Диплом последняя версия (1218017), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Основная цель аттестации сотрудников – формирование высококвалифицированного кадрового состава МЧС России.

Основными задачами аттестации сотрудников являются:

- максимально объективная и полная оценка нравственных, деловых, личных и профессиональных качеств, знаний, умений и навыков аттестуемых на основе глубокого и всестороннего их изучения;

- определение степени соответствия аттестуемых сотрудников занимаемым должностям и перспективы их служебного использования;

- формирование кадрового резерва на выдвижение и выявление возможности ротации кадров;

- формирование стимулов для развития служебной профессиональной активности аттестуемых.

На основе всестороннего и объективного рассмотрения деловых, нравственных и личных качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей, уровня профессиональной подготовленности аттестационная комиссия делает один из следующих выводов:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через шесть месяцев или год;

- не соответствует занимаемой должности.

Таблица 2.3

Данные по испытуемым

Как показано в таблице 2.3 испытуемые данной выборке соответствуют занимаемой должности. Для каждого звания существуют определённые критерии оценки соответствия данной должности. Каждый из сотрудников прошёл аттестацию и соответствует предъявляемым требованиям, следовательно, показал свою эффективность в профессиональной деятельности.

Испытуемые третьей группы (офицерский состав) обладают, в соответствии со своей должностью, более высокой профессиональной компетентностью, управленческим потенциалом, опытом работы в целом знаниями, умениями, навыками, соответствующими успешному выполнению деятельности, что позволило причислить их к группе с высокой эффективностью.

Выводы по главе 2

1. Существуют сходства в ценностно-смысловой сфере у испытуемых трёх групп:

- направленность на социально-полезную деятельность, выраженность таких ценностей как: гуманистические, профессиональные, семейные, экзистенциальные (ценность жизни);

- доминирование направленности на других в большей степени чем на себя.

1. Существуют различия в ценностно-смысловой сфере личности, характерных для представителей исследуемых групп:

• для 1 группы характерны низкие показатели по карьерной ориентации «менеджмент», высокий уровень «самоэффективности», низкий показатель по шкале «отношение к подчинённым», но высокие показатели по шкале «отношение к сотрудникам», высокие показатели по «экзистенциональным» и «когнитивным» жизненным смыслам и высокие показатели по шкале «субъективного благополучия». А также, испытуемые 1 группы в большей степени считают свою профессию исполняющей, высокоответственной обыденной.

• для 2 группы характерны высокие показатели по карьерным ориентациям «профессиональная компетентность», «служение» и «предпринимательство». Низкий уровень «самоэффективности», но высокие показатели по шкале «отношение к вышестоящим лицам» и низкие показатели по шкалам «отношение к своему прошлому» и «отношение к семье», высокие показатели по «статусные», «коммуникативные» и «семейные» жизненным смыслам. Испытуемые 2 группы считают свою профессию в большей степени квалифицированной, активной, творческой, востребованной, интересной, многообразной и многозначимой, комфортной, но вредной для здоровья, коллективной и коммуникабельной.

• для 3 группы характерны высокие показатели по карьерным ориентациям «менеджмент», «автономия» и «вызов», однако низкие показатели по шкалам «профессиональная компетентность», «стабильность работы и жизни» и «интеграция стилей жизни». Высокие показатели по шкалам «отношение к себе» и «отношение к подчинённым», но низкие показатели по «отношению к вышестоящим лицам» и «отношению к сотрудникам». Низкие показатели по «альтруистическим» и «когнитивным» смыслам жизни. Низкие показатели по шкале «субъективного благополучия». Испытуемые 3 группы считают свою профессию в большей степени многосторонней, тяжёлой, преобразующей, престижной, одобряемой, эмоциональной, осмысленной, беспокойной, личностно значимой и опасной.

3. Найдены взаимосвязи между эффективностью профессиональной деятельности и такими параметрами как:

Характеристики

Список файлов ВКР