Текст ВКР (1220514)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

ВВЕДЕНИЕ

В

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

⁡ условиях⁡ динамично⁡ развивающейся⁡ экономики⁡ России⁡ обеспечение⁡ не-прерывности⁡ перевозочного⁡ процесса⁡ является⁡ основой⁡ стабильности⁡ оборота⁡ во⁡ всех⁡ сферах⁡ хозяйственной⁡ деятельности. Закономерна⁡ юридическая⁡ форма⁡ закрепления⁡ соответствующих⁡ общественных⁡ отношений, принимающая⁡ силу⁡ общеобязательных⁡ правил⁡ поведения. Вполне⁡ логично, что⁡ законодательное⁡ ре-гулирование⁡ отношений⁡ по⁡ перевозке⁡ грузов, пассажиров⁡ и⁡ багажа⁡ осуществля-ется⁡ на⁡ уровне⁡ федеральных⁡ законов. Немаловажно, что⁡ принципиальные, ра-мочные⁡ положения, определяющие⁡ систему⁡ правового⁡ регулирования⁡ перево-зок⁡ грузов, кодифицированы, т.е. закреплены⁡ законодателем⁡ в⁡ Гражданском⁡ ко-дексе⁡ Российской⁡ Федерации⁡ (далее⁡ – ГК⁡ РФ). Детальное⁡ регулирование⁡ отно-шений⁡ по⁡ перевозке⁡ грузов⁡ осуществляется⁡ транспортными⁡ уставами⁡ и⁡ кодек-сами. Практически⁡ все⁡ действующие⁡ в⁡ настоящее⁡ время⁡ транспортные⁡ уставы⁡ и⁡ кодексы⁡ содержат⁡ положения, предоставляющие⁡ сторонам⁡ возможность⁡ стро-ить⁡ отношения⁡ по⁡ перевозке⁡ грузов⁡ на⁡ долгосрочной⁡ основе.

Актуальность⁡ темы⁡ обусловлена⁡ тем, что⁡ в⁡ современном⁡ обороте⁡ договоры⁡ об⁡ организации⁡ перевозок⁡ грузов⁡ стали⁡ обыденным⁡ явлением⁡ в⁡ предпринима-тельской⁡ деятельности⁡ хозяйствующих⁡ субъектов, систематически⁡ пользую-щихся⁡ услугами⁡ перевозчика. Построение⁡ взаимоотношений⁡ на⁡ долгосрочной⁡ основе⁡ показало⁡ не⁡ только⁡ свою⁡ актуальность, но⁡ и⁡ практическую⁡ значимость. Ритмичное⁡ функционирование⁡ перевозочного⁡ процесса⁡ невозможно⁡ без⁡ долго-срочного⁡ планирования, в⁡ особенности, когда⁡ предъявление⁡ грузов⁡ к⁡ перевозке⁡ осуществляется⁡ ежедневно⁡ и⁡ в⁡ больших⁡ объемах. Вместе⁡ с⁡ тем⁡ юридическая⁡ природа⁡ договора⁡ об⁡ организации⁡ перевозок⁡ грузов⁡ неопределенна⁡ и⁡ трактуется⁡ различными⁡ учеными⁡ по-разному.

В⁡ современных⁡ условиях, когда⁡ отсутствует⁡ централизованное⁡ планирова-ние⁡ перевозок⁡ грузов, а⁡ договоры⁡ об⁡ организации⁡ перевозок⁡ приобрели⁡ значе-ние⁡ нормальных⁡ гражданско-правовых⁡ договоров, призванных⁡ обеспечить⁡ регу-лирование⁡ отношений, связанных⁡ с⁡ организацией⁡ систематических⁡ перевозок⁡ грузов⁡ на⁡ долгосрочной⁡ основе, несмотря⁡ на⁡ повышение⁡ уровня⁡ их⁡ регулиро-вания, наблюдается⁡ недооценка⁡ правового⁡ значения⁡ договоров⁡ об⁡ организации⁡ перевозок. Данный⁡ тезис⁡ несложно⁡ проиллюстрировать⁡ положениями⁡ совре-менного⁡ транспортного⁡ законодательства, а⁡ также⁡ нынешней⁡ гражданско-правовой⁡ доктрины.

Объектом исследования является комплекс теоретических и прикладных вопросов, возникающих в связи с правовым регулированием отношений по договору об организации перевозок грузов на железнодорожном транспорте, правовая природа указанных отношений.

