Текст ВКР (1216659), страница 13

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 13)

12.Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

13.Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты), ведет

личные дела работников и другую кадровую документацию.

14.Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.

3.ПРАВА

Менеджер по персоналу имеет право:

1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.

3.Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в

процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

4.Запрашивать у руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.)

5.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

6.Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Менеджер по персоналу несет ответственность:

1.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3.За причинение материального ущерба определенных

действующим трудовым и гражданским законодательством Российской

Федерации.

5.ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

1.При принятии нового работника, руководителю структурного отдела выдается бланк на составление Индивидуального плана прохождения испытательного срока.

2.Наставник, по окончании срока адаптации предоставляет менеджеру по персоналу отзыв и рекомендации по работнику.

3.На основании документации, менеджер по персоналу, совместно с линейным руководителем предоставляют результаты прохождения испытательного срока директору.

Руководитель структурного

подразделения ____________ И.О.Фамилия

С инструкцией ознакомлены:

__________ И.О. Фамилия

число ___________

49

Характеристики

Список файлов ВКР