Готовая работа (на нормоконтроль) (1216895), страница 19
Текст из файла (страница 19)
Анализ определений понятия «рынок труда»
| Определение | Источник |
| Рынок труда - система отношений, формирующихся на стоимостной основе между работодателями (собственниками средств производства) и наемными работниками (владельцами рабочей силы), по поводу удовлетворения спроса первых как предпринимателей на труд, и потребностей вторых в работе по найму как источнике средств существования | Кулагина, Г.Д. Макроэкономическая статистика [Текст] / Г.Д. Кулагина : учебно-практич. пособие. - М. : МЭСИ, 2011. - 140 с. |
| Рынок труда – это прежде всего система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно трактовать и как механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками | Завиновська, Г.Т. Экономика труда [Текст] : учебно-метод. пособие / Г.Т., Завиновська. - М. : Финансы и статистика, 2001. – 300 с. |
| Рынок труда - совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату | Вечканов, Г. С. Макроэкономика [Текст] / Г.С. Вечканов, Г. Р. Вечканова. - СПб. : Питер, 2008. - 240 с. |
| Рынок труда представляет собой систему социально – экономических отношений между свободными трудоспособными владельцами рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и физическими и юридическими владельцами средств производства, предъявляющими спрос на рабочую силу по поводу распределения, перераспределения, найма и включения рабочей силы в процесс общественного производства | Ганич, Я.В. Рынок труда [Текст] : Учебное пособие. - Я.В. Ганич, О.Г. Огий. – Петропавловск – Камчатский : Издательство КамчатГТУ, 2006. – С.4. |
| Рынок труда - это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. | Кушнир, И.В. Макроэкономика / И.В. Кушнир [Электронный ресурс] // Режим доступа: www.konspekt.biz/index.php?text=23334 |
| Рынок труда - это система экономических методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного населения, трудоспособных граждан в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей силы (услуг труда) как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения. | Видяпин, В.И. Экономическая теория [Текст]: учебник / В.И. Видяпин, А.И. Добрынин, Г.П. Журавлев, Л.С. Тарасевич. - М. : ИНФРА-М, 2003. - 714 с. |
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Интенсификация использования трудовых ресурсов
Согласно закону от 2 июня 1897 г. "О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности" продолжительность дневных смен для взрослых мужчин была установлена в 11,5 часа, ночных смен – в 10 часов. Такая же продолжительность рабочего времени была установлена и для тяжелых работ (горячие цеха, ручное перемещение грузов и т.д.). Отличались лишь размеры заработных ставок.
Широко использовался на производстве женский и подростковый труд: его оплата была более низкой. Женщины получали в среднем половину, а подростки – одну треть мужского заработка. Рабочий день детей от 12 до 15 лет составлял 8 часов с перерывом или 6 часов без него. Если до 1890 г. женщинам и подросткам запрещалось работать в ночные смены, в воскресные и праздничные дни, то после принятия специального закона от 24 апреля 1890 г. эти ограничения были сняты. Формальным обоснованием возможности привлечение к ночному и воскресному труду женщин и детей (ограничительная возрастная планка последних была снижена с 12 до 10 лет) служило разрешение губернатора или так называемого фабричного присутствия – своеобразной инспекции по защите прав наемных рабочих. На практике фабричное присутствие в лице инспектора в подавляющем большинстве случаев действовало исключительно в интересах администрации и собственников предприятий. К тому же самих инспекторов на всю страну насчитывалось в 1899 г. всего 250 человек [18].
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Результаты изучения мнения населения России относительно периода правления Б.Н. Ельцина
Необходимо напомнить, что, по мнению социологов, мнениями, не получившими более 10% ответов респондентов, при социально-политическом анализе можно пренебречь.
В числе позитивных изменений из 10 предложенных для ответа вариантов наиболее часто назывались (% от общего числа опрошенных):
- расширение демократии, политических прав и свобод (выборов, свободы слова, вероисповедания, выезда за рубеж) - 22,9;
- преодоление дефицита, очередей - 15;
- появление возможности открыть свое дело, обеспечивать себя материально - 12,5;
- свободу действий для энергичных и способных людей - 11,6;
- отстранение коммунистов от управления страной - 10,3.
Негативными последствиями правления Ельцина из 15 возможных вариантов ответов опрашиваемыми были названы (% от общего числа опрошенных):
- экономический кризис, падение производства - 39,5;
- закрытие предприятий и массовая безработица - 36,4;
- ухудшение условий жизни большей части населения - 34,3;
- чеченская война 1994 - 1996 гг. - 34,3;
- инфляция, обесценение сбережений населения - 32,3;
- распад СССР - 30,9;
- рост преступности и ее проникновение во власть - 28,2;
- расхищение, разбазаривание государственной собственности и национальных богатств - 28,1;
- невыплата зарплат, пенсий, стипендий - 26,2%;
Окончание ПРИЛОЖЕНИЯ 2
- распад систем государственного образования, здравоохранения и социального обеспечения - 19,2;
- политическая нестабильность и конфликты - 15,9;
- утрата уверенности в завтрашнем дне, надежды на будущее - 15,3;
- свобода действий для мошенников и казнокрадов - 14,6;
- утрата Россией статуса великой державы - 11,1;
- засилие иностранцев, усиление зависимости от Запада - 7,3.
1 При наборе на сезонную работу договор заключался на сезон, на постоянную работу - на срок не менее 1 года, на предприятия Дальнего Востока - на срок не менее 2 лет, для работы на Крайнем Севере - не менее 3 лет. Лицам, заключившим трудовой договор, выдавалось единовременное безвозвратное денежное пособие, суточные за время нахождения в пути и обеспечивался бесплатный проезд и провоз багажа до места работы (в т.ч. и членам семьи). Рабочим, прибывшим на предприятие, предоставлялась жилая площадь, возможность пользоваться культурно-просветительскими, лечебными и социально-бытовыми учреждениями. Администрация предприятия была обязана организовать обучение рабочих необходимым профессиям, создать условия для повышения квалификации. По истечении срока договора предприятие оплачивало стоимость проезда рабочего к месту его постоянного жительства.
148
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
