Зайцева (1220404), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

Ответственность⁡ в⁡ случае⁡ утраты, недостачи⁡ (порчи) вещей, находящихся⁡ при⁡ пассажире, выражается⁡ в⁡ возмещении⁡ их⁡ стоимости⁡ пассажиру. Стоимость⁡ багажа, а⁡ также⁡ тех⁡ вещей, которые⁡ находятся⁡ при⁡ пассажире⁡ определяется⁡ в⁡ соответствии⁡ с⁡ ценой, указанной⁡ в⁡ счете⁡ продавца либо⁡ предусмотренной⁡ в⁡ договоре. А⁡ если⁡ такая⁡ цена⁡ отсутствует⁡ в⁡ договоре, то⁡ стоимость⁡ багажа⁡ определяется⁡ на⁡ основании⁡ средней⁡ цены⁡ на⁡ аналогичный⁡ товар. Если⁡ стоимость⁡ не⁡ может⁡ быть⁡ определена, сумма⁡ компенсации⁡ ограничивается⁡ не⁡ более⁡ одиннадцати⁡ тысяч⁡ рублей⁡ (п. 3⁡ ст. 119⁡ ВК⁡ РФ).

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Еще⁡ одно⁡ основание⁡ ответственности⁡ авиаперевозчиков⁡ - это⁡ нарушение⁡ сроков⁡ доставки⁡ пассажиров⁡ и⁡ багажа⁡ (ст. 795⁡ ГК, ст. 120⁡ ВК⁡ РФ).

ГК⁡ РФ⁡ впервые⁡ установил⁡ ответственность⁡ в⁡ форме⁡ законной⁡ неустойки, которая⁡ применяется⁡ к⁡ транспортным⁡ организациям⁡ в⁡ случае⁡ нарушения⁡ расписания⁡ движения⁡ транспортных⁡ средств, неисполнения⁡ условий⁡ договора⁡ перевозки⁡ пассажира⁡ в⁡ части⁡ времени⁡ отправления⁡ транспортного⁡ средства⁡ и⁡ его⁡ прибытия⁡ в⁡ пункт⁡ назначения.

В⁡ соответствии⁡ с⁡ ГК⁡ РФ⁡ за⁡ задержку⁡ отправления⁡ или⁡ опоздание⁡ прибытия⁡ транспортного⁡ средства⁡ (просрочке⁡ доставки⁡ пассажира⁡ и⁡ багажа), перевозчик⁡ обязан⁡ уплатить⁡ штраф⁡ пассажиру, если⁡ не⁡ докажет, что⁡ задержка⁡ в⁡ доставке⁡ была⁡ связана⁡ с⁡ форс-мажорными⁡ обстоятельствами, устранения⁡ неисправности⁡ транспортных⁡ средств, угрожающей⁡ жизни⁡ и⁡ здоровью⁡ пассажиров⁡ или⁡ других⁡ обстоятельств, зависящих⁡ от⁡ перевозчика⁡ (ст. 795⁡ ГК⁡ РФ). Размер⁡ штрафа⁡ составляет⁡ двадцать⁡ пять⁡ процентов (25%)⁡ установленного⁡ федеральным⁡ законом⁡ минимального⁡ размера⁡ оплаты⁡ труда⁡ за⁡ каждый⁡ час⁡ просрочки, но⁡ не⁡ более⁡ пяти-десяти⁡ процентов⁡ провозной⁡ платы⁡ (ст. 120⁡ ВК⁡ РФ).

