Текст ВКР (1220514), страница 14

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 14)

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

ействительно, сложный⁡ юридический⁡ состав⁡ налицо. Во-первых, выпол-нить⁡ на⁡ подъездных⁡ путях⁡ обязанности, вытекающие⁡ из⁡ принятой⁡ перевозчиком⁡ разовой⁡ заявки, невозможно⁡ без⁡ существования⁡ договора⁡ об⁡ эксплуатации⁡ железнодорожного⁡ подъездного⁡ пути⁡ (договора⁡ подачи⁡ и⁡ уборки⁡ вагонов). Во-вторых, договор⁡ об⁡ эксплуатации⁡ подъездного⁡ пути⁡ не⁡ прекращает⁡ своего⁡ дей-ствия⁡ с⁡ момента⁡ заключения⁡ договора⁡ о⁡ подаче⁡ транспортных⁡ средств⁡ под⁡ по-грузку⁡ и⁡ предъявлении⁡ груза⁡ к⁡ перевозке, а⁡ действует⁡ наряду⁡ с⁡ ним.

Н

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

е⁡ меняется⁡ правовая⁡ природа⁡ локального⁡ договора⁡ при⁡ подаче⁡ вагонов⁡ под⁡ погрузку⁡ и⁡ их⁡ уборку⁡ локомотивом⁡ железной⁡ дороги. Правда, у⁡ такой⁡ точки⁡ зрения⁡ имеются⁡ противники. Например, Г.Б. Астановский⁡ отмечает, что⁡ при⁡ обслуживании⁡ подъездного⁡ пути⁡ локомотивом⁡ железной⁡ дороги⁡ она⁡ принимает⁡ на⁡ себя⁡ обязанности⁡ по⁡ оказанию⁡ услуг⁡ предприятию, поскольку⁡ ее⁡ обязанность⁡ по⁡ подаче⁡ вагонов⁡ непосредственно⁡ к⁡ местам⁡ (фронтам) погрузки⁡ и⁡ выгрузки, расположенным⁡ на⁡ подъездном⁡ пути, и⁡ уборке⁡ вагонов⁡ с⁡ этих мест⁡ не⁡ вытекает⁡ из⁡ плана⁡ и⁡ договора⁡ перевозки, а⁡ сам⁡ договор⁡ содержит⁡ элементы⁡ договора⁡ подряда⁶⁴. Как⁡ и⁡ в⁡ том⁡ случае, когда⁡ локомотив⁡ принадлежит⁡ ветвевладельцу, подача⁡ перевозчиком⁡ транспортных⁡ средств⁡ под⁡ погрузку⁡ является⁡ организаци-онной, поскольку⁡ направлена⁡ на⁡ обеспечение⁡ предъявления⁡ груза⁡ к⁡ перевозке⁡ в⁡ целях⁡ заключения⁡ договора⁡ перевозки⁡ грузов. Предъявление⁡ и⁡ прием⁡ груза⁡ к⁡ перевозке⁡ производятся⁡ в⁡ данном⁡ случае⁡ непосредственно⁡ у⁡ складов⁡ грузоот-правителя. В⁡ этот⁡ момент⁡ с⁡ передачей⁡ груза⁡ и⁡ оформлением⁡ транспортной⁡ на-кладной⁡ договор⁡ перевозки⁡ грузов⁡ следует⁡ считать⁡ заключенным. Дальнейшие⁡ действия⁡ по⁡ уборке⁡ вагонов⁡ локомотивом⁡ перевозчика⁡ должны⁡ квалифициро-ваться⁡ как⁡ исполнение⁡ договора⁡ перевозки⁡ груза, а⁡ именно⁡ исполнение⁡ части⁡ обязанности⁡ перевозчика⁡ доставить⁡ груз⁡ в⁡ пункт назначения. Отношения⁡ по⁡ ис-полнению⁡ этой⁡ обязанности⁡ на⁡ путях⁡ необщего⁡ пользования⁡ осложняются⁡ ус-ловиями⁡ договора⁡ на⁡ подачу⁡ и⁡ уборку⁡ вагонов⁡ (договора⁡ на⁡ эксплуатацию⁡ подъездного⁡ железнодорожного⁡ пути).

Таким образом, в данном случае в рамках названных договоров на систематической основе организуются сразу два вида договорных обязательств – неимущественный договор о предъявлении груза к перевозке и имущественный договор перевозки груза. Такая ситуация вполне допустима для рамочного договора. Л.Г. Ефимова отмечает: «В рамочном договоре предметы исполнения могут быть разными – по числу договорных приложений» ⁶⁵.

О

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

рганизация⁡ локальных⁡ договоров⁡ происходит⁡ путем⁡ установления⁡ общих⁡ условий⁡ их⁡ исполнения. Из⁡ рамочного⁡ договора⁡ не⁡ возникает⁡ непосредствен-ных⁡ обязанностей⁡ по⁡ предъявлению⁡ груза⁡ к⁡ перевозке, по⁡ подаче⁡ транспортных⁡ средств⁡ под⁡ погрузку, по⁡ доставке⁡ грузов⁡ и⁡ их⁡ выдаче. Такие⁡ обязанности⁡ воз-никают⁡ из⁡ локальных⁡ договоров.

