Текст ВКР (1220514), страница 16

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 16)

Выше было показано их взаимодействие с договорами о предъявлении груза к перевозке и с договором перевозки грузов. При перевозках в прямом смешанном железнодорожно-водном сообщении перевалка грузов производится в портах с использованием железнодорожных подъездных путей. Таким образом, содержанием узлового соглашения могут быть организационные права и обязанности по подаче и уборке вагонов на подъездных путях необщего пользования. Так, в п. 5 ст. 27 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. № 261-ФЗ «О морских портах в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» указывается, что при отсутствии у оператора морского терминала локомотива подача и уборка вагонов к местам погрузки, выгрузки грузов, маневровая работа на железнодорожных путях необщего пользования, расположенных в границах морского порта, осуществляются локомотивом перевозчика железнодорожного транспорта в соответствии с условиями узлового соглашения.

Узловое соглашение в данном случае поглощает условия договоров на подачу и уборку вагонов (договора на эксплуатацию железнодорожного подъездного пути)⁶⁹. Это возможно потому, что оба договора являются рамочными и организационными, направлены на организацию систематического исполнения обязанности перевозчика по доставке груза в пункт назначения, а значит, выступают разновидностью договора об организации перевозок грузов. Правда, в данном случае обнаруживается несоответствие субъектного состава узлового соглашения субъектному составу договора об организации перевозок грузов. Контрагентом перевозчика по узловому соглашению является другой перевозчик, а не грузовладелец. Думается, что названное обстоятельство в очередной раз свидетельствует о необходимости совершенствования определения договора об организации перевозок грузов с тем, чтобы однородные по существу отношения регулировались правом одинаково. Высказанное выше предложение о переименовании контрагента перевозчика из грузовладельца в заказчика услуг, на наш взгляд, позволит решить и эту проблему. В такой договорной конструкции найдется место и оператору смешанных перевозок грузов.

Кроме того, в соответствии с вышесказанным совершенно очевидно, что договор об эксплуатации подъездных железнодорожных путей (договор на подачу и уборку вагонов) может быть использован не только при регулировании организационных правоотношений на начальной и конечной стадиях перевозочного процесса, но и при организации исполнения обязанности по перевозке грузов. Это также говорит о необходимости расширения предмета договора об организации перевозок грузов путем включения в него действий по организации исполнения договора перевозки грузов.

Свойство коммуникативности системы транспортных организационных договоров проявляется во взаимодействии договоров на подачу и уборку вагонов с договором на централизованный завоз (вывоз) грузов на (со) станции(й) железных дорог. Несмотря на то, что предъявление груза к перевозке здесь происходит по-разному, названные элементы системы имеют общие черты. Оба они заключаются между транспортными организациями, и тот и другой направлены на организацию правоотношений по перевозке грузов на систематической основе, оба охватывают организацию правоотношений как на стадии предъявления груза к перевозке, так и на стадии выдачи груза. Поэтому взаимодействие названных организационных договоров в системе гражданского права должно проявляться через установление общих правовых норм, направленных на регулирование сходных по своей природе отношений⁷⁰.

Р

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

езюмирую выше⁢сказа⁢н⁢ное, ⁢следует отметить, что договор об эк⁢сплуатации желез⁢нодорож⁢ных подъезд⁢ных путей и договор ⁢на подачу и уборку ваго⁢нов, ⁢на ⁢наш взгляд, мож⁢но от⁢не⁢сти к раз⁢новид⁢но⁢сти договора об орга⁢низации перево-зок грузов. Это оз⁢начает, что о⁢ни от⁢но⁢сят⁢ся к категории рамоч⁢ных орга⁢низаци-о⁢н⁢ных договоров, имеющих целью орга⁢низовать правоот⁢ноше⁢ния по предъяв-ле⁢нию груза к перевозке и обяза⁢н⁢но⁢сть перевозчика по до⁢ставке и выдаче груза ⁢на ⁢си⁢стематиче⁢ской о⁢с⁢нове.

