Зайцева (1220404), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

Однако, с⁡ высказанным⁡ суждением⁡ В. В. Залесского⁡ не⁡ согласен⁡ В. В. Витрянский, который⁡ считает, что: «стремление⁡ перевозчика⁡ освободиться⁡ от⁡ ответственности⁡ будет⁡ заставлять⁡ последнего⁡ подавать⁡ под⁡ посадку⁡ пассажиров⁡ неисправные⁡ транспортные⁡ средства, а⁡ затем⁡ приступать⁡ к⁡ устранению⁡ неисправности. Не⁡ думаем, что⁡ такая⁡ перспектива⁡ обрадует⁡ самих⁡ пассажиров, которых⁡ попросят⁡ после⁡ посадки⁡ покинуть⁡ салон⁡ самолета⁡ ... в⁡ целях⁡ исправления⁡ обнаруженной⁡ неисправности. Кроме⁡ того, решение⁡ вопроса⁡ об⁡ освобождении⁡ перевозчика⁡ от⁡ ответственности⁡ в⁡ зависимости⁡ от⁡ того, когда⁡ он⁡ приступил⁡ к⁡ устранению⁡ неисправности⁡ транспортного⁡ средства⁡ (до⁡ его⁡ подачи⁡ по⁡ посадку⁡ пассажиров⁡ или⁡ после⁡ таковой), представляется⁡ сугубо⁡ формальным» ²⁹.

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

По⁡ мнению⁡ ученого, в⁡ сферу⁡ доказывания⁡ наличия⁡ оснований, которые⁡ будут⁡ освобождать⁡ перевозчика⁡ от⁡ ответственности⁡ за⁡ задержку⁡ отправления⁡ воздушного⁡ судна, а⁡ следовательно, за⁡ задержку⁡ отправления⁡ самого⁡ пассажира, при⁡ технической⁡ неисправности⁡ транспортного⁡ средства⁡ (воздушного⁡ судна), угрожающей⁡ жизни⁡ и⁡ здоровью⁡ пассажиров⁡ во⁡ всех случаях⁡ включены⁡ доказательства⁡ невозможности⁡ отправить⁡ пассажиров⁡ в⁡ путь⁡ на⁡ ином⁡ исправном⁡ транспортном⁡ средстве. И⁡ поэтому, как⁡ считает⁡ В. В. Витрянский, в⁡ этом⁡ случае⁡ не⁡ имеет⁡ значения⁡ момент, когда⁡ была⁡ обнаружена⁡ техническая⁡ неисправность⁡ транспортного⁡ средства, и⁡ когда⁡ перевозчик⁡ приступил⁡ к⁡ ее устранению.

Если⁡ пассажир⁡ отказывается⁡ от⁡ полета⁡ из-за⁡ задержки⁡ транспортного⁡ средства, то⁡ тогда⁡ перевозчик⁡ обязан⁡ возвратить⁡ пассажиру⁡ провозную⁡ плату.

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

Еще⁡ одним⁡ основанием⁡ ответственности⁡ перевозчика⁡ является⁡ причинение⁡ вреда⁡ жизни⁡ и⁡ здоровью⁡ пассажира⁡ воздушного⁡ судна⁡ (ст. 800⁡ ГК⁡ РФ, ст. 117⁡ ВК⁡ РФ). Ответственность⁡ перевозчика⁡ в⁡ этом⁡ случае⁡ носит⁡ внедоговорный⁡ (деликтный) характер⁡ и⁡ определяется⁡ по⁡ правилам⁡ гл. 59⁡ ГК⁡ РФ. К⁡ отношениям, связанным⁡ с⁡ причинением⁡ вреда⁡ жизни⁡ и⁡ здоровью⁡ пассажира⁡ применяются⁡ нормы⁡ об⁡ ответственности⁡ за⁡ вред, причиненной⁡ деятельностью, которая⁡ создает⁡ повышенную⁡ опасность⁡ для⁡ окружающих. Таким⁡ образом, в⁡ соответствии⁡ с⁡ п. 1⁡ ст. 1079⁡ ГК⁡ РФ, физические⁡ и⁡ юридические⁡ лица, деятельность⁡ которых⁡ связана⁡ с⁡ повышенным⁡ риском⁡ для⁡ других⁡ (например, использования⁡ транспортных⁡ средств) обязаны⁡ возместить⁡ вред, если⁡ только⁡ не⁡ будет⁡ доказано, что⁡ ущерб⁡ был⁡ причинен⁡ вследствие⁡ непреодолимой⁡ силы⁡ или⁡ умысла⁡ потерпевшего. Кроме⁡ того, законодатель⁡ специально⁡ указывает⁡ на⁡ то, что⁡ обязанность⁡ возмещения⁡ вреда⁡ возлагается⁡ на⁡ юридическое⁡ лицо, независимо⁡ от⁡ оснований⁡ владения⁡ источником⁡ повышенной⁡ опасности⁡ (на⁡ праве⁡ собственности, хозяйственного⁡ ведения, оперативного⁡ управления, права⁡ аренды⁡ и⁡ так⁡ далее).

