Отчёт антиплагиат (1218142), страница 8
Текст из файла (страница 8)
Бюджет рабочего времени, (п. 5 х 8 23 час), час1472,51485,6+13,127. Льготное время подросткам, час.8. Время сокращенных дней (предпраздничные ипраздничные), час4948-19. Полезный фонд рабочего времени в год, (стр. 6 –- стр.7- стр.8, час 23 .1423,51437,6+14,1210. 13 Средняя продолжительность рабочего дня, (стр.9//п. 23 5), час7,737,74+0,01Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня 25(t) 2 согласно формуле 1.4.Е сли одним рабочим отработанно меньше дней и часов, че 13 м в 2 прошлом перио де, то можно определ 13 ить 2 значение этих потерь: целодневные (Дпот) и внутрисменные(tпот) согласно формулам 1.5-1.7:Целодневные потери2014 годДдоп = (50,94-53,11)*36*7,73=-603,87 часов2015 годДдоп = (49,3-50,94)*38*7,74= -482,36 часовВнутрисменные потери2014 годtпот= (7,73-7,73)*18*36=0 часов2015 годtпот= (7,73-7,74)*18*38=-6,84 часо вВ ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени.
Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации,невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. Каждый вид потерь должен бытьподробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервомувеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу. 122.4 Оце 35 нка производительности трудаСреднегодо 24 вая производительность труда на предприятия (выработка продукции одним работающим) зависит от часо вой выработки рабочих, их удельного веса в общейчисленно 26 сти работников предприятия, 49 количества рабочих дне 27 й и продолжительности рабочего дня и рассчитывается по формуле 1.
8 17.Анализ производительности тр 8 уда приведен в таблицах 2.13 - 2.14.Таблица 2.1 8 3 – Анализ динамики производительности труда ООО «Амурсбыт» за 2013-2014 гг.Показатели20132014ОтклонениеАбсолютное, +/Относительное, %1. Выручка, т. руб12505415480629752123,792. Среднесписочная численность, 63 чел54639116,6 28 7в том чи 63 сле рабочих, чел27369133,33 243.
Удельный вес рабочих в общей численности работников, %5057,147,14114,294. Отработано дней одним рабочим за г 28 од, дни1841840100,00 635. Средняя продолжительность рабочего дня, час7,737,730100,006. Общее количество отработанного време 34 ни ( 37 ФРВ) всего, час3674150357,613616,6137 ,06одним рабочим1421,121423,52,38100,177. Среднегодовая вырабо 8 тка одним рабочим, т. 60 руб4631,634300,17-331,4692,848. Среднедневная выработка 11 одним рабочим, т. 60 руб25,1723,37-1,8092,849. Среднечасовая выработка одним рабочим, т.
60 руб3,263,02-0,2392,8410.Среднегодовая производительность труда,т.руб2315,812457,24141,42106,11Рассчитанные показатели указывают на общую отрицательную тенденцию, выраженную в падении производительности труда: среднегодовая выработка одним рабочим снизилась с4631,63 до 4300,17 или 331,46 тыс.руб. Среднедневная и среднечасовая выработка также имеют отрицательную тенденцию.Изменение производительности труда по факторамметодом цепных подстановокрассчитаем в таблице 2.14.Оценка влияния факторов на производительность труда представленав таблице 2.14.Таблица 2.14 – Расчет оценки влияния факторов на производительность трудаФакторРасчетРезульта т1.Удельный вес раб 27 очих0,57×184×7,73×3,26-0,5×184×7,73×3,26335,9 92.Количество рабочих дней, 27 дни0,57×184×7,73×3,26-0,57×184×7,73×3,2603.Продолжительность рабочего дня, 27 час0,57×184×7,73×3,26-0,57×184×7,73×3,2604.Часовая выработка рабочих0,57×184×7,73×3,02-0,57×184×7,73×3,26-194,57Итого+141,42Факторный анализ производительности труда с использованием мультипликативной мод ели позволил найти резервы дальнейшего роста производительности труда и выявитьнегативные факто 28 ры.
Отрицательное воздействие на рост производительности труда оказ 28 ало снижение часовой выработки одного рабочего – снижение производительноститруда составило 194,57 тыс.руб., увеличе ние удельного веса рабо 28 чих привел о к росту производительности трy 28 да.Далее рассчитаем влияние этих же факторов на изменение производительности труда в 2015 году. Исходные данные отразим в таблице 2.15.Таблица 2.15 – Анализ динамики производительности труда ООО «Амурсбыт» за 2014-2015 гг.Показатели20142015ОтклонениеАбсолютное, +/Относительное, %1. Выручка, т.
руб15480618587831072120,072. Среднесписочная численность, 63 чел63652103,1 28 7в том чи 63 сле рабочих, чел36382105,56 243. Удельный вес рабочих в общей численности работников, %57,1458,461,32102,314. Отработано дней одним рабочим за г 28 од, дни1841862101,09 635. Средняя продолжительность рабочего дня, час7,737,740,01100,136. Общее количество отработанного време 34 ни ( 37 ФРВ) всего, час50357,650357,60100 ,00одним рабочим1423,51423,50100,007.
Среднегодовая вырабо 24 тка одним рабочим, 28 тыс.руб4300,174891,53591,36113,758. Среднеднев 11 ная выработка одним рабочим, тыс.руб23,3726,302,93112,539. Среднечасовая вырабо 28 тка одним рабочим, тыс.руб3,023,400,37112,3810.Среднегодо 16 вая производительно сть труда, 16 тыс.руб2457,242859,66402,42116,38Проведем оценку влияния факторов на 45 производительность трудаза 2014-2015 гг.
