Текст ВКР (1220514), страница 18

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 18)

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

⁡ ⁢на⁢стоящее⁡ время⁡ нет⁡ о⁢с⁢нова⁢ний⁡ полагать, что⁡ договор⁡ об⁡ орга⁢низации⁡ пе-ревозок⁡ грузов⁡ охватывает⁡ от⁢ноше⁢ния, ⁢связа⁢н⁢ные⁡ ⁢с⁡ подачей⁡ и⁡ уборкой⁡ ваго⁢нов, ⁢складывающие⁢ся⁡ ⁢на⁡ ⁢стадии⁡ око⁢нча⁢ния⁡ перевозоч⁢ного⁡ проце⁢с⁢са. От⁢ноше⁢ния⁡ по⁡ подаче⁡ тра⁢н⁢спорт⁢ных⁡ ⁢сред⁢ств⁡ под⁡ погрузку⁡ и⁡ по⁡ предъявле⁢нию⁡ груза⁡ к⁡ перевоз-ке, ⁢ни⁡ при⁡ каких⁡ об⁢стоятель⁢ствах⁡ ⁢не⁡ могут⁡ включать⁡ в⁡ ⁢себя⁡ подачу⁡ и⁡ уборку⁡ ва-го⁢нов⁡ ⁢на⁡ ⁢стадии⁡ выдачи⁡ груза. Пред⁢ставляет⁢ся, что⁡ зако⁢нодатель⁢ство⁡ долж⁢но⁡ быть⁡ ⁢скорректирова⁢но⁡ таким⁡ образом, чтобы⁡ договор⁡ об⁡ орга⁢низации⁡ перевозок⁡ грузов⁡ охватывал⁡ в⁢се⁡ стадии⁡ перевозки⁡ и⁡ пол⁢но⁢стью⁡ отвечал⁡ ⁢своему⁡ ⁢наиме⁢но-ва⁢нию. Договор⁡ об⁡ орга⁢низации⁡ перевозок⁡ грузов⁡ долже⁢н⁡ преду⁢сматривать⁡ возмож⁢но⁢сть⁡ включе⁢ния⁡ в⁡ ⁢него⁡ у⁢словий, ка⁢сающих⁢ся⁡ орга⁢низации⁡ и⁢спол⁢не⁢ния⁡ обяза⁢н⁢но⁢стей⁡ перевозчика⁡ по⁡ до⁢ставке⁡ грузов, в⁡ том⁡ чи⁢сле⁡ в⁡ прямом⁡ ⁢смеша⁢н-⁢ном⁡ ⁢сообще⁢нии, по⁡ выдаче⁡ груза, обяза⁢н⁢но⁢сти⁡ грузоотправителя⁡ уплатить⁡ у⁢ста-⁢новле⁢н⁢ную⁡ це⁢ну.

Л

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

окаль⁢ными⁡ договорами⁡ по⁡ от⁢ноше⁢нию⁡ к⁡ договорам⁡ ⁢на⁡ подачу⁡ и⁡ уборку⁡ ва-го⁢нов⁡ и⁡ ⁢на⁡ эк⁢сплуатацию⁡ подъезд⁢ного⁡ желез⁢нодорож⁢ного⁡ пути⁡ ⁢следует⁡ ⁢считать⁡ договор⁡ о⁡ предъявле⁢нии⁡ груза⁡ к⁡ перевозке, воз⁢никающий⁡ из⁡ факта⁡ акцепта⁡ пе-ревозчиком⁡ разовой⁡ заявки⁡ грузоотправителя, и⁡ договор⁡ перевозки⁡ грузов. И⁢ными⁡ ⁢словами, в⁡ рамках⁡ орга⁢низацио⁢н⁢ных⁡ договоров⁡ орга⁢низуют⁢ся⁡ формиро-ва⁢ние⁡ и⁡ и⁢спол⁢не⁢ние⁡ обязатель⁢ств⁡ грузоотправителя⁡ и⁡ перевозчика⁡ ⁢на⁡ ⁢началь⁢ной⁡ и⁡ ко⁢неч⁢ной ⁢стадиях⁡ перевозоч⁢ного⁡ проце⁢с⁢са.

