Главная » Просмотр файлов » Управление корпоративным имиджем компании-Красулина А.М

Управление корпоративным имиджем компании-Красулина А.М (1216378), страница 13

Файл №1216378 Управление корпоративным имиджем компании-Красулина А.М (Управление корпоративным имиджем компании) 13 страницаУправление корпоративным имиджем компании-Красулина А.М (1216378) страница 132020-10-04СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 13)

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

СТРУКТУРА АППАРАТА ДАЛЬНЕВОСТОНОГО БАНКА

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

НАЧАЛЬНИКА СЕТОРА МАКРКЕТИНГА И КОММУНИКАЦИЙ АППАРАТА ДАЛЬНЕВОСТОНОГО БАНКА ПАО СБЕРБАНК

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Начальника сектора маркетинга и коммуникаций аппарата Дальневосточного Банка.

    1. На должность Начальника сектора маркетинга и коммуникаций аппарата Дальневосточного Банка (далее по тексту – Начальника СМиК ) назначается лицо, имеющее высшее образование, стаж работы в области маркетинга и рекламы не менее 5 лет.

    2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных настоящей должностной инструкцией, но обладающие достаточным практическим опытом, в порядке исключения могут быть назначены на должность Руководителя ПМиК так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

    3. Для должности Начальника СМиК рекомендуется знание:

  • Знания, навыки в области маркетинга и коммуникаций;

  • Знание рынка СМИ ТБ

  • Навыки работы с органами государственной власти

  • Знание структуры медиа-рынка;

  • Навыки эффективного руководства;

  • Навыки управления проектами.

    1. Начальник СМиК назначается на должность и освобождается от должности в порядке, предусмотренном внутренними нормативными и организационно-распорядительными документами ПАО Сбербанк (далее по тексту – Банк).

    2. Начальник СМиК подчиняется непосредственно Управляющему банка.

    3. Начальник СМиК должен знать:

Обязательные знания для работников всех должностей:

  • Устав ПАО Сбербанк;

  • Правила внутреннего трудового распорядка;

  • Правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

  • Коллективный договор ПАО Сбербанк;

  • Положение о коммерческой тайне ПАО Сбербанк;

  • Политика ПАО Сбербанк по управлению конфликтами интересов;

  • Методика оценки личной эффективности работников ПАО Сбербанк по Системе «5+»;

  • Регламент по адаптации новых сотрудников ПАО Сбербанк;

Специальные знания, необходимые для успешной деятельности по должности:

  • Внутренние нормативные документы Банка по направлению деятельности подразделения;

  • Подготовка презентационных материалов, а также свободное владение пакетами MS Excel, MS Word.

    1. На время отсутствия Начальника СМиК (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности может исполнять лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей.

    2. В своей деятельности Начальник СМиК руководствуется Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о секторе маркетинга и коммуникаций аппарата Дальневосточного Банка (далее по тексту - СМиК Г) и настоящей должностной инструкцией.

  1. ФУНКЦИИ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    1. Начальник СМиК своевременно и качественно выполняет должностные обязанности и поручения руководства в пределах своей компетенции:

Функции

Должностные обязанности

Осуществление административного и оперативного руководства сотрудниками Подразделения

  • Осуществляет постановку задач сотрудникам Подразделения;

  • Обеспечивает необходимые ресурсы для выполнения поставленных задач;

  • Контролирует выполнение поставленных задач по направлениям деятельности Подразделения;

  • Организует взаимодействие с подразделениями, внешними контрагентами, в рамках своих полномочий;

  • Организует реализацию мероприятия по повышению эффективности работы Подразделения

  • Осуществляет подбор, развитие и мотивацию сотрудников подразделения. Принимает кадровые решения по сотрудникам Подразделения

  • Осуществляет оценку / предоставляет обратную связь по системе 5+ сотрудникам Подразделения;

  • Утверждает общий график отпусков сотрудников Подразделения.

Организация обучения сотрудников Подразделения в части функционала Подразделения

  • Формирует планы обучения сотрудников Подразделения;

  • Контролирует прохождение обучения сотрудниками Подразделения

Обеспечение реализации Стандартов маркетинга и коммуникаций на уровне

  • Определяет сотрудников Подразделения, ответственных за реализацию Стандартов МиК в части их функционала

  • Проводит регулярный мониторинг выполнения стандартов МиК

  • Обеспечивает предоставление данных о выполнении стандартов МиК в МиК ТБ в соответствии с установленными сроками;

  • Обеспечивает предоставление в МиК ТБ документов, подтверждающих выполнение стандартов МиК в соответствии с установленными сроками и требованиями

Участие в коллегиальных органах по вопросам в части функционала возглавляемого подразделения

  • Участвует в коллегиальных органах ТБ по вопросам в части функционала возглавляемого подразделения

