ВКР Амурсбыт (1218141), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

3.2. Факторный анализ фонда заработной платы.

3.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы [8].

Источниками информации для анализа являются:

План по труду, форма №1-Т “Отчёт по труду”, форма №5-3 “Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации), статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих и др.

1.5 Анализ использования рабочей силы

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле

ΔСВ = (УД₁-УД₀) х СВ₀ (1.1)

где УД₁, УД₀ – удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчёту; СВ₀ – среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Сокращение вспомогательных рабочих может быть достигнуто за счёт концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих.

Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих , которые можно определить по средневзвешенной арифметической формуле:

, (1.2)

где Т_р – тарифный разряд,

Ч_p – общая численность (количество) рабочих,

Ч_pi – численность рабочих i-го разряда,

V_рi – объём работ i-го вида,

V- общий объем работ.

При условии, фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, это может привести к снижению качества выпускаемой продукции и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, рабочие будут получать доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

В ходе анализа квалификации управленческого персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников зависит во многом от возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Далее проводится изучение движения рабочей силы.

В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.

Таблица 1.2 - Показатели движения рабочей силы

Однако выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в таблице 1.3.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Ч_р), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):

Таблица 1. 4 - Исходные данные для расчёта непроизводительных затрат рабочего времени

Для расчета непроизводительных затрат рабочего времени, связанных с изготовлением и исправлением брака, определяют: удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:

, (1.8)

сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака:

, (1.9)

удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат:

, (1.10)

заработную плату рабочих по исправлению брака:

, (1.11)

заработную плату рабочих в окончательном браке и в затратах на его исправление:

, (1.12)

среднечасовую заработную плату рабочих:

, (1.13)

рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление:

, (1.14)

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Для его расчета потери рабочего времени (Т_пот) по вине предприятия умножают на плановую среднечасовую выработку продукции (СВ_пл):

, (1.15)

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, поскольку они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов такое важное значение придаётся изучению показателей производительности труда.

1.6 Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):

, (1.16)

где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении;
Ч – численность работающих.

Факторная модель для показателя среднегодовой выработки имеет следующий вид:

, (1.17)

Расчёт влияния указанных факторов проводится разными способами экономического анализа: цепные подстановки, абсолютные разницы, относительные разницы или интегральный метод.

Трудоёмкость – выражается затратами рабочего времени на единицу продукции или весь объём изготовленной продукции:

, (1.18)

где ФРВ_I – фонд рабочего времени на изготовление I-го вида изделий,

VВП_I– количество изделий одного наименования в натуральном

выражении.

Этот показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

Характеристики

Список файлов ВКР