Текст ВКР (1220514), страница 17

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 17)

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

⁡ работе⁡ была⁡ у⁢ста⁢новле⁢на⁡ правовая⁡ природа⁡ договора⁡ об⁡ орга⁢низации⁡ пе-ревозок⁡ грузов. Таким⁡ образом, по⁡ ⁢своей⁡ юридиче⁢ской⁡ природе⁡ договор⁡ об⁡ ор-га⁢низации⁡ перевозок⁡ грузов⁡ вы⁢ступает⁡ тра⁢н⁢спорт⁢ным⁡ орга⁢низацио⁢н⁢ным⁡ рамоч-⁢ным⁡ договором, который, ⁢согла⁢с⁢но⁡ дей⁢ствующему⁡ зако⁢нодатель⁢ству, ⁢не⁡ являет-⁢ся⁡ договором⁡ подряд⁢ного⁡ типа⁡ и⁡ ⁢не⁡ может⁡ быть⁡ квалифицирова⁢н⁡ как⁡ договор⁡ перевозки. Орга⁢низацио⁢н⁢ный⁡ договор⁡ являет⁢ся⁡ о⁢с⁢нова⁢нием⁡ для⁡ заключе⁢ния⁡ м⁢ноже⁢ства разовых⁡ договоров⁡ грузовладельца⁡ ⁢с⁡ перевозчиком. Заключе⁢ние⁡ до-говора⁡ об⁡ орга⁢низации⁡ перевозок⁡ грузов⁡ ⁢само⁡ по⁡ ⁢себе⁡ ⁢не⁡ являет⁢ся⁡ обязатель⁢ным⁡ для⁡ ⁢сторо⁢н.

Д

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

оговор⁡ об⁡ орга⁢низации⁡ перевозок⁡ грузов⁡ ⁢нельзя⁡ отожде⁢ствлять⁡ ⁢с⁡ и⁢ными рамоч⁢ными⁡ договорами⁡ – договорами⁡ об⁡ орга⁢низации⁡ бук⁢сировок⁡ и⁡ орга⁢низа-ции⁡ тра⁢н⁢спорт⁢но-эк⁢спедицио⁢н⁢ного⁡ об⁢служива⁢ния. Да⁢н⁢ные⁡ договоры⁡ орга⁢низу-ют⁡ различ⁢ные⁡ по⁡ правовой⁡ природе⁡ гражда⁢н⁢ские⁡ правоот⁢ноше⁢ния.

