ВКР (1217820), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

-Осуществлять страхование работников от несчастных случаев в процессе трудовой деятельности;

- Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский, социальный, пенсионный) в размерах, определенных законодательством;

-Внедрять персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования"; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

- Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.;

- Своевременно оформлять впервые принятым работникам страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования;

- Обеспечивать деятельность комиссии по социальному страхованию в администрации МО, гласность в расходовании средств социального страхования;

- Выплачивать материальную помощь по заявлению муниципального служащего в размере 2-х окладов по замещаемой должности с учетом коэффициентов районного регулирования, техническим работникам в размере 1-го оклада с учетом коэффициентов районного регулирования. Порядок и условия выплаты материальной помощи разрабатывается администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета.

Профком обязуется:

-Обеспечить контроль по соблюдению прав работников на обязательное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами;

- Осуществлять контроль по своевременному перечислению средств в фонды медицинского и социального страхования, пенсионный;

- Содействовать обеспечению работников медицинскими полюсами;

- Активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль по расходованию средств, периодически информировать об этом членов трудового коллектива;

- Содействовать внедрению персонифицированного учета работников в соответствии с Федеральными законами, устанавливать контроль по своевременности и достоверности, предоставляемых в органы Пенсионного фонда сведений о стаже и заработке застрахованных членов трудового коллектива;

- Контролировать сохранность архивных документов, дающих право

работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных

Работодатель обязуется:

- Своевременно заключать договоры с медицинскими учреждениями, имеющими право на проведение медицинского осмотра;

- Гарантировать средний заработок работникам, направляемым на медицинское обследование, на время его проведения;

- Обеспечить информирование работающих о степени риска нанесения вреда здоровью на рабочем месте;

Профком обязуется:

- Контролировать своевременность и правильность сохранения среднего заработка по месту работы работникам администрации МО, направленным на медицинское обследование в соответствии с трудовым законодательством за весь период его проведения;

- Периодически анализировать состояние временной нетрудоспособности в коллективе, причины трудопотерь и болезней, ставить перед коллективом и администрацией МО задачи и мероприятия по их предупреждению;

- Содействовать работающим по обеспечению горячим питанием в столовой, находящейся в здании администрации района;

- Инициировать выделение денежной помощи работникам для оплаты дорогостоящих операций;

- Организация культурно-массовой, оздоровительной работы и содействие укреплению семьи.

- Внедрять в повседневную жизнь работников оздоровительную гимнастику, создавать комнаты психологической и эмоциональной разгрузки;

Профком обязуется:

- Организовывать проведение культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий, спортивных праздников и фестивалей для работников и членов их семей;

- Информировать трудящихся о расходовании денежных средств на культурно-массовую, оздоровительную работу;

- Организовывать оздоровление детей работников (членов профсоюза) в период летних каникул, новогодние представления с вручением подарков детям работников в период зимних каникул;

- Обеспечивать защиту социальных гарантий работающих женщин и лиц с семейными обязанностями, добиваться дополнительных льгот для многодетных семей, одиноких матерей;

- Оказывать материальную помощь нуждающимся работникам;

- Организовывать в коллективе чествование ветеранов войны и труда, поздравления с праздниками, днями рождения.

-Контролировать расходование экономии фонда оплаты труда.

Социальная защита молодежи.

Работодатель обязуется:

- Оказывать содействие профкому в создании комиссия по работе среди молодежи;

- Организовать обязательные медицинские освидетельствования при заключении трудового договора;

- За первый год работы предоставлять оплачиваемый отпуск работникам, проработавшим непрерывно не менее шести месяцев;

- Соблюдать гарантии работников, совмещающих работу с обучением в государственных образовательных учреждениях профессионального образования;

- Предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с обучением в государственных образовательных учреждениях профессионального образования для прохождения промежуточной аттестации, а также для подготовки и защиты выпускной квалификационной (дипломной) работы и сдачи экзаменов при получении второго высшего образования;

- Решать вопросы профессионального роста молодых людей с соответствующим повышением заработной платы.

