Антиплагиат Трухова (1216158), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Самая большая группа специалистов от 41 до 50 лет – всреднем 30 % (возраст реализации накопленного опыта). Наметилась тенденция к омоложению персонала, причиной которойслужит активная политика Администрации района по привлечению молодых специалистов.[1]Управление развития карьеры осущ ествляется в администрац ии МСУ общ им отделом.Сотрудники отдела «Общ ий» занимаются организац ией и ведением кадрового делопроизводства в отношении сотрудниковмуниципальных учреждений и предприятий подведомственных администрации. Структура отдела «Общий» обеспечиваетвыполнение целей и задач в[2]области кадровой политики, а именно: формирование секторакадров и муниципальной службы; формирование сектора административной работы.Начальник отдела « Общий» осуществляет руководство на основе единоначалия и несет ответственность за выполнениевозложенных наотдела «Общий» задач.
Начальник отдела «Общий» в пределах своей компетенции: распределяетобязанности; вносит предложения управляющему делами администрации депутатов Николаевского МСУ по структуре и штату,о назначении и освобождении от должности, привлечении к дисциплинарной ответственности и поощрении, повышенииквалификации специалистов;[2]организует работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерац ии и др. нормативано-правовых актов. Вотсутствие начальникаего обязанности исполняет специалист отдела « Общий» по распоряжению администрации депутатов МСУ.Контроль за деятельностью Отдела осуществляет управляющий делами администрации[2]депутатов Николаевского муниц ипального района.
Всоответствии с порядком и сроками, установленными нормативными правовыми актами администрации, Отдел отчитываетсяперед главой администрации[2]депутатов Николаевского муниц ипального района, управляющ им делами администрац ии депутатов Николаевского муниц ипальногорайона о состоянии и результатах своей деятельности.Функц ии отдела «Общ ий» в рамках кадрового делопроизводства: ведение реестра служ ащ их; разработка проектов распоряж ений(приказов) по личному составу о назначении, приеме и пр.Приназначениинадолжность,возложениивременногоисполненияобязанностейилиосвобожденииотдолжностисотрудниками отдела «Общий»:прогнозируется потребность в замещении;участвует в планировании служебного продвижения;организует рассмотрение кандидатов для назначения на должности;Сотрудники отдела «Общий» контролируют полноту и правильность ведения документов, связанных с прохождением службыв МСУ по трудовому договору, а также осуществляют контроль за сроками действия трудовых договоров, заключенных смуниципальными служащими и работниками.При аттестации муниципальных служащих общий отдел:[2]Проектирует постановления и распоряж ения депутатов Николаевского муниц ипального района,утверждающих состав аттестационной комиссии администрации и регламент ее работы;Обеспечивают деятельности аттестационной комиссии администрации;Контролируют сроки проведения аттестации, графики проведения аттестации и пр;Готовят предложения о включении муниципальных служащих в резерв для выдвижения на вышестоящие должности и[2]пр.Кроме того, сотрудники отдела «Общ ий»:проектируют распоряж енияпо личному составу о предоставлении муниципальным служащим и работникам администрации, руководителям муниципальныхучреждений[2]депутатов, подведомственных администрац ии и пр.;ведут учет рабочего времени и предоставление дополнительного отдыха;рассматриваютжалобы муниципальных служащих по результатам аттестации и конкурсов и пр.;готовятпроектыорганизационно-распорядительныхкомандированием идокументов,связанныхспрохождениеммуниципальнойслужбы,[2]пр.изучают в структурных подразделениях администрац ии, муниц ипальных учреж дениях депутатов;осущ ествляютконтроль за обязательным медицинским страхованием муниципальных служащих и работников;ежемесячно[2]предоставляют главе администрац ии депутатов информац ию по дням рож дений сотрудников;организуютработу среди муниципальных служащих по декларированию личных доходов и имущества.При увольненииготовят: необходимые документы для зачета трудового стажа для назначения пенсии муниципальнымслужащим; проекты распоряжений (приказов) по личному составу об увольнении муниципальных служащих и работников; вустановленном порядке документы, необходимые муниципальным служащим для дальнейшего трудоустройства.В сфере деятельности с отдельными группами муниципальных служащих администрации отдел «Общий» участвует впроведении учебно-методических и иных мероприятий, направленных на повышение профессионального уровня муниципальныхслужащих, в том числе состоящих в резерве для назначения на высшие должности муниципальной службы.Всферепрофессиональногообучениямуниципальныхслужащихадминистрацииотдел«Общий»:анализируетпрофессионально - квалификационные характеристики муниципальных служащих; участвует в организации профессиональнойучебы муниципальных служащих; совместно с заинтересованными структурными подразделениями обобщает и планируетактуальные вопросы (проблемы); консультирует муниципальных служащих по вопросам кадрового обеспечения, прохождениямуниципальной службы; изучает положительный опыт других муниципальных образований в вопросах обеспечения кадровойполитики для последующего внедрения в муниципальной службе; участвует в проведении служебных проверок по фактамнарушений муниципальными служащими и работниками служебной (трудовой) дисциплины.