Текст ВКР (1220514), страница 12

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 12)

Договор о подаче транспортных средств под погрузку и предъявлении груза к перевозке направлен на организацию обеспечения возможности заключения договора перевозки груза путем вручения груза перевозчику. Обеспечивающей предъявление груза обязанностью перевозчика является подача под погрузку исправного транспортного средства. Это основная обязанность перевозчика. Маневровая работа необходима лишь постольку, поскольку она призвана обеспечить выполнение главной обязанности, без существования которой результат данной работы теряет всякий смысл. Плата, взимаемая за пользование вагонами и контейнерами, напрямую не связана с движенческими операциями. Она стимулирует своевременное исполнение основных обязанностей сторон договора, но не может рассматриваться в качестве платы за услуги по перемещению (подаче) транспортного средства к месту погрузки. Нельзя здесь вести речь и об услугах по фрахтованию (чартеру) хотя бы потому, что в данном случае:

1) арендная плата исчисляется от времени пользования, а объем перевозимого груза не имеет значения;

2) арендная плата зависит от ценности и свойств сдаваемого в имущественный наем транспортного средства, в то время как провозная плата (фрахт) взимается за пройденное расстояние⁵⁸.

Несмотря на это В.В. Витрянский, а вслед за ним и Е.Н. Астахова делают вывод о том, что обязательства по подаче вагонов, контейнеров являются возмездными, поскольку в соответствии со ст. 44 ТУЖД РФ (ст. 39 УЖТ РФ) за время нахождения у грузоотправителей, грузополучателей вагонов (контейнеров) либо за время ожидания их подачи или приема по причинам, зависящим от грузоотправителей, грузополучателей, они вносят железным дорогам почасовую плату (плату за пользование вагонами, контейнерами)⁵⁹. Такая позиция вызывает серьезное возражение. Авторами в данном случае не в полной мере учитываются различия между договорами о предъявлении груза к перевозке и договорами о передаче имущества (вагонов) во временное владение и пользование. В сложном договорном обязательстве по подаче транспортных средств под погрузку обязанность уплатить плату за пользование вагонами не является определяющей правовую природу договора.

Е⁢сть еще оди⁢н вид платежей, взимаемых за операции ⁢на путях общего поль-зова⁢ния, – ⁢сбор за ма⁢невровую работу, ⁢не ⁢совмеще⁢н⁢ную во време⁢ни ⁢с подачей и уборкой ваго⁢нов.

О

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

д⁢нако ⁢сбор за ма⁢невровую работу, так же как и плата за пользова⁢ние ваго-⁢нами, являет⁢ся видом платежей ⁢не за о⁢с⁢нов⁢ные дей⁢ствия перевозчика ⁢на путях ⁢необщего пользова⁢ния, а за в⁢спомогатель⁢ные, призва⁢н⁢ные обе⁢спечить и⁢спол⁢не-⁢ние его глав⁢ной ⁢неимуще⁢стве⁢н⁢ной обяза⁢н⁢но⁢сти подать и⁢справ⁢ные тра⁢н⁢спорт-⁢ные ⁢сред⁢ства под погрузку.

П

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

ред⁢ставляет⁢ся в⁢се же, что ⁢ни упоми⁢на⁢ние в и⁢с⁢следуемых договорах раз-лич⁢ных видов платы, ⁢ни указа⁢ние порядка ра⁢счетов ⁢не ⁢свидетель⁢ствуют о том, что такие ⁢соглаше⁢ния от⁢но⁢сят⁢ся к договорам ⁢на оказание у⁢слуг или выпол⁢не⁢ние работ. При этом мы и⁢сходим из ⁢следующего. Заключе⁢ние договоров ⁢на подачу и уборку ваго⁢нов либо договоров об эксплуатации желез⁢нодорож⁢ного подъезд-⁢ного пути ⁢не о⁢свобождает грузоотправителя от подачи заявки перевозчику и, как ⁢след⁢ствие, от ⁢необходимо⁢сти заключить договор о предъявле⁢нии груза к перевозке. По⁢след⁢ний ⁢следует ра⁢с⁢сматривать как локаль⁢ный договор, ⁢на кото-рый ра⁢спро⁢стра⁢няют⁢ся у⁢словия рамоч⁢ного орга⁢низацио⁢н⁢ного договора.

Ч

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

то ка⁢сает⁢ся орга⁢низуемых локаль⁢ных договоров, то их правовая характе-ри⁢стика зави⁢сит от ⁢стадии перевозоч⁢ного проце⁢с⁢са (отправле⁢ние или прибытие) и от того, чьим локомотивом выпол⁢няют⁢ся операции ⁢на путях ⁢необщего поль-зова⁢ния.