Результаты представим в таблице 2.16.Таблица 2.16 – Расчет для оценки влияния факторов на производительность трудаФакторРасчетРезульта т1.Удельный вес раб 27 очих0,58×184×7,3×3,02-0,57×184×7,3×3,0256, 72.Количество рабочих дней, 27 дни0,58×186×7,3×3,02-0,58×184×7,3×3,0227,2 93.Продолжительность рабочего дня, 27 час0,58×186×7,4×3,02-0,58×186×7,4×3,0266,624.Часовая выработка рабочих0,58×186×7,4×3,40-0,58×186×7,4×3,02251,71Итого402,42Производя анализ таблицы 2.15 и 2.16 можно сделать вывод о том, чтов 2015 году 77 произошло увеличение 124 среднесписочной численности работников н а и рабочих. Удельный вес рабочих в общей численности работни 31 ков увеличился на 0,027 1%.Наблюдается увеличение среднегодовой выработки 54 одним рабочимв 2 8 015 году по сравнению с 2014 годом на 0,37 тыс.руб. 62.5 54 Оце нка эффективности использования фонда оплаты тр 14 удаАнализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
С ростом производительноститруда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы ростапроизводительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства 22 .В 36 ООО «Амурсбыт» по повременно-премиальной системе оплаты труда оплачивается труд работников юридического отдела, отдела ресурсов, продаж, сбыта и другие.Труд основных рабочих, занятых на производстве оплачивается по сдельным расценкам. 84Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), определяемая по формулам 2.1 и 2.2:Ред=Тст : 84 Нчвыр, (2.1) 93Ред=Тст×Тсм : 84 Нсмвыр, (2.2)где Тст– часовая тарифная ставка выполняемой работы в руб.; 93Нчвыр,Нсмвыр– 93 норма выработки, соответственно, за час работы, смену, единиц продукции; 84Тст– продолжительность смены, час.Сдельная расценка, а также и сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.При установленной норме времени сдельная расценка определяется по формуле 2.3:Ред=Тст×Нвр, (2.3)где Нвр– норма времени на изготовление единицы продукции, работ, услуг, ч.При прямой сдельной системе оплаты труда труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по формуле 2.4:Зед=Ред×В, (2.4)где Зед– сдельный заработок, руб.;В – количество (объем) произведенной продукции (работ) в единицах продукции.
84Оплата труда всех работников ООО «Амурсбыт» производится в соответствии с Положением по оплате труда. В соответствии с ним величина постоянной и переменной частей заработнойплаты регулируется руководством ООО «Амурсбыт», а также Положением о премировании.Выделяют обязательную часть (постоянную) и переменную часть оплаты труда, которая зависит от эффективности работы каждого сотрудни ка.Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат)1 31 3.∆ 36 ФЗПотн= ФЗП1-ФЗПск= 39 ФЗПф-ФЗПпер0×Iвыр+ ФЗПпост0,(2 .5) 16где ФЗПотн– относительное отклонение по фонду заработной платы;ФЗПф - фонд заработной платы фактический в 45 отчетном периоде;ФЗПск - фонд заработной пла 22 ты, скорректированный на индекс объема выручки;ФЗПпер0и ФЗПпост0 - переменная и постоянная сумма базового фонда заработной платы;Iвыр - индекс объема выручки.Индекс объема выручки составляет в 2014 году 23,79, в 2015 году – 20, 07.Рассчит 24 аем абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы:2 6 014 год∆ФЗПабс= 19398-22868,4= -3470,4тыс.руб.∆ФЗПотн = 22867,4-– ( 7760*1,24+11638) = -1608тыс.руб.Следовательно, на ООО «Амурсбыт» имеется экономия фонда заработной платы в размере 1608 тыс.руб.
в 2014 году.2015 год∆ФЗПабс= 22868,4-26956,8= -4088,4тыс.руб.∆ФЗПотн = 26956,8 – (9147,36*1,2+13721,04) = +2258,93тыс.руб.Следовательно, на ООО «Амурсбыт» в 2015 году имee тся перерасход фонда заработной платы в размере 2258,93тыс.р 6 уб. 45Фонд заработной платы предприятия зависим от среднегодового заработка и среднесписочной численности работников. Произведем расчет индекса заработной платы (Iзп) и индексапроизводительности труда (Iпт) в таблице 2.17.Таблица 2.17 – Расчет соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда на 102 ООО «Амурсбыт»в 2013-2014 гг.ПоказательФормула 102 расчетаРасчетРезультатИндекс заработной платы 102Iзп= ГЗП14ГЗП13387,6/462,681,06Индекс производительности трудаIпр= ГВ14ГВ132457,24/2315,811,06Коэффициент опереженияКоп= IптIзп1.06/0,841Перерасход, руб.0По данным таблицы 2.17 можно сказать о том, что индексы заработной платы И производительности труда равны, следовательно, на ООО «Амурсбыт» нет ни экономии, ни перерасходафонда заработной платы.Коэффициент опережения 1,26>1, следовательно, в 2014 году экономия фонда заработной платы составил 6395,4 руб.Таблица 2.17 – Расчет соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда на 102 ООО «Амурсбыт»в 2014-2015 гг.ПоказательФормула 102 расчетаРасчетРезультатИндекс заработной платы 102Iзп= ГЗП15ГЗП14421,2/387,61,09Индекс производительности трудаIпр= ГВ15ГВ142859,66/2457,241,16Коэффициент опереженияКоп= IптIзп1,16/1,091,064Перерасход, руб.27378×1,09-1,161,09-1758,22Экономия фонда заработной платы в 2015 году составляет 1758,22 тыс.руб..3 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВА НИЕ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ 5 НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 163.1 Резе 31 рвы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприя 16 тияЭффект - экономический результат функционирования предприятия.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
