Антиплагиат Анастасия Кононец (1216894), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Вкачестве субъектов рассматриваемых нами отношений выступают с одной стороны собственники (носители) рабочей силы, с другойстороны, лиц а, предъявляющ ие спросна рабочую силу. Очевидным на наш взгляд[7]является тот факт, что собственники рабочей силы долж ны быть наделены качеством трудоспособности. Трудоспособность – э тосостояние здоровья, позволяющ ее человеку выполнять работу определённого объёма и качества.Особо следует отметить, что совокупность рассматриваемых нами отношений реализуется в условиях рыночной э кономики и являютсяее составной частью.
В настоящ ее время рыночная э кономика характеризуется следующ ими явлениями: глобализац ия, нестабильность,кризисные явления, труднопрогнозируемая обстановка.Как отмечает, Е. Янченюк, под глобализац ией в большинстве случаев понимаются рост э кономической открытости, либерализац ияторговли, меж дународного капитала. Определение сущ ности глобализац ии всегда сталкивается с ее двойственным характером [64, с.94 - 99].
Отметим, что э тот проц есс был начат и стимулировался э кономически наиболее развитыми странами (США, государстваЗападной Европы и Япония) [32]. Роль и последствия глобализац ии учеными оц ениваются по – разному, а зачастую и диаметральнопротивополож но. Одни видят в ней средство дальнейшего прогресса э кономики, а другие усматривают серьезную угрозу мировойэ кономической системе [14].
Ряд авторов сегодня отмечает, что глобализац ию мож но считать оконченным проц ессом [30].Мировые кризисы, которые являются самыми слож ными и опасными среди всех типов и видов кризиса [6], на рубеж е ХХ и XXI вв. незнают равных себе в истории по тяж ести их разрушительных сил. К сож алению, пока не найдены ни теорией, ни практикой, рычагивоздействия для предотвращ ения кризисов. Важ но обратить внимание, что конц епц ия «э ффекта бабочки» сегодня стала игратьваж ную роль в мире финансов по мере роста глобализац ии и объединения рынков [65]. Мировой кризис 2008 г. основательно подкосилбанковскую систему и оказал влияние на мировую э кономику в ц елом.
Однако, в 2014 г. состояние э кономики России опять началорезко ухудшаться в связи с введением санкц ий западными странами и Америкой. К сож алению, никто не мож ет дать точных оц енок,относительно того, когда закончится нынешний кризис, который по мнению э кспертов, является более затяж ным, чем предыдущ ий.Спросна рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работниковнеобходимой квалификации для производства товаров и услуг [29].[14]Поскольку совокупность рассматриваемых нами отношений реализуется в условиях рыночной э кономики, следовательно, данныеотношения строятся на основе конкуренц ии, которая в настоящ ее время во многом зависит от политических факторов и реализуетсяпосредством механизма спроса и предлож ения.Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальнойзаработной платы и стоимости предельного продукта.
Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем вышезарплата,тем выше уровень предложения[44]рабочейсилы. Спросна рабочую силу определяется потребностямиработодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг[29].[14]Государственные программы по содействию занятости населения и сниж ению напряж енности на рынке труда выступают механизмомформирования рабочих мест, неотъемлемой частью соц иальной гарантии для э кономически активного населения, в условияхмногоукладной э кономики [43].Все вышесказанное позволяет нам вывести следующ ее определение рынка труда: э то совокупность отношений соц иально –э кономического характера, связанных с предлож ением и наймом ресурсов труда (рабочей силы) меж ду наемными работниками иработодателями. Через рынок труда осущ ествляется продаж а рабочей силы на определенный срок.Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений.Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами.
Эти отношения противоречивы всилу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия,которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. Отметим, что рынок труда зачастую является самымточным детектором социального положения населения той или иной страны.[44]Следующ им важ ным компонентом, характеризующ им понятие «рынок труда», являютсяфункции рынка труда, которые определяются ролью труда в жизни общества в ситуации, когда труд выступает важнейшимисточником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс (фактор).
Всоответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда,которые представлены на рисунке 1.социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровнявоспроизводства производственных способностей работников; ** экономическая функция рынка труда заключается врациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.Рисунок 1 – Главные функции рынка трудаКромеобозначенных основных,рыноктрудавыполняетрядстимулирующих функций(рис.2),способствующихразвертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде,повышении квалификации и перемены профессии [29].*[14]ц енообразующ ая - устанавливается размер заработной платы; ** информац ионная - субъектам рынка труда предоставляетсяобъективная информац ия об уровнях спроса и предлож ения, оплаты труда по той или иной профессии, спец иальности, квалификац иии т.
д.; *** распределительная - рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие меж ду ними [52].Рисунок 2 – Стимулирующ ие функц ии рынка трудаРассматривая рынок труда, необходимо выделить его составные части (э лементы). Так, э лементы рынка труда, выделяемые Ивановой –Швец Л.Н. представлены на рисунке 3.*стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищ ущ ие работу люди; ** правовые акты,регламентирующ ие отношения субъектов рынка труда; *** конъюнктура рынка – соотношение спроса и предлож ения труда,определяющ ая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения; **** служ бы занятости населения(ц ентры, бирж и, бюро и др.); ***** инфраструктура рынка труда: служ бы профориентац ии, подготовки и переподготовки работников,фонды занятости, рекламные фирмы и др.; ****** система соц иальных выплат и гарантий для высвобож даемых из производства,переводимых на новое место работы, безработных; ******* альтернативные временные формы обеспечения занятости:общ ественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.Рисунок 3 – Элементы рынкатруда[44]Наличиеи взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для[18]нормальногоего функционирования, подкоторым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда [23].[44]Обращ аясь к рассмотрению роли государства в регулировании и управлении трудовыми ресурсами и рынком труда, мож но отметитьследующ ее.Систему управления трудовыми ресурсами следует рассматривать как двухкомпонентную систему: управление продавц ом труда иуправление покупателем.
Причем, необходимо подчеркнуть, что э ти два вектора трудовых ресурсов взаимосвязаны и взаимозависимы.Формы (уровни) управления рынком труда, которые мож но дифференц ировать по субъектам и объектам системы управления,представлены на рисунке 4.Рисунок 4 – Формы управления трудовыми ресурсамиГосударственную систему управления мож но представить в виде нескольких векторов воздействия, которые отраж ены на рисунке 5.Рисунок 5 – Государственная система управления рынком трудаРассматривая систему управления с точки зрения структур управляющ их подсистем или управляющ его воздействия, данную системумож но представить в следующ ем виде (рис.
6).Рисунок 6 – Система управления рынком трудаРассматривая государственное управление рынком труда с точки зрения создания условий для его фнукц ионирования, мож но отметитьнесколько направлений (рис. 7).Рисунок 7 – Государственное управление рынком труда с точки зрения создания условий для его функц ионирования.1.2 Анализ основных векторов воздействия и управления рынком трудаКак было отмечено ранее, систему управления трудовым потенц иалом мож но представить в виде системы государственноговоздействия (управления), а такж е иных негосударственных форм воздействия, в результате которого происходит формирование рынкатруда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