Взаимодействие с органами государственной власти, муниципального управления, общественными и иными организациями по вопросам маркетинговой и информационной политики банка на территории

  • Осуществляет взаимодействие с органами государственной власти, муниципального управления, общественными и иными организациями по вопросам маркетинговой и информационной политики банка на территории ТБ

Организация процесса годового планирования активностей и бюджета на их реализацию по направлению Маркетинг и коммуникации, своевременная корректировка сметы расходов и затрат, контроль исполнения бюджета

  • Организует процесс годового планирования активностей и бюджета на их реализацию по направлению Маркетинг и коммуникации на территории;

  • Организует процесс актуализации планов активностей маркетинга, внутренних и внешних коммуникаций ГОСБ на ежеквартальной основе;

  • Обеспечивает согласование планов активностей маркетинга, внутренних и внешних коммуникаций ГОСБ с МиК ТБ;

  • Обеспечивает своевременную корректировку сметы расходов и затрат;

  • Контролирует исполнение бюджета

Подготовка ежеквартальной отчетности по исполнению бюджета

  • Обеспечивает подготовку ежеквартальной отчетности по исполнению бюджета

Координация и информационное обеспечение участия представителей ГОСБ в совещательных и экспертных органах и комитетах при органах государственной власти совместно с профильными подразделениями.

  • Координирует и организует информационное обеспечение участия представителей в совещательных и экспертных органах и комитетах при органах государственной власти совместно с профильными подразделениями.

Формирование и реализация годовых планов PR-поддержки продуктов и услуг, а также PR-сопровождение бизнеса и стратегических проектов Банка на территории

  • Формирует и обеспечивает реализацию годовых локальных планов в части PR-поддержки продуктов и услуг, а также PR-сопровождение бизнеса и стратегических проектов Банка на территории

  • Актуализирует планы активностей на ежеквартальной основе

  • Согласует планы активностей с УМиК ТБ

Организация на регулярной основе взаимодействия с представителями СМИ и общественностью по вопросам информационного сопровождения деятельности банка

  • Взаимодействует с представителями СМИ и общественностью по вопросам информационного сопровождения деятельности банка на территории ГОСБ

Оперативное реагирование на возникновение кризисных ситуаций с использованием PR-инструментов, предотвращение распространения негативной информации на территории

  • Реализует план мероприятий с использованием PR-инструментов, в соответствии со стандартами ДМик ЦА в случае возникновения кризисных ситуаций в целях предотвращение распространения негативной информации на территории

Взаимодействие с органами государственной власти, муниципального управления, общественными и иными организациями по вопросам совместных PR-коммуникаций, участия Банка в общественно значимых и массовых мероприятиях

  • Взаимодействует с органами государственной власти, муниципального управления, общественными и иными организациями по вопросам совместных PR-коммуникаций, участия Банка в общественно значимых и массовых мероприятиях

Планирование, разработка и реализация пресс-мероприятий с участием СМИ (пресс-конференции, пресс-брифинги и пр.)

  • Планирует и разрабатывает пресс-мероприятия Б с участием СМИ (пресс-конференции, пресс-брифинги и пр.)

  • Реализует пресс-мероприятия с участием СМИ

Координация и информационное обеспечение участия представителей ГОСБ в совещательных и экспертных органах и комитетах при органах государственной власти совместно с профильными подразделениями .

  • Координирует и обеспечивает информационное сопровождение участия представителей Б в совещательных и экспертных органах и комитетах при органах государственной власти совместно с профильными подразделениями.

Организация и освещение участия руководства в тематических колонках, рубриках, комментариях и пр.

  • Организует участие руководства в тематических колонках, рубриках, комментариях и пр. в СМИ

  • Обеспечивает освещение участие руководства в тематических колонках, рубриках, комментариях и пр. в СМИ

Подготовка и рассылка пресс-релизов, статей, сообщений для СМИ

  • Подготавливает и рассылает пресс-релизы, статьи, сообщения для СМИ

Подготовка регулярных отчетов по направлению

  • Подготавливает регулярные отчеты по направлению

Работа с подрядчиками по вопросам, входящим в компетенцию направления

  • Работает с подрядчиками по вопросам, входящим в компетенцию направления.

Обеспечение реализации Стандартов маркетинга и коммуникаций на уровне

  • Реализует Стандарты МиК в части своего функционала

  • Предоставляет данные о выполнении стандартов МиК в части своего функционала в соответствии с установленными сроками;

  • Предоставляет документы, подтверждающие выполнение стандартов МиК в части своего функционала в соответствии с установленными сроками и требованиями

  • Реализует мероприятия, направленные на выполнение стандартов

Разработка и реализация плана мероприятий в рамках спонсорских, выставочных и событийных проектов на территории (в т.ч. участие в подготовке программы/содержательной части проектов)

  • Разрабатывает и реализует планы мероприятий в рамках спонсорских, выставочных и событийных проектов на территории (в т.ч. участвует в подготовке программы/содержательной части проектов).