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

Тем⁡ не⁡ менее, основания⁡ для⁡ освобождения⁡ от⁡ ответственности⁡ воздушного⁡ перевозчика⁡ не⁡ бесспорно. В. В. Залесский⁡ отмечает: «Когда⁡ речь⁡ идет⁡ об⁡ устранении⁡ неисправности⁡ транспортного⁡ средства, предполагается⁡ транспортное⁡ средство, поданное под⁡ погрузку. Применительно⁡ к⁡ самолетам⁡ - посадка⁡ объявлена, самолет⁡ готов⁡ принять⁡ пассажиров» ²⁸. Таким⁡ образом, ученый⁡ считает, что⁡ ссылка⁡ воздушно⁡ - транспортного⁡ предприятия⁡ на⁡ то, что⁡ к⁡ очередному⁡ рейсу⁡ воздушное⁡ судно⁡ не⁡ может⁡ быть⁡ подано⁡ из⁡ - за⁡ «задержки» в⁡ аэропорту⁡ отправления⁡ не⁡ должна⁡ приниматься⁡ во⁡ внимание⁡ потому, что⁡ перевозчик⁡ просто⁡ обязан⁡ выполнить⁡ свои⁡ обязательства, предоставив⁡ другое⁡ воздушное⁡ судно⁡ для⁡ посадки. Именно⁡ поэтому⁡ рекомендуется⁡ не⁡ принимать⁡ во⁡ внимание⁡ такие⁡ обстоятельства, как⁡ отсутствие⁡ денежных⁡ средств⁡ для⁡ оплаты⁡ наземных⁡ служб⁡ аэрофлота, несвоевременная⁡ заправка⁡ воздушного⁡ судна⁡ топливом⁡ и⁡ так⁡ далее. Перечисленные⁡ обстоятельства⁡ охватываются⁡ риском⁡ предпринимательской деятельности, которую, в⁡ свою⁡ очередь, ведут⁡ коммерческие⁡ транспортные⁡ организации.

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Так, например, Челябинский⁡ областной⁡ суд⁡ удовлетворил⁡ требование⁡ истцов⁡ о⁡ взыскании⁡ с⁡ ответчика⁡ суммы⁡ убытков, связанных⁡ с⁡ отменой⁡ и⁡ пере-несением⁡ авиарейса⁡ истцов. В⁡ данном⁡ деле⁡ суд⁡ отклонил⁡ довод⁡ ответчика⁡ о⁡ том, что⁡ он⁡ не⁡ принимает⁡ на⁡ себя⁡ обязательств⁡ по⁡ отправлению⁡ рейсов, в⁡ конкретное⁡ время, указанное⁡ в⁡ билете. Как⁡ указал⁡ суд, согласно⁡ ст. 103⁡ ВК⁡ РФ⁡ по⁡ договору⁡ воздушной⁡ перевозки⁡ пассажира⁡ перевозчик⁡ обязуется⁡ перевезти⁡ пассажира⁡ воздушного⁡ судна⁡ в⁡ пункт⁡ назначения⁡ с⁡ предоставлением⁡ ему⁡ места⁡ на⁡ воздушном⁡ судне, совершающем⁡ рейс, указанный⁡ в⁡ билете. Положениями⁡ п. 7⁡ Федеральных⁡ авиационных⁡ правил⁡ «Общие⁡ правила воздушных⁡ перевозок⁡ пассажиров, багажа, грузов⁡ и⁡ требования⁡ к⁡ обслуживанию⁡ пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей» утв. Приказом⁡ Минтранса⁡ России⁡ от⁡ 28.06.2007⁡ №82⁡ предусмотрено, что⁡ перевозка⁡ пассажиров⁡ регулярными⁡ рейсами⁡ осуществляется⁡ в⁡ сроки⁡ и⁡ в⁡ порядке, предусмотренные⁡ договором⁡ воз-душной⁡ перевозки⁡ пассажиров. Кроме⁡ того, перевозчик⁡ на⁡ основании⁡ ст. 795⁡ ГК⁡ РФ⁡ несет⁡ ответственность⁡ за⁡ задержку⁡ отправления⁡ транспортного⁡ средства, перевозящего⁡ пассажира. Нарушение⁡ ответчиком⁡ своих⁡ обязательств⁡ повлекло⁡ для⁡ истцов⁡ необходимость⁡ несения⁡ дополнительных⁡ затрат⁡ для⁡ осуществления⁡ запланированной⁡ поездки. При⁡ таких⁡ обстоятельствах⁡ суд⁡ пришел⁡ к⁡ выводу⁡ об⁡ удовлетворении⁡ заявленного⁡ требования⁡ истца.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

Характеристики

Список файлов ВКР