Отчёт антиплагиат (1218142), страница 5
Текст из файла (страница 5)
5Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой длявыполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом.
При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих , которые можноопределить по средневзвешенной арифметической формуле:, (1.2) 6гдеТр – тарифный разряд,Чp – общая численность (количество) рабочих,Чpi– численность рабочих i-го разряда,Vрi – объём работ i-го вида,V- общий объем работ. 13При условии, фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, 2 это может привести к снижению качества выпускаемойпродукции и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала.
Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, 9 рабочие 13будут получать доплату за использование их на менее квалифицированных работах.В ходе анализа квалификации управленческого персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные сподбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.Квалификационный уровень работников зависит во многом от возраста, стажа работы, образования и т.
д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту,стажу работы, образованию. 2Далее проводится изучениедвижения рабочей силы.В 2 ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т.
к. это часто связано с нерешёнными социальнымипроблемами. 13Таблица 1.2 - Показатели движения рабочей силыНазвание показателяФормула для расчёта показателяЭкономический смыслКоэффициент оборота по приёму (Кn)Коэффициент оборота по выбытию (Кв)Коэффициент текучести кадров (Кт)Коэффициент постоянства кадров (Кпост) 5Кn= количество принятых 13 работниковсреднесписочная численность работниковКn= количество выбывших работниковсреднесписочная численность работниковКn= кол-во уволившихся по собств желанию+нарушения рудовой дисциплинысреднесписочная численность работниковКn=1-Кв 8Характеризует удельный вес принятых работников за периодХарактеризует удельный вес выбывших за период работниковХарактеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам 5Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)Однако выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени.Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени.
13 Основные составляющие баланса представлены в таблице 1.3. 35Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степенииспользования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t): 2Таблица 1. 4 - Исходные данные для расчёта непроизводительных затрат рабочего времениПоказательУсловные обозначенияСуммаПроизводственная себестоимость товарной продукцииЗаработная плата рабочихЗаработная плата производственных рабочихМатериальные затратыСебестоимость забракованной продукцииЗатраты на исправление бракаСпрЗПрЗПпрМЗСбЗб 5Для расчета 2 непроизводительных затрат рабочего времени, связанных с изготовлением и исправлением брака, определяют: удельный вес заработной платы производственныхрабочих в производственной себестоимости товарной продукции:, (1.8)сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака:, (1.9)удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат:, (1.10)заработную плату рабочих по исправлению брака:, (1.11)заработную плату рабочих в окончательном браке и в затратах на его исправление:, (1.12)среднечасовую заработную плату рабочих:, (1.13)рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление:, (1.14) 6Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции.
6 Для его расчета потери рабочего времени (Тпот) по вине предприятия 2 умножают наплановую среднечасовую выработку продукции (СВпл):, (1.15)Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, 6 поскольку 71 они могут быть компенсированы повышением интенсивности трудаработников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов 2 такое важное значение придаётся изучению показателей производительности труда.1.6 Анализ производительности трудаДля оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостномвыражении.Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):, (1.16)где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении;Ч – численность работающих.Факторная модель для показателя среднегодовой выработки 5 имеет 13 следующий вид:, (1.17)Расчёт влияния 1 указанных факторов проводится разными способами экономического анализа: цепные подстановки, абсолютные разницы, относительные разницы илиинтегральный 25 метод.Трудоёмкость – выражается затратами рабочего времени на единицу 13 продукции или весь объём изготовленной продукции:, (1.18)где ФРВI – фонд рабочего времени на изготовление I-го вида изделий,VВПI– количество изделий одного наименования в натуральномвыражении.
25Этот показатель обратный среднечасовой выработке продукции.Снижение трудоёмкости продукции 24 представляет собой важнейший фактор для повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит, в первуюочередь, за счёт снижения трудоёмкости продукции, 2 что достигается путем внедрения мероприятий научно-технического прогресса, механизации, автоматизации производства итруда, а также за счет увеличения оптовых поставок сырья, пересмотра норм выработки и т. д. 8Рисyнoк 1.2 - 32 Взаимoсвязь фактoрoв, определяющих среднегодовую выработку продукции рабoтника предприятияВ процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следуетсравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемомпредприятии.1.7 Анaлиз 1 фонда заработной платыАнализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.Абсолютное 2 отклонениепредставляет собой сравнение фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) и плановый фонд заработной платы (ФЗПпл) в целом попредприятию, производственным подразделением и категориям работников: 6ΔФФЗа = ФЗПф – ФЗПпл, (1.19)При этом абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции.
Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклоненияфонда заработной платы.Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фондазаработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных,соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам,все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.
Относительное отклонение фонда заработной платы: 25ΔФЗП от = ФЗПф – (ФЗПпер.пл. * Кпп + 28 ФЗП пост.пл), (1.20)В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы. 3Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:, (1.25) 2Далее производится подсчёт суммы экономии 14 или 6 перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда иего оплаты:, (1.26).В условиях высокой инфляции 2 анализ индекса роста средней заработной платы 31 рассчитывается следующим образом: необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0)скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу):, (1.27)где СЗ1 - средняя зарплата в отчётном периоде.В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли,сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты.2 25 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 2 ООО «АМУРСБЫТ»2.1 Общая характеристика предприятияДеятельность ООО «Амурсбыт» основывается на документах гражданского законодательства – Гражданский кодекс РФ ст.
87-94 гл.4, часть 1 и ФЗ от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах сограниченной ответственностью», где закреплены основные положения об учреждении общества, его уставном капитале, имуществе, управлении в обществе, правах и обязанностяхучастников, реорганизации и ликвидации общества.Область деятельности:Реализация строительных материаловоконные технологии, изготовление и монтаж конструкций из алюминиевых профилей систем ВСМПО, Hartmann, 58 NewTec, Provedal и др. (рынок 58 светопрозрачных конструкций –отдельная отрасль строительства) 58строительство, монтаж и демонтаж легких конструкций.Общество считается созданным с 13 момента его государственной регистрации в 13 соответствующем органе и внесении в Единый государственный реестр юридических лиц.Уставный капитал был внесен тремя учредителями (два физических лица и одно юридическое).Высшим органом управления ООО « 58 Амурсбыт» является общее собрание учредителей.
Общее руководство деятельностью Общества, за исключением решения вопросов,отнесенных Уставом к исключительной компетенции общего собрания, а так же руководство текущей деятельностью осуществляется генеральным директором. Генеральный директорназначается и освобождается от должности решением Общего собрания учредителей. 58Место нахождение общества 68900, г. Хабаровск, ул. Световая, д. 9а, офис 209.Общество как юридическое лицо 13 имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления 13 им своей деятельности.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