Предмет исследования составляют нормативно-правовые акты, регулирующие отношения по договору об организации перевозок грузов на железнодорожном транспорте; судебная практика, складывающаяся в указанной сфере; теоретические и практические проблемы, возникающие в связи с правовым регулированием отношений по договору об организации перевозки грузов на железнодорожном транспорте; теоретические исследования ученых-правоведов, посвященные проблемам правоотношений, предшествующих железнодорожной перевозке груза.

Цель исследования заключается в выявлении и решении частноправовых проблем, вытекающих из договора об организации перевозок грузов на железнодорожном транспорте на основе комплексного анализа правовой сущности отношений, складывающихся в процессе возникновения и исполнения обязательств по данному договору.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

– проанализировать раннее действующее и современное законодательство, регулирующее договор об организации перевозок грузов;

– выявить проблемы в установлении правовой природы договора об организации перевозок грузов;

– определить сферу применения договора об организации перевозок грузов;

– установить субъектный состав договора об организации перевозок грузов;

– выявить проблемы в установлении ответственности за нарушение договора об организации перевозок грузов;

– выработать предложение по совершенствованию системы транспортных организационных договоров;

– определить особенности договора об организации перевозок грузов на железнодорожном транспорте.

Теоретической основой исследования послужили положения, изложенные в научных трудах правоведов, занимающихся проблемами гражданского и транспортного права, а также специалистов в области железнодорожных перевозок грузов. Так, представляется необходимым выделить работы А. Н. Антюхина, Е. Н. Астаховой, В. Г. Баукина, М. И. Брагинского, В. В. Витрянского, А. И. Гончарова, В. В Долинской, В. В. Зелесского, В. А. Егиазарова, О. А. Красавчикова, Е. Л. Мариненко, С. Ю. Морозова, О. В. Карпеева, К. А. Кирсанова, Е. Б. Козлова, О. Н. Припузовой, и других.

Методологическую основу настоящего исследования составляет диалектический метод познания действительности, общенаучные методы познания, а также специальные юридические методы (историко-правовой, формально-юридический, сравнительно-правовой, комплексный, системный, метод системного анализа и т. д.), которые позволяют рассмотреть явления в их взаимосвязи. В работе сопоставляются нормы права, которые применялись ранее, с нормами, регулирующими договор об организации перевозок грузов, действующими в настоящее время.

Апробация результатов исследования.

Выпускная квалификационная работа выполнялась, обсуждалась и рецензировалась на кафедре «Гражданское, предпринимательское и транспортное право» Социально – гуманитарного института Дальневосточного государственного университета путей сообщения.

Основные положения выпускной квалификационной работы были представлены в выступлениях на научных конференциях и круглых столах:

1. Актуальные направления юридической науки : круглый стол, 18 апреля 2015 г. Хабаровска (ДВГУПС);

2. Основные направления молодежных научных исследований в области юриспруденции : круглый стол, 16 мая 2015 г. Хабаровск (ДВГУПС);

3. Механизмы совершенствования права и законодательства : презентации предложений в формате молодежной площадки Всероссийской научной конференции «Правовые проблемы развития муниципальных образований», 30 мая 2015 г. Хабаровска (ДВГУПС).

Структура работы состоит из введения, двух глав, включающих 5 разделов, заключения, библиографического списка, приложения.

1. ДОГОВОР ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРЕВОЗОК ГРУЗОВ

1.1. Правовая природа договора об организации перевозок грузов

О

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

д⁢ним из з⁢начимых элеме⁢нтов ⁢си⁢стемы тра⁢н⁢спорт⁢ных орга⁢низацио⁢н⁢ных до-говоров являет⁢ся договор об орга⁢низации перевозок грузов. О⁢н являет⁢ся ча⁢стью под⁢си⁢стемы рамоч⁢ных орга⁢низацио⁢н⁢ных договоров, заключаемых между гру-зовладельцем и перевозчиком. Под рамоч⁢ным договором по⁢нимает⁢ся ⁢соглаше-⁢ние двух лиц или более, ⁢направле⁢н⁢ное ⁢на ⁢си⁢стематиче⁢скую орга⁢низацию в бу-дущем и⁢ных договор⁢ных обязатель⁢ств (локаль⁢ных договоров), как правило, между теми же лицами, путем определе⁢ния ⁢наиболее общих у⁢словий их заклю-че⁢ния (и⁢спол⁢не⁢ния) без при⁢нятия ⁢на ⁢себя обязатель⁢ств по заключе⁢нию локаль-⁢ных договоров.

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ВКР