В сфере организационно-аналитического обеспечения работы с кадрами администрации отдел « Общий»: ежегодно проводитанализ состояния дисциплины и дисциплинарной практики в муниципальной службе, вносит предложения, направленные на ихулучшение; готовит для главы администрации[2]депутатов Николаевского муниц ипального районапроекты правовых актов по кадровым вопросам, информационно-справочные, отчетные и аналитические документы покадровым вопросам.Отдел «Общий» осуществляеторганизационно-штатнуюработу:анализируети готовитпредложенияосоздании,реорганизации и ликвидации структурных подразделений; анализирует эффективность использования кадровых ресурсов,практику использования рабочего (служебного) времени, вносит предложения о совершенствовании организации трудамуниципальных служащих и работников; участвует совместно с заинтересованными подразделениями в подготовке проектоворганизационно-распорядительных документов; ведет штат и штатно-должностную расстановку и т.д.В сфере ведения кадровых учетов, отчетности, оформления, хранения и подготовки документов в администрации Отдел:формирует,ведетихранитличныедела,трудовыеруководителей муниципальных учреждений (предприятий)книжкимуниципальных служащих,работниковадминистрации,[2]депутатов Николаевского муниц ипального района,подведомственных администрации, обеспечивает сохранность и достоверность персональных данных, их своевременнуюактуализацию, а также установленный режим доступа к ним; представляет установленную отчетность по работе с кадрамиглаве администрации[2]депутатов Николаевского муниц ипального района, управляющ ему делами администрац ии депутатов Николаевского муниц ипальногорайона, в статистику и пр.Сотрудник или Консультант отдела «Общ ий» долж ен знать:основыкадровой работы и делопроизводства;основы формирования, ведения и обеспечения сохранности документов по личному составу администрации[2]депутатов Николаевского муниц ипального районасогласно утвержденной номенклатуре дел до передачи в муниципальный архив;[2]э тику делового общ ения;особенностиэксплуатации вычислительной техники, коммуникации и связи;нормы охраны труда.При назначении на должность, возложении временного исполнения обязанностей, освобождении от должности Консультанторганизуетрассмотрениекандидатовдляназначениянадолжностимуниципальнойслужбы;всоответствиисзаконодательством о муниципальной службе контролирует полноту и правильность заполнения документов, предоставлениядокументов,связанных спрохождениеммуниципальной службы потрудовомудоговору;обеспечиваетконтроль засоблюдениями муниципальными служащими ограничений, связанных с муниципальной службой; осуществляет контроль засроками действия трудовых договоров, заключенных с муниципальными служащими и работниками.ПриаттестацииосуществляетмуниципальныхорганизационноеслужащихобеспечениеКонсультант:готовитпроектыраспоряженийадминистрациидеятельности аттестационной комиссии; контролируетдепутатов;сроки проведенияаттестации, графики проведения аттестации; по итогам аттестации готовит предложения о включении муниципальныхслужащих в резерв для выдвижения на вышестоящие должности и выполнении иных решений аттестационной комиссии.Консультант занимается подготовкой распоряжений по личному составу о предоставлении муниципальным служащим иработникам администрации[2]депутатов Николаевского муниц ипального районаосновных, дополнительных отпусков, отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, иных отпусков; ведёттабель учета рабочего времени; готовит проекты распоряжений администрации[2]депутатов Николаевского муниц ипального района,связанных с прохождением муниципальной службы, командированием, соблюдением трудовой дисциплины и внутреннегораспорядка муниципальных служащих и работников.При увольнении с муниципальной службы Консультант готовит проекты распоряжений об установлении (назначении) пенсии завыслугу лет муниципальным служащим и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии, лицам замещавшим муниципальныедолжности и должности муниципальной службы; готовит проекты распоряжений по личному составу об увольнениимуниципальных служащих и работников; готовит в установленном порядке документы, необходимые муниципальным служащимдля дальнейшего трудоустройства.Ежегодно выполняет расчет потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальныхслужащих с учетом предложений руководителей подразделенийС целью обеспечения условий эффективной профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации[2]депутатов Николаевского муниц ипального районаконсультантом осуществляется письменное и устное консультирование прохождения муниципальной службы муниципальныхслужащих, а также по вопросам кадрового обеспечения.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