Контроль и анализ эффективности реализованных спонсорских/выставочных/событийных проектов и подготовка предложений по повышению их эффективности на территории

  • Контролирует и проводит анализ эффективности реализованных спонсорских/выставочных/событийных проектов

  • Подготавливает планы работ по повышению их эффективности на территории

Подготовка контента, в том числе новостных сообщений, статей, организация съемок видеосюжетов для федеральных и локальных каналов внутренних коммуникаций.

  • Подготавливает контент, в том числе новостные сообщения, статьи, организация съемок видеосюжтов для федеральных и локальных каналов внутренних коммуникаций (написание текстов, редактирование, контроль качества верстки и съемок)

Подготовка тезисов для обращений Руководства к сотрудникам

  • Готовит тезисы для обращений Руководства к сотрудникам

Подготовка регулярных отчетов по направлению

  • Подготавливает регулярные отчеты по направлению

Работа с подрядчиками по вопросам, входящим в компетенцию направления

  • Работает с подрядчиками по вопросам, входящим в компетенцию направления.

    1. Выполняет требования и принимает меры по обеспечению информационной безопасности на всех участках своей деятельности.

    2. Обеспечивает защиту и неразглашение информации, составляющей банковскую тайну и коммерческую тайну Банка.

    3. Участвует в работе комиссий, рабочих групп по направлениям деятельности СМиК в соответствии с письменным распоряжением Управляющего .

    4. Соблюдает требования конфиденциальности в соответствии с нормативными документами Банка, трудовую дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

    5. Выполняет служебные поручения непосредственного или вышестоящего руководителя в пределах должностных обязанностей и полномочий.

  1. ПРАВА

Начальник СМиК имеет право:

    1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

    2. Вносить на рассмотрение непосредственного или вышестоящего руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

    3. Запрашивать от непосредственного/вышестоящего руководства обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    4. Совершать операции в автоматизированных системах в пределах соответствующего доступа.

    5. Подписывать и визировать документы, в соответствии с внутренними и организационно-распорядительными документами Банка.

    6. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

    7. В установленном порядке вносить предложения Управляющему об улучшении условий труда.

    8. Знакомиться со всеми поступающими в подразделение документами, необходимыми для осуществления своих должностных обязанностей.

    9. Повышать свой профессиональный уровень и квалификацию согласно установленному в Банке порядку.

3.10. Принимать участие в конференциях и совещаниях, проводимых в Банке по вопросам, входящим в его компетенцию.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Начальник СМиК несет ответственность:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенным действующим трудовым и гражданским законодательством и приказами руководства Банка.

    4. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

    5. За разглашение сведений конфиденциального характера, утрату документов, содержащих такие сведения, нарушение установленных правил обращения с конфиденциальной информацией, несанкционированную передачу посторонним лицам любых документов Банка.

    6. За сбор сведений, составляющих коммерческую тайну, если данная информация не является необходимой для осуществления работником своих должностных обязанностей.

    7. За незаконное получение денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера за совершение действий (бездействия) в связи с занимаемым служебным положением.

    8. За неправомерный доступ к компьютерной информации, создание, использование и распространение вредоносных программ для ПК, нарушение правил эксплуатации ПК или их сети.

    9. За разглашение коммерческой тайны.

4.10. Начальник СМиК, недобросовестно использующий имущество и средства Банка в собственных интересах или в интересах противоположных интересам Банка, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством Российской Федерации.

4.11. За обеспечение сохранения банковской тайны, связанной как с деятельностью Банка, так и его клиентов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.




ПРИЛОЖЕНИЕ 4

ФИКСИРОВАННЫЙ НАБОР ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ВАРИАНТОВ СИМВОЛИКИ

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

ВАРИАНТЫ СЛОГАНОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СИВОЛИКИ СБЕРБАНКА



ПРИЛОЖЕНИЕ 6

ОСНОВАНАЯ СИМВОЛИКА БЕЗ СЛОГАНА



-POSматериалы:


ПРИЛОЖЕНИЕ 7

НОСИТЕЛИ ФИРМЕННОГО СТИЛЯ СБЕРБАНКА

-POSматериалы:


- Деятельность фирмы

- Деятельность фирмы

- Деятельность фирмы




- Деятельность фирмы


- Сувенирная продукция





- Деятельность фирмы


-Визуальная идентификация





- Деятельность фирмы


ПРИЛОЖЕНИЕ 8

ЭЛЕМЕНТЫ ОТДЕЛКИ ФАСАДОВ

Характеристики

Тип файла
Документ
Размер
8,13 Mb
Высшее учебное заведение

Список файлов ВКР

Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
7054
Авторов
на СтудИзбе
259
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее