ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА (1220471), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Индекс изменения производительности труда показывает, что в 2014 году по сравнению с 2013 произошло увеличение производительности труда на 11,8 тыс. тонн на человека в целом по дирекции, на 9,3 тыс. тонн на человека по приемосдатчикам груза и багажа и на 7,5 тыс. тонн на человека по механизаторам комплексных бригад.

Анализ производительности труда рассмотрен в таблице 2.11.

Таблица 2.11 - Динамика производительности труда

Из таблицы 2.11 видно, что производительность труда в натуральном выражении за 2014 года составила 19,357 тыс. тонн/чел, динамика к плану 106,1 % (+1110 тыс. тонн/чел), к аналогичному периоду прошло года 111,8 % или (+2041 тыс. тонн/чел). Рост сложился за счет увеличения объёма грузопереработки к плану на 104,4 % ( +656,2 тыс. тонн) и к уровню прошлого года на 108,2 % (+1258,4 тыс. тонн), а так же, снижения численности на 16 чел. и на 28 чел. соответственно.

Рост производительности труда по основным производственным группам (приемосдатчикам груза и багажа и механизаторам комплексной бригады, включая рабочих комплексных бригад) к аналогичному периоду прошлого года составил 109,3 % (+12400 тыс. тонн.) и 107,5 % (+4400 тыс. тонн.) к плану соответственно. Производительность труда к аналогичному периоду прошлого года возросла в результате увеличения объёма грузопереработки на 108,2 % (1258,4 тыс. тонн).

Динамика показателей численности работников и производительности труда представлена на рисунке 2.8.

Рисунок 2.8- «Динамика показателей производительности труда»

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда [9].

Коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы рассчитывается по формуле (2.11):

Коп =

где Iцм - индекс роста производительности труда;

Iзп - индекс роста средней заработной платы.

- в целом по дирекции:

Коп = 1,039.

- по приемосдатчикам груза и багажа:

Коп = 1,026.

- по механизаторам комплексной бригады:

Коп = 1,007.

Коэффициент опережения больше 1 свидетельствует, что рост заработной платы отстает от роста производительности труда, следовательно, в дирекции соблюдается рациональная экономическая пропорция, при которой происходит экономия фонда заработной платы, снижение себестоимости продукции и увеличение суммы прибыли.

2.4 Анализ расходов дирекции по элементам затрат

Издержки организации, напрямую связанные с выполнением ее функций, называются, эксплуатационными расходами.

Затраты на производство и реализацию продукции, формирующие ее себестоимость — один из важнейших показателей коммерческой деятельности предприятий. В их состав входят стоимость используемых в производстве продукции основных и вспомогательных материалов, топлива, электроэнергии, основных фондов, трудовых ресурсов и прочих расходов по эксплуатации, а также внепроизводственных расходов [22].

Комплексная оценка данного типа расходов позволяет поддерживать работу предприятия на заданном уровне, а так же способствует повышению производительности труда и росту эффективности производства.

Затраты предприятия группируются на основе их экономического содержания и состоят из следующих элементов затрат:

1) затраты на оплату труда;

2) отчисления на социальные нужды;

3) материальные затраты;

4) амортизация основных фондов;

5) прочие затраты.

Затраты на «оплату труда» включают в себя расходы на оплату труда производственного персонала, премии, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а так же затраты на оплату труда для работников занятых в основной деятельности, но не входящих в штат предприятия.

«Отчисления на социальные нужды» представляют собой расходы связанные с начислением страховых взносов в Пенсионный и Социальный фонды Российской Федерации.

В ОАО «РЖД», в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников, посредством НПФ «Благосостояние», реализуется корпоративная пенсионная система. Она основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника: к пенсионному взносу работника компания добавляет свой взнос и на всю сумму уплаченных взносов НПФ «Благосостояние» начисляет ежегодный доход.

Элемент «материальные затраты» отражает стоимость приобретаемых различного рода материалов и топливно-энергетических ресурсов, а также расходы на приобретение работ и услуг производственного характера, выполняемых организациями, являющимися юридическими лицами по законодательству Российской Федерации, и индивидуальными предпринимателями.

Элемент «амортизация» отражает сумму амортизации основных средств и нематериальных активов, начисляемую в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01, Положением по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2000 [23].

Затраты, не вошедшие в перечисленные выше элементы затрат, составляют категорию «прочие затраты», к ним относятся командировочные расходы, уплата налогов и сборов, платежи по кредитам, оплата услуг связи, расходы связанные с подготовкой и переподготовкой кадров и т.д.

Анализ расходов по элементам затрат представлен в таблицах 2.12 и 2.13.

Таблица 2.12 – Анализ расходов по эксплуатационной деятельности, тыс. руб.

Рисунок 2.9 – Структура расходов по эксплуатационной деятельности за 2014 год

Таблица 2.13 – Анализ расходов по прочим видам деятельности, тыс. руб.

Характеристики

Список файлов ВКР