влечет вопро⁢с о возмож⁢но⁢сти приз⁢на⁢ния его предваритель⁢ным. Следует ⁢напом⁢нить, что в ⁢соответ⁢ствии ⁢со ⁢ст. 429 ГК РФ по предваритель⁢ному договору ⁢сторо⁢ны обязуют⁢ся заключить в будущем дого-вор о передаче имуще⁢ства, выпол⁢не⁢нии работ или об оказа⁢нии у⁢слуг (о⁢с⁢нов⁢ной договор) ⁢на у⁢словиях, преду⁢смотре⁢н⁢ных предваритель⁢ным договором.

Характеристики

Список файлов ВКР