ВКР Амурсбыт (1218141), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Явочный фонд рабочего времени на одного рабочего колеблется незначительно. Также, наблюдается неустойчивая динамика полезного фонда рабочего времени за счет колебания прогулов и больничных.
Таблица 2.12 - Анализ использования фонда рабочего времени одного рабочего
| Показатель | 2014 год | 2015 год | Измение, (+/-) |
| 1. Календарное время, дн., в том числе: | 365 | 365 | 0 |
| - праздничные и выходные дни. | 112 | 112 | 0 |
| 2. Номинальный фонд рабочего времени, дн. | 253 | 253 | 0 |
| 3. Неявки на работу, дн. в том числе: | 50,94 | 49,3 | -1,64 |
| ежегодные отпуска, | 36 | 36 | 0 |
| отпуска по учебе, | 1,2 | 0,8 | -0,4 |
| болезни, | 12 | 12 | 0 |
| неявки, разрешенные законом (выполнение государственных обязанностей) | 0 | 0 | 0 |
| с разрешения администрации | 0,67 | 0,67 | 0 |
| прогулы | 1,22 | 1,22 | 0 |
| 4. Число целодневных простоев, дн. | 18 | 18 | 0 |
| 5. Явочный фонд рабочего времени (стр.2 – стр.3 – стр.4), дни | 184,06 | 185,7 | +1,64 |
| 6. Бюджет рабочего времени, (п. 5 х 8час), час | 1472,5 | 1485,6 | +13,12 |
| 7. Льготное время подросткам, час. | - | - | - |
| 8. Время сокращенных дней (предпраздничные и праздничные), час | 49 | 48 | -1 |
| 9. Полезный фонд рабочего времени в год, (стр. 6 – - стр.7- стр.8, час. | 1423,5 | 1437,6 | +14,12 |
| 10. Средняя продолжительность рабочего дня, (стр.9/ /п. 5), час | 7,73 | 7,74 | +0,01 |
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t) согласно формуле 1.4.
Если одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем в прошлом периоде, то можно определить значение этих потерь: целодневные (Дпот) и внутрисменные (tпот) согласно формулам 1.5-1.7:
Целодневные потери
2014 годДдоп = (50,94-53,11)*36*7,73=-603,87 часов
2015 годДдоп = (49,3-50,94)*38*7,74= -482,36 часов
Внутрисменные потери
2014 годtпот= (7,73-7,73)*18*36=0 часов
2015 годtпот= (7,73-7,74)*18*38=-6,84 часов
В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
2.4 Оценка производительности труда
Среднегодовая производительность труда на предприятия (выработка продукции одним работающим) зависит от часовой выработки рабочих, их удельного веса в общей численности работников предприятия, количества рабочих дней и продолжительности рабочего дня и рассчитывается по формуле 1.17.
Анализ производительности труда приведен в таблицах 2.13 - 2.14.
Таблица 2.13 – Анализ динамики производительности труда ООО «Амурсбыт» за 2013-2014 гг.
| Показатели | 2013 | 2014 | Отклонение | |
| Абсолютное, +/- | Относительное, % | |||
| 1. Выручка, т.руб | 125054 | 154806 | 29752 | 123,79 |
| 2. Среднесписочная численность, чел | 54 | 63 | 9 | 116,67 |
| в том числе рабочих, чел | 27 | 36 | 9 | 133,33 |
| 3. Удельный вес рабочих в общей численности работников, % | 50 | 57,14 | 7,14 | 114,29 |
| 4. Отработано дней одним рабочим за год, дни | 184 | 184 | 0 | 100,00 |
| 5. Средняя продолжительность рабочего дня, час | 7,73 | 7,73 | 0 | 100,00 |
| 6. Общее количество отработанного времени (ФРВ) всего, час | 36741 | 50357,6 | 13616,6 | 137,06 |
| одним рабочим | 1421,12 | 1423,5 | 2,38 | 100,17 |
| 7. Среднегодовая выработка одним рабочим, т.руб | 4631,63 | 4300,17 | -331,46 | 92,84 |
| 8. Среднедневная выработка одним рабочим, т.руб | 25,17 | 23,37 | -1,80 | 92,84 |
| 9. Среднечасовая выработка одним рабочим, т.руб | 3,26 | 3,02 | -0,23 | 92,84 |
| 10.Среднегодовая производительность труда,т.руб | 2315,81 | 2457,24 | 141,42 | 106,11 |
Рассчитанные показатели указывают на общую отрицательную тенденцию, выраженную в падении производительности труда: среднегодовая выработка одним рабочим снизилась с 4631,63 до 4300,17 или 331,46 тыс.руб. Среднедневная и среднечасовая выработка также имеют отрицательную тенденцию.