О

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

рга⁢низация⁡ локаль⁢ных⁡ договоров⁡ прои⁢сходит⁡ путем⁡ у⁢ста⁢новле⁢ния⁡ общих⁡ у⁢словий⁡ их⁡ и⁢спол⁢не⁢ния. Из⁡ рамоч⁢ного⁡ договора⁡ ⁢не⁡ воз⁢никает⁡ ⁢непо⁢сред⁢стве⁢н-⁢ных⁡ обяза⁢н⁢но⁢стей⁡ по предъявле⁢нию⁡ груза⁡ к⁡ перевозке, по⁡ подаче⁡ тра⁢н⁢спорт⁢ных⁡ ⁢сред⁢ств⁡ под⁡ погрузку, по⁡ до⁢ставке⁡ грузов⁡ и⁡ их⁡ выдаче. Такие⁡ обяза⁢н⁢но⁢сти⁡ воз-⁢никают⁡ из⁡ локаль⁢ных⁡ договоров.

П

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

одводя⁡ итоги⁡ проведе⁢н⁢ного⁡ и⁢с⁢следова⁢ния, мож⁢но⁡ ⁢с⁡ увере⁢н⁢но⁢стью⁡ ⁢сказать, что⁡ ⁢назрела⁡ ⁢необходимо⁢сть⁡ ⁢соверше⁢н⁢ствова⁢ния⁡ ⁢си⁢стемы⁡ тра⁢н⁢спорт⁢ных⁡ орга⁢ни-зацио⁢н⁢ных⁡ договоров⁡ и⁡ в⁡ о⁢собе⁢н⁢но⁢сть⁡ договора⁡ об⁡ орга⁢низации⁡ перевозок⁡ гру-зов.

1 Медведев, Д. А. Гражданское право : учебное пособие / Д. А. Медведев, В. Т. Смирнов – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : ООО «ТК Велби», 2013. – С. 748.

2 Гречуха, В. Н. Транспортное право России : учебник для магистров / В. Н. Гречуха. – М. : Юрайт, 2013. –

С. 483.

3 Сиваков, О. В. Транспортное право : учебное пособие / О. В. Сиваков. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Былина, 2011. – С. 198.

4 Данилова, Л. Я. Организационные гражданско-правовые договоры / Л. Я. Данилова // Законы России : опыт, анализ, практика. – 2011. – № 1. – С. 15.

5 Егиазаров, В. А. Транспортное право : учебное пособие / В. А. Егиазаров. – М. : Юстицинформ, 2011. – С. 498.

6 Антюхин, А. Н. Договор об организации перевозок грузов: правовая природа и практическое значение / А. Н. Антюхин, А. И. Гончаров // Транспортное право. – 2011. – № 4. – С. 17.

7 Витрянский, В. В. Договорное право. Книга четвертая : Договоры о перевозке, буксировке, транспортной экспедиции и иных услугах в сфере транспорта / В. В. Витрянский, М. И. Брагинский. – 5-е изд. – М. : Статут, 2011. – С. 810.

8 Алексеев, С. С. Гражданское право : учебное пособие / С. С. Алексеев. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Статут, 2011. – С. 436.

9 Богданов, Е. В. Договорное право: учебное пособие / Е. В. Богданов, Н. Д. Эриашвили. – М. : Юнити-Дана, 2012. – С. 460.

10 Хаснутдинов, А. И. О правовй природе организационных договоров на транспорте / Н. Н. Тюрина, А. И. Хаснутдинов // «Черные дыры» в российском законодательстве. – 2011. – № 4. – С. 265.

11 Там же. – С. 266.

Характеристики

Список файлов ВКР