Антиплагиат Анастасия Кононец (1216894), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Причем, данное воздействие мож ет быть как прямым, так и косвенным (опосредованным). Важ но отметить, исходя измногофакторности воздействия и слож ности разделения э тих факторов на отдельные компоненты, что в данном исследованииневозмож но проанализировать все факторы воздействия. Поэ тому к рассмотрению будут выбраны только основные на наш взглядполож ения.В первую очередь, более подробно остановимся на анализе государственных форм прямого или косвенного воздействия на рыноктруда.Рынок труда формируется под воздействием многослойных, разнонаправленных, взаимопереплетенных факторов и условий, которыемож но разделить на несколько групп: соц иальные, э кономические,демографическ��е, политические, географические факторы и условия территории, под воздействием которых определяетсявектор функционирования и развития рынка труда ([7]рис.
8).Рисунок 8 - Факторы, воздействующ ие на формированиерынка трудаНа разных уровнях территориального рынка труда ((национальном (макроуровень), региональном (мезоуровень), локальном(микроуровень)) действие указанных факторов носит специфический характер и может иметь различные последствия. Факторымакроуровня, выражают наиболее общие тенденции формирования рынков труда более низкого территориального уровня иоказывают, в свою очередь, на них непосредственное воздействие.[7]Наиболеесущественное влияние на рынок труда оказывают экономические факторы, т.е.[19]состояние э кономики (э кономическая конъюнктура).Если экономика находится на подъеме, то спрос на труд растет, достигая высокого уровня.
Если экономика в кризисномсостоянии, то спрос на труд низкий. Подобная зависимость спроса во многом обусловлена спросом на товары, производимые спомощью труда. Благоприятная экономическая конъюнктура характеризуется ростом доходов субъектов экономики исоответствующим ростом спроса на разные товары, требуя увеличения их производства. При неблагоприятной экономическойконъюнктуре картина совершенно противоположная доходы падают,спросна товары сокращается,сокращается спрос на труд, растет безработица, сокращается рабочее время занятой части населения.соответственно,[43]Все э кономические факторы, могут быть сгруппированы по трем большим группам (рис. 9).Рисунок 9 – Экономические факторы влияния на рынок трудаПроанализируем представленный рисунок. Среди э кономических факторов, оказывающ их, как было отмечено ранее,наиболее существенное влияние на рынок труда, можно выделить: производственные, финансовые, структурные.[19]Первую подгруппу, факторы которой рассматриваются как основополагающ ие в проц ессе формирования рынка труда, образуют:динамика объёмов производства (особенно ощутимы эти факторы на региональном рынке труда), льготное кредитование,банкротство неконкурентоспособных предприятий.[7]Онимогут создавать благоприятные или нежелательные предпосылки длявведения рыночных механизмов.
Например, сложная ситуация складывается в городе, население которого занято наединственном крупном предприятии. Остановка такого предприятия лишает доходов едва ли не каждого трудоспособногожителя. Падение производства и неадекватное ему сокращение численности занятых ведет к образованию скрытойбезработицы, что пагубно влияет на состояние рынка труда в целом.[19]Вторуюподгруппу образуют финансовые факторы: динамика темпов инфляции, инвестиционная активностьфинансово-кредитная и налоговая политика,[7]регулированиерегионов,размеров заработной платы.
Формирование рынка трудаосуществляется на фоне продолжающихся инфляционных процессов. Снижение величины реальной заработной платызаставляет население искать дополнительные источники доходов. Немаловажную роль в регулировании рынка труда играетналоговоестимулированиепредприятий,расширяющеепроизводительнуюдеятельностьспоследующимувеличениемзанятости. Повышение таможенных пошлин на импортные товары может выступить временной мерой поддержки отечественногопроизводства.К[19]третьейподгруппе относятся структурные факторы. Наиболее существенными здесь можно назвать изменения вотраслевой структуре хозяйства и развитие непроизводственной сферы в регионе. Эти изменения в свою очередь быливызваны в России многими причинами, среди которых главную роль сыграли приватизация, конверсия, перепрофилированиепроизводства, развитие малого и среднего бизнеса в условиях постоянно меняющейся конъюнктуры рынка.