Изменение производительности труда по факторам методом цепных подстановок рассчитаем в таблице 2.14.
Оценка влияния факторов на производительность труда представлена
в таблице 2.14.
Таблица 2.14 – Расчет оценки влияния факторов на производительность труда
| Фактор | Расчет | Результат |
| 1.Удельный вес рабочих | 0,57×184×7,73×3,26-0,5×184×7,73×3,26 | 335,99 |
| 2.Количество рабочих дней, дни | 0,57×184×7,73×3,26-0,57×184×7,73×3,26 | 0 |
| 3.Продолжительность рабочего дня, час | 0,57×184×7,73×3,26-0,57×184×7,73×3,26 | 0 |
| 4.Часовая выработка рабочих | 0,57×184×7,73×3,02-0,57×184×7,73×3,26 | -194,57 |
| Итого | +141,42 |
Факторный анализ производительности труда с использованием мультипликативной модели позволил найти резервы дальнейшего роста производительности труда и выявить негативные факторы. Отрицательное воздействие на рост производительности труда оказало снижение часовой выработки одного рабочего – снижение производительности труда составило 194,57 тыс.руб., увеличение удельного веса рабочих привело к росту производительности трyда.
Далее рассчитаем влияние этих же факторов на изменение производительности труда в 2015 году. Исходные данные отразим в таблице 2.15.
Таблица 2.15 – Анализ динамики производительности труда ООО «Амурсбыт» за 2014-2015 гг.
| Показатели | 2014 | 2015 | Отклонение | |
| Абсолютное, +/- | Относительное, % | |||
| 1. Выручка, т.руб | 154806 | 185878 | 31072 | 120,07 |
| 2. Среднесписочная численность, чел | 63 | 65 | 2 | 103,17 |
| в том числе рабочих, чел | 36 | 38 | 2 | 105,56 |
| 3. Удельный вес рабочих в общей численности работников, % | 57,14 | 58,46 | 1,32 | 102,31 |
| 4. Отработано дней одним рабочим за год, дни | 184 | 186 | 2 | 101,09 |
| 5. Средняя продолжительность рабочего дня , час | 7,73 | 7,74 | 0,01 | 100,13 |
| 6. Общее количество отработанного времени (ФРВ) всего, час | 50357,6 | 50357,6 | 0 | 100,00 |
| одним рабочим | 1423,5 | 1423,5 | 0 | 100,00 |
| 7. Среднегодовая выработка одним рабочим, тыс.руб | 4300,17 | 4891,53 | 591,36 | 113,75 |
| 8. Среднедневная выработка одним рабочим, тыс.руб | 23,37 | 26,30 | 2,93 | 112,53 |
| 9. Среднечасовая выработка одним рабочим, тыс.руб | 3,02 | 3,40 | 0,37 | 112,38 |
| 10.Среднегодовая производительность труда, тыс.руб | 2457,24 | 2859,66 | 402,42 | 116,38 |
Проведем оценку влияния факторов на производительность труда
за 2014-2015 гг. Результаты представим в таблице 2.16.
Таблица 2.16 – Расчет для оценки влияния факторов на производительность труда
| Фактор | Расчет | Результат |
| 1.Удельный вес рабочих | 0,58×184×7,3×3,02-0,57×184×7,3×3,02 | 56,7 |
| 2.Количество рабочих дней, дни | 0,58×186×7,3×3,02-0,58×184×7,3×3,02 | 27,29 |
| 3.Продолжительность рабочего дня, час | 0,58×186×7,4×3,02-0,58×186×7,4×3,02 | 66,62 |
| 4.Часовая выработка рабочих | 0,58×186×7,4×3,40-0,58×186×7,4×3,02 | 251,71 |
| Итого | 402,42 |
Производя анализ таблицы 2.15 и 2.16 можно сделать вывод о том, что
в 2015 году произошло увеличение среднесписочной численности работников на и рабочих. Удельный вес рабочих в общей численности работников увеличился на 0,01%.
Наблюдается увеличение среднегодовой выработки одним рабочим
в 2015 году по сравнению с 2014 годом на 0,37 тыс.руб.
2.5 Оценка эффективности использования фонда оплаты труда
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