Профком обязуется:

- Создать при профкоме комиссию по работе среди молодежи;

- Проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность;

- Организовать систематическое обучение молодых работников по изучению своих социально-экономических прав (повышение зарплаты, справедливый механизм её индексации, возможное изменение норм труда, порядок увольнения);

- Информировать молодых работников о задачах профсоюзных организаций в вопросах защиты их социально-экономических интересов.

1.3. Понятие и цели социально – экономической политики местного

самоуправления

Муниципальная социально-экономическая политика – это важнейшая составная часть систем местного самоуправления. Местная социально-экономическая политика – это взаимосогласованная совокупность социальных, экономических, экологических целей и установок (ориентиров), а также способов их достижения, разработка и практическая реализация которых осуществляется самим местным сообществом и органами самоуправления. При разработке и практической реализации местной социально-экономической политики необходимо применять программно-целевой подход, который дает возможность достичь поставленных целей, конечных результатов с наименьшими затратами, преодолеть ведомственную разобщенность, объединить интересы.

Главная и конечная цель муниципальной социально-экономической политики – улучшение качества жизни населения, образующего местное сообщество, и увеличение его вклада в развитие всего общества.

Важнейшие составляющие местной социально-экономической политики являются социальная, экономическая, экологическая, научно-инновационная и другие виды местной политики.

В муниципальной социальной политике главный ориентир – улучшение качества жизни населения, образующего местное сообщество. Это прежде всего уровень, образ и продолжительность жизни населения. Приоритетом местной экономической политики является эффективность ведения местного хозяйства и увеличение на этой основе бюджетных и внебюджетных доходов, необходимых для решения местных задач, связанных с улучшением качества жизни местного сообщества.

Конкретный состав и содержание целей социально-экономической политики зависят от потребностей в социально-экономических преобразованиях, учета объективных экономических законов, развивающихся закономерностей, реальных возможностей и способов достижения целей. При разработке и практическом осуществлении местной социально-экономической политики необходимо также применение принципов целенаправленности, эффективности, оптимальности и многовариантности, системности и комплексности.

В условиях рыночной экономики и децентрализации местные власти проводят самостоятельную экономическую политику, направленную на поддержку малого бизнеса и привлечение новых инвестиций. Муниципальную экономическую политику можно рассматривать как комплекс мер, осуществляемых органами местной власти или при ее участии, направленных на расширение экономического потенциала территории и повышение эффективности его использования, усиление конкурентоспособности местных предприятий. Конечной целью местной экономической политики служит рост качества жизни – обеспечение эффективной занятости и создание надежной налоговой базы для местного бюджета, позволяющей реализовывать необходимые социальные программы. Основная задача местной экономической политики – создание благоприятных условий для развития экономики.

Существует несколько типов муниципальной экономической политики, которые классифицируются по объекту воздействия. Типы местной экономической политики представлены в таблице1.

Таблица1- Типы местной экономической политики

В таблице 1 перечисленные типы местной экономической политики не реализуются в чистом виде. Для каждой территории и периода ее экономического развития ищется рациональное сочетание тех или иных типов, что представляет задачу формирования конкретной местной экономической политики.

Инструменты муниципальной экономической политики рассмотрены в таблице 2.

Таблица2- Инструменты муниципальной экономической политики

В таблице 2 рассматривается сущность местной инвестиционной политики ее можно определить как целенаправленную и научно обоснованную деятельность органов территориально самоуправления по привлечению инвестиционных ресурсов для решения проблем социально-экономического развития территории. Содержание местной инвестиционной политики состоит:

- Определении социальных и экономических проблем, имеющих приоритет перед остальными сферами жизнедеятельности территории;
- Выборе и обосновании системы целей инвестирования, определении эффективных путей их реализации;

- Разработке комплексных мер, направленных на привлечение на территорию средств, достаточных для реализации намеченных целей; - Согласовании в необходимых случаях инвестиционной политики с вышестоящими органами управления;

Характеристики

Список файлов ВКР