Дипломная работа. Экономическая оценка хозяйственной деятельности ООО Град Сталь (1218118), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Рисунок 2.3 ‒ Динамика численности персонала
Как видно из таблицы 2.7, за ряд лет наблюдается уменьшение общей численности работников, причем при отсутствии динамики руководящего состава наблюдается уменьшение количества рабочих (в 2013 и 2014 рост составил 94,3% и 96,9% соответственно, а в 2015 году уменьшение численности линейного персонала составила 91,4%). Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемого товара и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний тарифный разряд рабочих выше среднего разряда работ, то необходимо производить доплату за занятость на неквалифицированных работах.
В данной организации средний тарифный разряд работ выше, чем у рабочих. Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень рабочих ниже требуемого по плану. Администрации организации в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров необходимо предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей, которая определяется сравнением фактической численности рабочих соответствующих разрядов по специальности с плановой.
Следующим этапом проведем анализ уровня образования работников ООО Град Сталь (таблица 2.8).
Таблица 2.8 ‒Уровень образования работников ООО «Град Сталь», чел.
| Показатель | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | Абсолютное отклонение, | |
| ед. | ед. | 2014 г. от 2013 г. | 2015 г. от 2014 г. | ||
| Административно-управленческого персонала (АУП) | 6 | 6 | 6 | 0 | 0 |
| Высшее образование | 6 | 6 | 6 | 0 | 0 |
| Среднетехническое, из них | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| – получают высшее образование | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Линейного персонала (ЛП) | 17 | 16 | 15 | -1 | -1 |
| Высшее образование | 5 | 4 | 4 | -1 | 0 |
| Среднетехническое, из них | 11 | 11 | 10 | 0 | -1 |
| – получают высшее образование | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 |
| Рабочие | 8 | 8 | 8 | 0 | 0 |
| Высшее образование | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Среднетехническое, из них | 6 | 6 | 6 | 0 | 0 |
| Специалисты и служащие | 4 | 4 | 4 | 0 | 0 |
| Высшее образование | 3 | 3 | 3 | 0 | 0 |
| Среднетехническое | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 |
Коллектив ООО Град Сталь является высокообразованным. Общая численность сотрудников с высшим образованием составляет 13 в 2013году, 12 человек в 2014 году и 12 человек в 2015 году. На рисунках 2.4, 2.5 и 2.5 наглядно видно положительную динамику данного показателя за ряд лет.
Рисунок 2.7 ‒ Уровень образования работников ООО Град Сталь в 2013 г.
Рисунок 2.5 ‒ Уровень образования работников ООО Град Сталь в 2014 г.
Рисунок 2.6 ‒ Уровень образования работников ООО Град Сталь в 2015 г.
В составе административно-управленческого персонала высшее образование имеют по состоянию на 2015 г. 2 человек (что составляет 100 %), В составе линейного отдела численность работников с высшим образованием составляет 7 человек (41 % общей численность отдела). 10 % основных рабочих также имеют высшее образование, остальные 90% имеют среднетехническое образование, что также свидетельствует о высоком уровне образования среди работников ООО Град Сталь. Показатели использования рабочего времени имеют важное значение в системе трудовых показателей на предприятиях.
Для анализа рабочего времени воспользуемся данными таблице 2.9.
Таблица 2.9 ‒ Использование рабочего времени одним среднесписочным рабочим
| Показатели | Период | Относительное отклонение, % | ||||
| 2013 г. | 2014г. | 2015 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2015 г. | |
| Календарный фонд времени, дни | 365 | 366 | 365 | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
| Выходные и праздничные дни | 116 | 116 | 116 | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
| Номинальный фонд времени, дни | 249 | 250 | 249 | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
| Неявки на работу, дни,, в т.ч.: | 48 | 50 | 48 | 1,1 | 1,0 | 1,0 |
| ‒ очередные и дополнительные отпуска | 35 | 39 | 36 | 1,1 | 0,9 | 1,0 |
| ‒ по болезни | 12 | 10 | 11 | 0,83 | 1,2 | 1,0 |
| ‒ прогулы | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Явочный фонд рабочего времени, дни | 201 | 200 | 199 | 1 | 1 | 1 |
| Бюджет рабочего времени, час | 1608 | 1600 | 1592 | 0,99 | 0,99 | 0,99 |
| Время сокращенных дней (предпраздничные и праздничные), час | 5 | 5 | 7 | 1,0 | 1,4 | 1,4 |
| Полезный фонд рабочего времени | 1603 | 1595 | 1585 | 0,99 | 0,99 | 0,99 |
| Средняя продолжительность | 8 | 8 | 8 | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
Из таблицы 2.9 видно: номинальный фонд рабочего времени составил 249 дней в 2013 и 2014 гг., в 2015 г. – 250 дней. Для определения коэффициента использования номинального фонда разницу между этим фондом и неявками на работу по различным причинам относят к номинальному фонду рабочего времени.
Явочный фонд рабочего времени колеблется незначительно со 199 до
201 человеко-дней на одного рабочего. Также, наблюдается неустойчивая динамика полезного фонда рабочего времени за счет колебания прогулов и больничных. Продолжительность рабочего дня осталась неизменной.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
