Антиплагиат (1216082), страница 12

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 12)

ПАО СКБ Приморья «Примсоц банк» заботится и о своем будущ ем, взаимодействуя более чем со 150учебными заведениями России в части повышения уровня профессиональной подготовки студентов и выпускников, приняв, например,только в 2015 г. для прохож дения практики 2 595 студентов, а такж е предоставив более 40 именных стипендий студентам иаспирантам ВУЗов. Основная ц ель кадровой политики Банка – обеспечение кадрами, организац ия их э ффективного использования,профессионального и соц иального развития, а такж е создание сплоченной, ответственной, высокоразвитой и высокопроизводительнойкоманды, выраж енная, преж де всего, в росте производительности труда, сниж ении издерж ек и повышении качества услуг банка.ПАО СКБ Приморья «Примсоц банк» сегодня – современная корпоративная структура, где персонал​стал стратегическим ресурсом привыполнении важ ной государственной функц ии и получении хорошего коммерческого результата.Отдел по работе с персоналом является структурным подразделением Филиала ПАО СКБ Приморья «Примсоц банк».

Деятельностьотдела регламентируется «полож ением об отделе по работе с персоналом».http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23370183&repNumb=120/2114.06.2016АнтиплагиатОсновной ц елью подразделения является обеспечение необходимого уровня квалификац ии персонала Филиала, выполнения нормтрудового права и требований трудовой дисц иплины.Подразделение имеет внутреннее структурное подразделение: группу учета и администрирования персонала.Общ ая численность отдела по работе с персоналом составляет 9 человек: начальник отдела (1 чел), руководитель группы (1 чел),старший спец иалист (3 чел), ведущ ий спец иалист (4 чел).Ключевые области отдела:а) управление системами и технологиями:- кадровое делопроизводство, штатное расписания;- отчетность;- трансляц ия корпоративных стандартов политик, проц едур и регламентов;- решение конфликтных ситуац ий.б) персонал и команда:- привлечение, ввод и адаптац ия персонала;- оц енка персонала и кадровый резерв;- мотивац ия и компенсац ии;-​развитие корпоративной культуры.В соответствии с «Полож ением об отделе по работе с персоналом» мож но выделить ряд функц ий отдела:а) кадровое делопроизводство.

Штатные расписания и бюдж ет по управлению персоналом:- обеспечение соблюдения ТК РФ по кадровому делопроизводству. Организац ия кадрового делопроизводства ​http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23370183&repNumb=121/21.

Характеристики

Список файлов ВКР