Антиплагиат Анастасия Кононец (1216894), страница 3
Текст из файла (страница 3)
В работенад диссертац ией применялись как общ енаучные, так и спец иальныенаучныеметоды исследования,обусловленные характером исследования. Среди общ енаучных методов теоретического уровня следует выделить: сравнительный,анализа и синтеза, дедукц ии, исторический. Среди частнонаучных (спец иальных) методов применялись: системный, э кономико –статистический и другие общ епринятые в э кономической науке методы.Использование диалектического метода, исходя из его ц елей, позволит нам рассмотреть предмет нашего исследования со всех сторон исо всех возмож ных позиц ий, а такж е рац ионально, основываясь на э том всестороннем анализе пытаться сделать соответствующ иевыводы.Описанная нами проблематика рассмотрена в трудах таких ученных как:Д.В. Доленко, СА Ковалева, Е.Л.
Мотрич, Т.И. Заславской – основные соц иально – э кономические и географические характеристикиформирования субрегиональных систем расселения, развития городских и сельских поселений; А.И. Алексеева, В.М. Кабузан, Б.Н.Морозов, Л.Л. Рыбаковский – вопросы истории освоения, заселения и формирования населения на Дальнем Востоке России в XIX – XXвв.; П.А. Минакир, В.И. Ишаев, И.С.
Метелев, С.П. Быстриц кий, В.К. Заусаев, Ю.С. Салин – вопросы по проблеме э кономического идемографического развития на региональном уровне.Несмотря на широкий круг наук, изучающ их проблемы формирования и территориальной локализац ии населения, проц ессы управлениятрудовыми ресурсами и формирования рынка труда на Дальнем Востоке остаются малоизученными. В связи с э тим, важ ным являетсявыявление факторов, влияющ их на Дальневосточный рынок труда и изучения возмож ности управления ими.Апробац ия результатов исследования была осущ ествлена в научных докладах на конференц иях, в публикац иях научного содерж ания,а именно:Миграц ионные проц ессы на Российском Дальнем Востоке / Проблемы и перспективы современных гуманитарных, э кономических иправовых исследований: материалы пятой меж дународной научно – практической конференц ии (г.
Москва Российская Федерац ия) – г.Милан (Италия) – 25 апреля – 3 мая 2014 г.): в 2-х ч. Ч II / под ред. А.М. Кустова, Т.Ю. Прокофьевой. – М: ИИУ МГОУ, 2014. – С. 343 –345;О некоторых соц иально – э кономических факторах миграц ии на Дальнем Востоке России / Правовые и гуманитарные исследования вXXI веке: матер. Всер. росс. науч.-практ. конф. с меж дународным участием «Право и правопорядок в условиях глобализац ии», 6 – 7ноября 2014 г.; под ред. Н.Е.
Мерец кого и СЕ. Туркулец . – Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2014. – С. 216 – 219;Реализац ия перераспределительной функц ии миграц ии //Научно – техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке:[26]тр. Всерос. науч. – практ. конф. творческой молодеж и с м:еж дунар. участием. В 2 т. Т.
2 / под ред. С.А. Кудрявц ева. – Хабаровск: Изд-воДВГУПС, 2015. – С. 34 – 36;К вопросу о некоторых функц иях миграц ии // Студенческая молодеж ь – проц ветанию и развитию дальневосточного региона:Меж вузовский сборник статей по итогам конференц ии «Студенческая весна». Вып. 3. – Хабаровск: СПб ИВЭСЭП, филиал в г.Хабаровске, 2015. – С. 103 – 105;Трудовая миграц ия и пополнение трудовых ресурсов // Правопорядок в современном мире: актуальные проблемы обеспечения иохраны: сб. науч. тр. / под ред. д-ра филос.
наук С.Е. Туркулец . – Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2016. – С. 111 – 117;Зависимость объемов и направления трудовой миграц ии от спроса на рынке труда // Политика, э кономика и право в соц иальнойсистеме общ ества: новые вызовы и перспективы. Сб. матер. Меж дународной науч.-практич. конференц ии; под общ .
ред. д.э .н., проф.А.В. Шарковой, к.ю.н., доц . О.Н. Васильевой. г. Феодосия (Крым) – 4 – 6 мая 2016 г. – М.: ООО «Научный консультант», 2016. – С. 48 –51.1. РЫНОК ТРУДА И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕТеоретические основы управления трудовыми ресурсамиОбращ аясь к рассмотрению теоретических аспектов управления трудовыми ресурсами, мож но отметить следующ ие, на наш взгляд,основные компоненты. Во-первых, теория и практика свидетельствуют, что система управления трудовыми ресурсами является слож ной,многокомпонентной системой, которая зависит от ц елого комплекса факторов.
