Текст ВКР (1220514), страница 13

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 13)

К

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

роме⁡ того, представляется⁡ не⁡ совсем⁡ удачным⁡ деление⁡ единой⁡ обязанности⁡ подачи⁡ транспортных⁡ средств⁡ под⁡ погрузку⁡ на⁡ две⁡ – на⁡ путях⁡ общего⁡ пользова-ния⁡ и⁡ на⁡ железнодорожных⁡ подъездных⁡ путях. А.И. Хаснутдинов⁡ полагает, что⁡ суть⁡ обязательства⁡ по⁡ подаче⁡ транспортных⁡ средств⁡ под⁡ погрузку⁡ составляет⁡ предоставление⁡ грузоотправителю⁡ соответствующей⁡ услуги⁡ за⁡ определенную⁡ плату. Если⁡ согласиться⁡ с⁡ этой⁡ точкой⁡ зрения, то⁡ невозможно⁡ объяснить, какая⁡ услуга⁡ предоставляется⁡ грузоотправителю⁡ на⁡ основании⁡ договора⁡ на⁡ эксплуа-тацию⁡ подъездного⁡ пути⁡ на⁡ участке⁡ от⁡ выставочных⁡ путей⁡ до⁡ мест, где⁡ произ-водится⁡ погрузка⁡ груза. Ведь⁡ на⁡ данном⁡ отрезке⁡ пути⁡ грузоотправитель⁡ достав-ляет⁡ груз⁡ самостоятельно⁡ своим⁡ локомотивом. В⁡ чем⁡ же⁡ заключается⁡ то⁡ благо, которое⁡ получает⁡ грузоотправитель? На⁡ самом⁡ деле⁡ в⁡ рассматриваемой⁡ ситуа-ции⁡ речь⁡ должна⁡ идти⁡ не⁡ об⁡ обязательстве⁡ подать⁡ транспортные⁡ средства⁡ под⁡ погрузку, а⁡ об⁡ обязанности⁡ грузоотправителя⁡ предъявить⁡ груз⁡ к⁡ перевозке. Эта⁡ обязанность⁡ возникает⁡ из⁡ договора⁡ между⁡ грузоотправителем⁡ и⁡ перевозчиком⁡ о⁡ подаче⁡ транспортных⁡ средств⁡ под⁡ погрузку⁡ и⁡ о⁡ предъявлении⁡ груза⁡ к⁡ перевозке, заключаемого⁡ путем⁡ подачи⁡ разовой⁡ заявки⁡ и⁡ ее⁡ акцепта.

Нельзя⁡ согласиться⁡ с⁡ М.К. Александровым-Дольником⁡ в⁡ том, что⁡ «при⁡ приемке-сдаче⁡ вагонов⁡ на⁡ путях⁡ железной⁡ дороги⁡ объем⁡ оказываемых⁡ последней⁡ услуг⁡ окажется⁡ минимальным: он⁡ может свестись⁡ к⁡ простой⁡ осадке⁡ состава⁡ на⁡ соответствующий⁡ путь⁡ или⁡ даже⁡ только⁡ к⁡ отцепке⁡ предназначенных⁡ для⁡ передачи⁡ на⁡ подъездные⁡ пути⁡ вагонов⁡ от⁡ состава⁡ поезда⁡ на⁡ главном пути⁡ станции» ⁶². Ни⁡ о⁡ каких⁡ услугах⁡ здесь⁡ речь⁡ идти⁡ не⁡ может, поскольку⁡ отноше-ния, вытекающие⁡ из⁡ заявки, являются⁡ организационными, а⁡ следовательно, неимущественными.

А

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

.И. Хаснутдинов, утверждая, что⁡ правоотношение⁡ по⁡ подаче⁡ транспортных⁡ средств⁡ под⁡ погрузку⁡ на⁡ путях⁡ общего⁡ пользования⁡ имеет⁡ совершенно⁡ иное⁡ ос-нование, чем⁡ правоотношение⁡ по⁡ подаче⁡ транспортных⁡ средств⁡ от⁡ выставочных⁡ путей⁡ до⁡ места⁡ погрузки, противопоставляет, таким⁡ образом, разовую⁡ заявку⁡ договору⁡ об⁡ эксплуатации⁡ подъездного⁡ пути. Делая⁡ поправку⁡ на⁡ то, что⁡ утвер-ждение⁡ автора⁡ о⁡ возникновении⁡ обязанности⁡ перевозчика⁡ по⁡ подаче⁡ транспорт-ных⁡ средств⁡ возникает⁡ из⁡ плана, сделано⁡ до⁡ вступления⁡ в⁡ законную⁡ силу⁡ дейст-вующего⁡ ГК⁡ РФ, отметим⁡ два⁡ существенных, на⁡ наш⁡ взгляд, обстоятельства. Во-первых, названным⁡ автором⁡ искусственно⁡ разделяется⁡ единое⁡ обязательство⁡ на⁡ два⁡ путем⁡ отнесения⁡ обязанности⁡ железной⁡ дороги⁡ подать⁡ транспортные⁡ средства⁡ к⁡ одному⁡ обязательству, а⁡ обязанности⁡ ветвевладельца⁡ предъявить⁡ груз⁡ к⁡ перевозке⁡ – к⁡ другому. Во-вторых, наличие⁡ договора⁡ об⁡ эксплуатации⁡ подъездного⁡ пути⁡ не⁡ исключает, а⁡ наоборот, предполагает⁡ подачу⁡ разовой⁡ заяв-ки⁡ на⁡ подачу⁡ транспортных⁡ средств⁡ под⁡ погрузку. Данные⁡ договоры⁡ соотносят-ся⁡ между⁡ собой⁡ как⁡ рамочный⁡ и⁡ локальный.

На⁡ мой⁡ взгляд, представляется⁡ справедливым⁡ утверждение⁡ В.В. Витрянск-ого, который⁡ отмечает, что, если⁡ погрузка⁡ грузов⁡ в⁡ поданный⁡ железной⁡ дорогой⁡ подвижной⁡ состав⁡ осуществляется⁡ на⁡ железнодорожном⁡ подъездном⁡ пути, ос-нованием⁡ возникновения⁡ обязательств⁡ по⁡ подаче⁡ транспортных⁡ средств⁡ и⁡ предъявлению⁡ груза⁡ следует⁡ признать⁡ сложный⁡ юридический⁡ состав, состоя-щий⁡ из⁡ двух⁡ элементов: 1) поданной⁡ грузоотправителем⁡ и⁡ принятой⁡ железной⁡ дорогой⁡ заявки⁡ на⁡ перевозку⁡ грузов, удостоверяющей⁡ обязательства⁡ сторон⁡ в⁡ части⁡ количества⁡ подаваемых⁡ под⁡ погрузку⁡ вагонов, контейнеров⁡ и⁡ объемов⁡ грузов, предъявляемых⁡ к⁡ перевозке; 2) договора⁡ об⁡ эксплуатации⁡ железнодо-рожного⁡ подъездного⁡ пути⁡ или⁡ о⁡ подаче⁡ и⁡ уборке⁡ вагонов, определяющего⁡ по-рядок⁡ и⁡ сроки⁡ подачи⁡ вагонов, а⁡ также⁡ их⁡ использования⁡ грузоотправителем⁡ – владельцем⁡ (пользователем) железнодорожного⁡ подъездного⁡ пути⁶³.

Д

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

Характеристики

Список файлов ВКР