Другимкомпонентом структурных сдвигов является движение трудовых ресурсов на региональном уровне. В данном случае, преждевсего, имеется ввиду отраслевое и профессиональное движение трудовых ресурсов.[7]Учет отраслевой структуры хозяйствасводится к анализу функционирования доминирующих на той или иной территории отраслей. Изменение ситуации на рынкетруда может произойти в связи с переквалифицированием предприятий, или ликвидацией экологически вредных производств.Развитие транспортной сети должно стимулировать территориальную подвижность трудовых ресурсов.[19]Важ но понимать, что с э кономическими факторами тесно связано влияние научно – технического прогресса.
Интенсивное развитиенаучно – технического прогресса одновременно с увеличением производительности труда приводит к увеличению безработиц ы,особенно среди низкоквалифиц ированных профессий, т.е. превышению предлож ения над спросом рабочей силы.Благоприятное[19]воздействиенапроцесс[9]формирования[19]рынкатрудаоказывает[9]малыйбизнес.Анализстатистических данных показывает, что новые рабочие места наиболее интенсивно создаются в непромышленной сфере малогобизнеса, химической, нефтехимической промышленности, цветной и черной металлургии.В условиях, когда не правительство, не предприятия не в состоянии обеспечить надлежащей работой всех желающих, большоезначение приобретает самостоятельная занятость населения.[19]Состояниеи перспективное развитие рынка труда связано своздействием демографических факторов, которыеотличаются особенно высокой степенью изменяемости за короткие промежутки времени и их анализ необходимо проводить какна количественном, так и на качественном уровне характеристик трудовых ресурсов.[7]Демографические факторы сущ ественно влияют на занятость на рынке труда.
Проявляется э то в двух направлениях:- непосредственное воздействие численности и возрастно-половой структуры населения на численность и возрастно-половую структурутрудовых ресурсов;- воздействие численности и демографической структуры населения в трудоспособном возрасте на численность и структуру занятых. Внастоящ ее время в России наблюдается слож ная демографическая ситуац ия, отраж ением которой является показатель естественнойубыли населения.Так, например, мы вступили в период, который спец иалисты называют демографической ямой: на рынок труда выходит поколение,рож денное в 90-е годы.
Следствие ж е э того - сниж ение численности трудоспособного населения, а значит, и численности рабочейсилы.Всё более заметную роль на формирование рынков труда различных уровней, особенно регионального, стали оказыватьсоциальные факторы и условия территории [37].[7]Важ но понимать, что Федеративное устройство территории России формирует спец ифику отношений по воспроизводству рабочейсилы (ее подготовке, распределению и перераспределению) и занятости меж ду административно-территориальными образованиями.
Всудьбе России огромное значение имели факторыгеографические, ее полож ение на земле, ее необъятные пространства.Геогра��ическое полож ение России было таково, чторусский народ принуж ден былк образованию огромного государства.Исторически природные и климатические условия всегда влияли на заселение территории нашей страны, политику государства иформирование трудовых ресурсов.Социальные факторы формирования рынка труда предполагают создание действенного механизма защиты граждан.
В составеэтой группы можно выделить: подвижность трудовых ресурсов, административно-законодательные акты, организационный иидеологический факторы.[19]Наиболееразветвлённую подгруппу среди данной группы факторов, на наш взгляд, имеют организационные факторы. Срединих можно выделить основные направления проводимой политики занятости, степень её адекватности меняющимся рыночнымтребованиям и её эффективности; мероприятия по стимулированию гибкого рынка труда как элемента и способа повышенияадаптивности к рыночным факторам среды; профессиональную подготовку молодёжи и развитие сферы образования с точкизрения соответствия структуры подготовки специалистов потребностям рынка и меняющейся структуре рабочих мест и уровнютребований к рабочим местам.[7]Организационныефакторы предполагают, что государство и его структура должныопределять направления политики занятости.[19]Если политика государства поощряет экономический рост, то спрос на труд растет.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