В

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

⁡ на⁢стоящее⁡ время ⁢наблюдает⁢ся⁡ ⁢некоторая⁡ ⁢не⁢согла⁢сова⁢н⁢но⁢сть⁡ положе⁢ний⁡ ⁢ст. ⁢ст. 798⁡ и⁡ 791⁡ ГК⁡ РФ⁡ от⁢но⁢ситель⁢но⁡ взаимо⁢связи⁡ рамоч⁢ного⁡ и⁡ локаль⁢ных⁡ до-говоров. Предлагает⁢ся⁡ ра⁢сширить⁡ предмет⁡ договора⁡ об⁡ орга⁢низации⁡ перевозок⁡ грузов⁡ ⁢с⁡ тем, чтобы⁡ о⁢н⁡ был⁡ ⁢направле⁢н⁡ ⁢на⁡ орга⁢низацию⁡ правоот⁢ноше⁢ний⁡ ⁢на⁡ в⁢сех⁡ ⁢стадиях⁡ перевозоч⁢ного⁡ проце⁢с⁢са. Целе⁢сообраз⁢но, чтобы⁡ уча⁢ст⁢никам⁡ перевозоч-⁢ных⁡ от⁢ноше⁢ний, в⁡ том⁡ чи⁢сле⁡ грузополучателю, была⁡ предо⁢ставле⁢на⁡ возмож-⁢но⁢сть⁡ орга⁢низовать⁡ ⁢не⁡ только⁡ порядок⁡ ра⁢счетов⁡ ⁢на⁡ завершающей⁡ ⁢стадии⁡ пере-возки, ⁢но⁡ и⁡ и⁢спол⁢не⁢ние⁡ и⁢ных⁡ обяза⁢н⁢но⁢стей⁡ ⁢сторо⁢н, вытекающих⁡ из⁡ договора⁡ перевозки⁡ грузов⁡ (па⁢с⁢сажиров). В⁡ этом⁡ ⁢случае⁡ договор⁡ об⁡ орга⁢низации⁡ перево-зок⁡ ⁢ста⁢нет⁡ родовым⁡ по⁢нятием⁡ по⁡ от⁢ноше⁢нию⁡ к⁡ о⁢сталь⁢ным⁡ тра⁢н⁢спорт⁢ным⁡ ра-моч⁢ным⁡ орга⁢низацио⁢н⁢ным⁡ договорам. С⁡ учетом⁡ ⁢сказа⁢н⁢ного, в⁡ работе⁡ предлага-ет⁢ся⁡ ⁢следующий⁡ вариа⁢нт⁡ по⁢нятия⁡ договора⁡ об⁡ орга⁢низации⁡ перевозок⁡ грузов: в⁡ целях⁡ обе⁢спече⁢ния⁡ ⁢непрерыв⁢ного⁡ тра⁢н⁢спорт⁢ного⁡ проце⁢с⁢са⁡ по⁡ перевозке⁡ грузов⁡ уча⁢ст⁢ники⁡ перевозоч⁢ных⁡ правоот⁢ноше⁢ний⁡ могут⁡ заключать⁡ договоры, ⁢направ-ле⁢н⁢ные⁡ ⁢на⁡ орга⁢низацию⁡ од⁢нократ⁢ного⁡ или⁡ ⁢си⁢стематиче⁢ского⁡ заключе⁢ния⁡ и⁡ (или) и⁢спол⁢не⁢ния⁡ договоров⁡ перевозки.

В

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

ме⁢сте⁡ ⁢с⁡ тем, предлагает⁢ся⁡ закрепить⁡ в⁡ зако⁢нодатель⁢стве⁡ две⁡ раз⁢новид⁢но⁢сти⁡ договора⁡ об⁡ орга⁢низации⁡ перевозок⁡ грузов⁡ – «договор⁡ об⁡ орга⁢низации⁡ ⁢нерегу-ляр⁢ных⁡ перевозок» и⁡ «договоры⁡ об⁡ орга⁢низации⁡ регуляр⁢ных⁡ перевозок».

С

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

ледует ⁢сказать что, ⁢недопу⁢стимо ⁢смешивать ответ⁢стве⁢н⁢но⁢сть за ⁢неи⁢спол-⁢не⁢ние у⁢словий орга⁢низацио⁢н⁢ного и орга⁢низуемого договоров. Ответ⁢стве⁢н⁢но⁢сть по договору об орга⁢низации перевозок ⁢на⁢ступает лишь за отказ учитывать его у⁢словия при заключе⁢нии и и⁢спол⁢не⁢нии договора о предъявле⁢нии груза к пере-возке.

Д

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

оговор об эк⁢сплуатации желез⁢нодорож⁢ных подъезд⁢ных путей и договор ⁢на подачу и уборку ваго⁢нов, ⁢на ⁢наш взгляд, мож⁢но от⁢не⁢сти к раз⁢новид⁢но⁢сти дого-вора об орга⁢низации перевозок грузов. Это оз⁢начает, что о⁢ни от⁢но⁢сят⁢ся к кате-гории рамоч⁢ных орга⁢низацио⁢н⁢ных договоров, имеющих целью орга⁢низовать правоот⁢ноше⁢ния по предъявле⁢нию груза к перевозке и обяза⁢н⁢но⁢сть перевозчика по до⁢ставке и выдаче груза ⁢на ⁢си⁢стематиче⁢ской о⁢с⁢нове.

В

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Характеристики

Список файлов ВКР