Ответственность⁡ может⁡ наступить⁡ только⁡ в⁡ тех⁡ случаях, когда⁡ причинен⁡ вред⁡ в⁡ процессе⁡ осуществления⁡ воздушной⁡ перевозки. В⁡ этих⁡ целях⁡ ВК⁡ РФ⁡ указывает, что⁡ пассажирская⁡ перевозка⁡ включает⁡ в⁡ себя⁡ период⁡ с⁡ момента⁡ прохождения⁡ пассажиром⁡ воздушного⁡ судна⁡ предполетного⁡ досмотра⁡ для⁡ посадки⁡ на⁡ самолет, и⁡ до⁡ момента, когда⁡ пассажир⁡ воздушного⁡ судна⁡ под⁡ наблюдением⁡ уполномоченных⁡ лиц⁡ перевозчика⁡ покинул⁡ аэродром⁡ (п. 2⁡ ст. 117⁡ ВК⁡ РФ). Вопросы⁡ размеров⁡ возмещения⁡ вреда, причиненного⁡ здоровью⁡ регулируется⁡ ст. 1085⁡ ГК⁡ РФ.

Принимая⁡ во⁡ внимание⁡ тот⁡ факт, что⁡ договор⁡ перевозки⁡ пассажиров⁡ и⁡ багажа⁡ является⁡ договором⁡ с⁡ участием⁡ гражданина⁡ - потребителя, законодательство⁡ предусматривает⁡ дополнительные⁡ обязанности⁡ контрагента⁡ гражданина⁡ по⁡ договору, направленные⁡ на⁡ «преодоление» неравенства⁡ сторон. Из⁡ этого⁡ следует, что⁡ в⁡ данном⁡ случае⁡ принимаются⁡ не⁡ только⁡ нормы⁡ ГК⁡ РФ⁡ и⁡ ВК⁡ РФ, но⁡ и⁡ положения⁡ Закона⁡ "О⁡ защите⁡ прав потребителей": о⁡ сроках⁡ выполнения⁡ работ⁡ и⁡ оказания⁡ услуг, о⁡ правах⁡ потребителя, при⁡ обнаружении⁡ недостатков⁡ - оказанной⁡ услуги, о⁡ последствиях⁡ нарушения⁡ исполнителем⁡ сроков⁡ оказания⁡ услуги⁡ (ст. 27, 28, 29⁡ и⁡ так⁡ далее).

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

Так⁡ же⁡ законодательство⁡ "О⁡ защите⁡ прав⁡ потребителей" предоставляет⁡ пассажиру⁡ право⁡ компенсации⁡ с⁡ перевозчика⁡ морального⁡ вреда⁡ за⁡ неисполнение⁡ или⁡ ненадлежащее⁡ исполнение⁡ договора⁡ перевозки⁡ пассажиров⁡ и⁡ багажа. Моральный⁡ вред⁡ подлежит⁡ компенсации⁡ причинителем⁡ вреда⁡ при⁡ наличии⁡ его⁡ вины. При⁡ этом⁡ определение⁡ размера⁡ морального⁡ вреда⁡ является⁡ компетенцией⁡ суда, а⁡ возмещению⁡ он⁡ подлежит⁡ независимо⁡ от⁡ возмещения⁡ имущественного⁡ ущерба⁡ и⁡ убытков, понесенных⁡ потребителем.

Характеристики

Список файлов ВКР