Во-вторых, обращ аясь к анализу сущ ности даннойпроблематики, следует отметить, что современное состояние э кономики и общ ества требует относиться к системе управлениятрудовыми ресурсами с позиц ии более качественной оц енки трудовых ресурсов как трудового потенц иала. Причем, сама системауправления, предполагая наличие двух подсистем – управляющ ей и управляемой – позволяет обратиться к более детальной трактовке,как первой, так и второй указанных подсистем.Следует отметить, что важ ное место в теории и практике управления трудовыми ресурсами принадлеж ит сущ ности и проц ессамформирования рынка труда.Исходя из э того, в первую очередь, рассмотрим сущ ность понятия трудовые ресурсы.
Общ епризнано считать, что «трудовые ресурсы – э то э кономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающ ая физическими и духовнымиспособностями для участия в трудовой деятельности» [45,с. 345].На наш взгляд, данная трактовка не подчеркивает качественные составляющ ие данного понятия. Поэ тому следующ им э тапомрассмотрим сущ ностное понятие «трудовой потенц иал». «Трудовой потенц иал страны, региона, предприятия – э то располагаемые в настоящ ее время и предвидимые в будущ ем трудовыевозмож ности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально – образовательным уровнем, другимикачественными характеристиками» [45,с.
345], например интеллектуальным потенц иалом.Обращ аясь к рассмотрению теоретических аспектов формирования рынка труда, необходимо отметить, что рынок труда являетсяодним из наиболее слож ных рынков, которые сущ ествуют и функц ионируют. Он представляет собой один из трех основных типоврынка в современной э кономике наряду с рынком товаров и рынком капитала.На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные,муниципальные, общественные и частные организации.
Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют социальноэкономический характер.[48]Уровень его развития является важ ным показателем развития э кономики страны в ц елом, а его успешное функц ионирование неотъемлемое условие э кономического роста. Следует отметить, чторынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяетсудить о национальном благополучии,стабильности, эффективности социально- экономических преобразований.[43]Исходя из вышесказанного в первую очередь следует рассмотреть понятие «рынок труда». В Прилож ении 1 проанализирован рядисточников и приведено несколько содерж ащ ихся в них определений данного понятия. Большинство из авторов указывает на то, чторынок труда представляет собой совокупность (систему) отношений. Анализ приведенных понятий позволяет сделать вывод, чтоданные отношения складываются меж ду особыми субъектами по поводу особого (спец ифического) объекта и реализуются вопределенной сфере.В современной э кономической литературе отсутствует однозначный ответ на вопрос, что считать товаром на рынке труда: рабочуюсилу, труд или услуги труда? Однако большинство авторов склонны к мнению, что товаром на рынке труда является индивидуальнаярабочая сила.Индивидуальная рабочая сила представляет собой совокупность физических и духовных (умственных) качеств (способностей) человека,навыков, которые позволяют человеку выполнять определенные виды работ с необходимым уровнем производительности труда икачества изготавливаемой продукц ии (услуг).
Рабочая сила, как отмечалось, является объектом купли-продаж и. Покупка товара«рабочая сила» называется наймом на работу. При э том рабочая сила называется наемной рабочей силой, а работник - наемнымработником. Работник продает свою рабочую силу предпринимателю на определенный период, оставаясь владельц ем э того товара[21].Кроме э того, необходимо обратить внимание на то, что рабочая сила хотя и считается товаром, но в отличие от любого другого товараимеет свою особенность - универсальность, которая означает, что человек, способный к работе, мож ет заниматься различными видамидеятельности, т.
е. его способность к труду универсальна.Как правило, вэкономической литературе понятия "рынок труда” и "рынок рабочей силы" используют как тождественные.Однако, рыноктруда имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочейсилы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные,политические и др.
Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активностилюдей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственныхресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именнопоэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социальногопрестижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда необходимо учитыватьсуществование "человеческих" элементов, за которыми стоят живые люди [13].[14]При э том, в первую очередь на современном э тапе следует уделять внимание качественным оц енкам рынка труда, в котором трудовойпотенц иал учитывается с точки зрения высокого профессионализма и интеллектуальных свойств продаваемого труда.Как было отмечено ранее, рынок труда представляет собой систему отношений, которые складываются меж ду особыми субъектами.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