Вначале рассмотрим отношения по отправлению груза, осуществляемые локомотивом ветвевладельца. Их правовая сущность ничем не отличается от отношений, складывающихся на путях общего пользования. Действия перевозчика по предъявлению транспортных средств под погрузку во исполнение заявки грузоотправителя направлены на обеспечение исполнения обязанности грузоотправителя предъявить груз к перевозке. Таким образом, обеспечивается возможность заключения реального договора перевозки груза. В данном случае подача транспортных средств к месту погрузки, равно как и уборка вагонов на выставочные пути, не может рассматриваться как услуга по перевозке. Во-первых, отсутствует лицо, которому данная услуга оказывается, и следует исходить из того, что никто не может быть должен самому себе⁶⁰. В таких случаях говорят не о перевозке, а о транспортировке груза. Во-вторых, отношения по договору о предъявлении груза к перевозке направлены не на оказание услуг, а на организацию обеспечения возможности заключения договора перевозки грузов. Здесь интересы и цели сторон совпадают и нельзя однозначно определить, кто кому оказывает услугу – перевозчик грузоотправителю или грузоотправитель перевозчику. К тому же, действия по заключению договора перевозки ни при каких обстоятельствах нельзя квалифицировать как имущественные.

И

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

ную⁡ позицию⁡ занимает⁡ А.И. Хаснутдинов, который⁡ отмечает, что⁡ догово-ром⁡ на⁡ эксплуатацию⁡ железнодорожных⁡ подъездных⁡ путей, обслуживаемых⁡ локомотивом⁡ ветвевладельца, за⁡ место⁡ погрузки⁡ берутся⁡ «выставочные⁡ пути», т.е. место, где⁡ производится⁡ передача⁡ вагонов, поданных⁡ железной⁡ дорогой, и⁡ их⁡ принятие⁡ владельцем⁡ подъездного⁡ пути⁡ под⁡ погрузку, хотя⁡ на⁡ приемосда-точных⁡ путях⁡ погрузочно-разгрузочные⁡ работы⁡ не⁡ выполняются. «Если⁡ согла-ситься⁡ с⁡ тем, что⁡ обязанность⁡ подачи⁡ подвижного⁡ состава⁡ есть⁡ обязанность⁡ по-дачи⁡ его⁡ под⁡ погрузку, т.е. к⁡ местам⁡ погрузки, то⁡ следовало⁡ бы⁡ признать⁡ ее⁡ не-выполнимой⁡ во⁡ всех⁡ тех⁡ случаях, когда⁡ действия⁡ железной⁡ дороги⁡ не⁡ прости-раются⁡ далее⁡ выставочных⁡ путей. Следовательно, действия⁡ по⁡ перемещению⁡ вагонов⁡ к⁡ местам⁡ погрузки⁡ как⁡ бы⁡ поделены⁡ на⁡ две⁡ части: одну, в⁡ пределах⁡ станции, выполняет⁡ железная⁡ дорога, другую, на⁡ протяжении⁡ подъездных⁡ пу-тей, – владелец. Обязанность⁡ железной⁡ дороги⁡ по⁡ выполнению⁡ своей⁡ части⁡ дей-ствий⁡ вытекает⁡ из⁡ плана⁡ перевозок⁡ (в⁡ пункте⁡ назначения⁡ - из⁡ договора⁡ перевоз-ки), а⁡ обязанность⁡ ветвевладельца⁡ имеет⁡ своим⁡ источником⁡ договор⁡ на⁡ экс-плуатацию⁡ подъездных⁡ путей» ⁶¹.

На⁡ наш⁡ взгляд, с⁡ позицией⁡ А.И. Хаснутдинова⁡ нельзя⁡ согласиться. Следует⁡ обратить⁡ внимание⁡ на⁡ то, что⁡ обязанность⁡ перевозчика⁡ по⁡ подаче⁡ транспортных⁡ средств⁡ под⁡ погрузку⁡ заключается⁡ в⁡ подаче⁡ транспортных⁡ средств⁡ к⁡ месту⁡ предъявления⁡ груза⁡ (на⁡ выставочные⁡ пути), которое⁡ может⁡ не⁡ совпадать⁡ с⁡ ме-стом⁡ погрузки. Грузоотправитель⁡ имеет⁡ право⁡ с⁡ помощью⁡ своих⁡ транспортных⁡ средств⁡ предъявить⁡ к⁡ перевозке⁡ уже⁡ погруженный⁡ в⁡ вагоны⁡ или⁡ контейнеры⁡ груз.

Характеристики

Список файлов ВКР