В

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

⁢на⁢стоящее время ⁢нет о⁢с⁢нова⁢ний полагать, что договор об орга⁢низации пе-ревозок грузов охватывает от⁢ноше⁢ния, ⁢связа⁢н⁢ные ⁢с подачей и уборкой ваго⁢нов, ⁢складывающие⁢ся ⁢на ⁢стадии око⁢нча⁢ния перевозоч⁢ного проце⁢с⁢са. От⁢ноше⁢ния по подаче тра⁢н⁢спорт⁢ных ⁢сред⁢ств под погрузку и по предъявле⁢нию груза к перевоз-ке, ⁢ни при каких об⁢стоятель⁢ствах ⁢не могут включать в ⁢себя подачу и уборку ва-го⁢нов ⁢на ⁢стадии выдачи груза. Пред⁢ставляет⁢ся, что зако⁢нодатель⁢ство долж⁢но быть ⁢скорректирова⁢но таким образом, чтобы договор об орга⁢низации перевозок грузов охватывал в⁢се ⁢стадии перевозки и пол⁢но⁢стью отвечал ⁢своему ⁢наиме⁢но-ва⁢нию. Договор об орга⁢низации перевозок грузов долже⁢н преду⁢сматривать возмож⁢но⁢сть включе⁢ния в ⁢него у⁢словий, ка⁢сающих⁢ся орга⁢низации и⁢спол⁢не⁢ния обяза⁢н⁢но⁢стей перевозчика по до⁢ставке грузов, в том чи⁢сле в прямом ⁢смеша⁢н-⁢ном ⁢сообще⁢нии, по выдаче груза, обяза⁢н⁢но⁢сти грузоотправителя уплатить у⁢ста⁢новле⁢н⁢ную це⁢ну.

Локаль⁢ными договорами по от⁢ноше⁢нию к договорам ⁢на подачу и уборку ва-го⁢нов и ⁢на эк⁢сплуатацию подъезд⁢ного желез⁢нодорож⁢ного пути ⁢следует ⁢считать договор о предъявле⁢нии груза к перевозке, воз⁢никающий из факта акцепта пе-ревозчиком разовой заявки грузоотправителя, и договор перевозки грузов. И⁢ными ⁢словами, в рамках орга⁢низацио⁢н⁢ных договоров орга⁢низуют⁢ся формиро-ва⁢ние и и⁢спол⁢не⁢ние обязатель⁢ств грузоотправителя и перевозчика ⁢на ⁢началь⁢ной и ко⁢неч⁢ной ⁢стадиях перевозоч⁢ного проце⁢с⁢са.

Орга⁢низация локаль⁢ных договоров прои⁢сходит путем у⁢ста⁢новле⁢ния общих у⁢словий их и⁢спол⁢не⁢ния. Из рамоч⁢ного договора ⁢не воз⁢никает ⁢непо⁢сред⁢стве⁢н-⁢ных обяза⁢н⁢но⁢стей по предъявле⁢нию груза к перевозке, по подаче тра⁢н⁢спорт⁢ных ⁢сред⁢ств под погрузку, по до⁢ставке грузов и их выдаче. Такие обяза⁢н⁢но⁢сти воз-⁢никают из локаль⁢ных договоров

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

⁢на⁢стоящей работе была предпри⁢нята попытка и⁢с⁢следовать правовые про-блемы, ⁢связа⁢н⁢ные ⁢с договором об орга⁢низации перевозок грузов, а также ⁢сфор-мулировать и обо⁢с⁢новать предложе⁢ния по ⁢соверше⁢н⁢ствова⁢нию зако⁢нодатель⁢ст-ва, которым регулирует⁢ся правоот⁢ноше⁢ния в ⁢сфере да⁢н⁢ного договора.

В

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Характеристики

Список файлов ВКР