Г

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

.Б. Астановский, например, основным⁡ содержанием⁡ договора⁡ на⁡ эксплуа-тацию⁡ подъездного⁡ пути⁡ считает⁡ условия, определяющие⁡ порядок⁡ подачи⁡ и⁡ уборки⁡ вагонов, а⁡ также⁡ сроки⁡ погрузки и⁡ выгрузки⁡ или⁡ сроки⁡ оборота⁡ вагонов⁡ и⁡ контейнеров⁡ на⁡ подъездном⁡ пути⁶⁶. В.В. Витрянский⁡ также⁡ отмечает, что⁡ «ос-новное⁡ содержание⁡ договоров⁡ об⁡ эксплуатации⁡ железнодорожного⁡ подъездного⁡ пути⁡ и⁡ о⁡ подаче⁡ и⁡ уборке⁡ вагонов⁡ выражается⁡ в⁡ его⁡ условиях, регулирующих⁡ порядок⁡ подачи⁡ вагонов⁡ и⁡ иных⁡ транспортных⁡ средств⁡ под⁡ погрузку⁡ и⁡ выгрузку⁡ и⁡ их⁡ уборки⁡ с⁡ подъездного⁡ пути» ⁶⁷. Акцент⁡ в⁡ приведенных⁡ высказываниях⁡ сле-дует⁡ сделать⁡ на⁡ том, что⁡ условия⁡ названных⁡ договоров⁡ регулируют⁡ только⁡ по-рядок⁡ исполнения основных⁡ обязанностей⁡ сторон⁡ договора. Сами⁡ же⁡ права⁡ и⁡ обязанности⁡ сторон⁡ правоотношения⁡ являются⁡ содержанием⁡ договора⁡ о⁡ подаче⁡ транспортных⁡ средств⁡ под⁡ погрузку⁡ и⁡ о предъявлении⁡ груза⁡ к⁡ перевозке. Такой⁡ вывод⁡ имеет⁡ некоторое⁡ сходство⁡ с⁡ приведенной⁡ выше⁡ позицией⁡ В.И. Сухинина⁡ об⁡ организационном, неимущественном⁡ характере⁡ договора⁡ об⁡ эксплуатации⁡ железнодорожных⁡ подъездных⁡ путей, который⁡ лишь⁡ создает⁡ модель⁡ процесса⁡ совершения⁡ действий. Из⁡ этого⁡ следует⁡ то, что⁡ как⁡ бы⁡ мы⁡ ни⁡ квалифицировали⁡ локальные⁡ договоры⁡ (имущественные⁡ либо⁡ неимущественные), рамочные⁡ дого-воры⁡ об⁡ эксплуатации⁡ железнодорожных⁡ подъездных⁡ путей⁡ будут⁡ всегда⁡ иметь⁡ неимущественный⁡ характер.

П

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

ри подаче и уборке ваго⁢нов ⁢на ⁢стадии выдачи груза ⁢следует и⁢сходить из того, что обяза⁢н⁢но⁢сть перевозчика по договору перевозки грузов ⁢считает⁢ся и⁢с-пол⁢не⁢н⁢ной ⁢с моме⁢нта выдачи груза. При этом важ⁢но правиль⁢но определить этот моме⁢нт. В ча⁢ст⁢но⁢сти, ⁢следует согла⁢сить⁢ся ⁢со ⁢следующим м⁢не⁢нием М.К. Алек-⁢са⁢ндрова-Доль⁢ника: «Договор перевозки грузов зака⁢нчивает⁢ся ⁢сдачей ваго⁢на желез⁢ной дорогой владельцу пути ⁢на ⁢сдаточ⁢ных путях ⁢согла⁢с⁢но договору. Но о⁢но вер⁢но лишь в ча⁢сти ответ⁢стве⁢н⁢но⁢сти желез⁢ной дороги за целость и ⁢сохра⁢н-⁢но⁢сть груза и притом только в от⁢ноше⁢нии подъезд⁢ных путей, об⁢служиваемых локомотивом владельца пути» ⁶⁸.

И

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

в ⁢случаях выгрузки груза ⁢на путях ⁢необщего пользова⁢ния ⁢силами грузо-получателя, и в ⁢случаях подачи ваго⁢нов к ме⁢стам выгрузки груза локомотивом желез⁢ной дороги, а также в ⁢случаях подачи и уборки ваго⁢нов локомотивом вет-вевладельца подтвержде⁢нием фактиче⁢ской выдачи груза будет отметка в памятке приемо⁢сдатчика: «Ваго⁢н при⁢нял».

Характеристики

Список файлов ВКР