ВКР_Управление персоналом в вузах Дебелова_343гр (1215385), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Структура основного ППС по ученым степеням и званиям ДВГУПС представлена в таблице 13:
Таблица 13-Структура основного ППС по ученым степеням и званиям ДВГУПС
| Показатели | 2014 (01.10) чел. | Уд. вес, % | 2015 (01.10) чел. | Уд. вес , % | 2016 (01.10) чел. | Уд. вес, % | Отклонение (чел.) | Темп роста % | Отклонение в уд. весе % | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 5-1 | 5-3 | (5/1*100)-100 | (5/3*100)-100 | 6-2 | 6-4 | ||
| Всего ППС с ученой степенью из них: | 367 | 100 | 347 | 100 | 360 | 100 | -7 | +13 | -1,9 | +3,7 | - | - | |
| Доктора наук | 51 | 13,9 | 43 | 12,4 | 46 | 12,8 | -5 | +3 | -9,8 | +7 | -1,1 | +0,4 | |
| Кандидаты наук | 316 | 86,1 | 304 | 87,6 | 313 | 86,9 | -3 | +9 | -0,95 | +3 | -0,8 | -0,7 | |
| Phd | - | - | - | - | 1 | 0,3 | +1 | +1 | - | - | +0,3 | +0,3 | |
| Всего ППС с ученым званием из них: | 295 | 100 | 268 | 100 | 276 | 100 | -19 | +8 | -6,4 | +3 | - | - | |
| Профессора | 35 | 11,9 | 28 | 10,5 | 30 | 10,9 | -5 | +2 | -14,3 | +7,1 | -1 | +0,4 | |
| Доценты | 260 | 88,1 | 240 | 89,5 | 246 | 89,1 | -14 | +6 | -5,4 | +2,5 | -1 | -0,4 | |
В структуре основного ППС (2014/2016)по ученым степеням и званиям отмечается снижение по всем показателям. Докторов наук стало меньше на 9,8%; Кандидатов наук -0,95%; Профессоров -14,3%.; Доцентов -5,4%. Стоит отметить появление преподавателя с ученой степенью Phd.Тем не менее, несмотря на снижение показателей к базисному периоду, по сравнению с 2015г. произошел рост всех показателей, что говорит о положительной динамике.
Рисунок 13-Динамика структуры основного ППС по ученым степеням и званиям
Из рисунка 13 можно проследить динамику структуры основного ППС по ученым степеням и званиям. Из рисунка видно, что доля ППС со степенью кандидата наук (в структуре всех ППС с ученой степенью) в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась на 0,8%, но сократилась на 0,7% по сравнению с 2015г., что связано с увеличением доли Докторов наук и появление преподавателя со степенью Phd. Также из рисунка можно выяснить, что доля ППС со званием Профессор сократилась на 1% по сравнению с базисным периодом и увеличилась доля доцентов на 1 % в общей структуре ППС с учеными званиями.
Далее рассчитаем долю ППС с учеными степенями и званиями (см. таблица 14)
Таблица 14-Доля ППС ДВГУПС с учеными степенями и званиями
| Показатели | 2014 | 2015 | 2016 | Отклонение | |
| 1 | 2 | 3 | 3-1 | 3-2 | |
| Всего ППС, чел. | 575 | 568 | 566 | -9 | -2 |
| ППС с ученой степенью, чел. | 367 | 347 | 360 | -7 | +13 |
| Доля ППС имеющих ученую степень, в численности ППС (без совместителей) в %
| 63,8 | 61,1 | 63,4 | -0,4 | +2,3 |
| ППС с ученым званием, чел. | 295 | 268 | 276 | -19 | +8 |
| Доля ППС с ученым званием в %
| 51,3 | 47,2 | 48,8 | -2,5 | +1,6 |
Доля ППС с ученой степенью в численности основного ППС в отчетном периоде по сравнению с базисным сократилась на 0,4%,а доля ППС с ученым званием сократилась на 2,5%. Тем не менее, по сравнению с 2015г. произошел рост данных показателей, что является положительной динамикой.
Рисунок 14-Динамика гендерной структуры основного ППС ДВГУПС
Из рисунка 14 видно, что по сравнению с 2014г. в 2016г. увеличилось количество женщин с 44,35% до 54,42%, количество мужчин сократилось с 55,65% до 45,58% соответственно. В целом процентное соотношение мужчин и женщин среди ППС близко к равенству, колебания составляют ~10-11%.
Половозрастная структура основного ППС ДВГУПС представлена на рисунке 15.
Анализ половозрастной структуры показывает, что среди основного ППС ДВГУПС в возрасте от 25 до 45 лет преобладают женщины, а от 45 и старше 65 лет - мужчины.
Анализ динамики возрастной структуры ППС ДВГУПС представленный на рисунке 16 четко показывает, что происходит старение кадров. Так в отчетном периоде по сравнению с базисным сократилось количество ППС моложе 25, в возрасте 35-39 лет. По сравнению с 2015г. сократилось количество ППС моложе 25 лет в возрасте 25-29 лет. Увеличилось количество преподавателей в возрасте 50-59 лет и старше 65. Доля работников, находящихся в наиболее продуктивном для профессиональной трудовой деятельности возрасте от 25 до 45 лет составляет менее 50% от общей численности основного ППС.
Рисунок 15-Половозрастная структура основного ППС ДВГУПС, чел.
Рисунок 16-Динамика возрастной структуры ППС ДВГУПС, %
Рассчитаем показатели движения рабочей силы за период с 01.10 2015 по 01.10. 2016г.
-
Коэффициент общего оборота, который определяется по формуле (1)
(1)
(для ППС: 
), так как показатель меньше 1, то из этого следует что интенсивность оборота кадров в ДВГУПС весьма низкая.
-
Коэффициент оборота по приему, который определяется по формуле (2)
(2)
(для ППС: 
), данный коэффициент говорит о том, что в 2016г. кол-во принятых составило 9,2% (3,5% для ППС) от общего числа работающих(от общего числа ППС).
-
Коэффициент оборота по выбытию определяется по формуле (3)
(3)
(для ППС: 
), данный коэффициент также равен коэффициенту текучести кадров. Коэффициент оборота по выбытию превышает коэффициент оборота по приему, данное явление говорит о том, что выбывает работников из организации больше, чем устраивается. Для того чтобы убедиться в этом, рассчитаем коэффициент замещения рабочей силы по формуле (4)
(4)
(для ППС=
). В идеале данный показатель должен быть равен нулю или быть положительным числом. Это свидетельствует об увеличении количества вакантных рабочих мест.
Таким образом, в ходе анализа было выявлено, что миссия вуза направлена на улучшение профессиональной подготовки кадров, повышение конкурентоспособности в Дальневосточном федеральном округе.Служба управления персоналом включена в руководство организацией в лице проректора по кадровой политике и социальной работе, который напрямую подчиняется ректору.
ДВГУПС имеет три источника дохода:
-
Субсидии на иные цели выделяемые ФАЖТ;
-
Субсидии на выполнение государственного(муниципального) задания(бюджетное финансирование);
-
Приносящая доход деятельность (собственные доходы учреждения; внебюджет).
Расходы по ФОТ приходятся как на бюджетные средства, так и на внебюджетные и являются самой большой статьей расходов. В 2016 г. процент расходов по ФОТ составил от всех расходов 49,8%. Общая доля работников с ВО растет +12,1% к базисному периоду. В структуре основного ППС (2014/2016) по ученым степеням и званиям отмечается снижение по всем показателям. Доля ППС с ученой степенью в численности основного ППС в отчетном периоде по сравнению с базисным сократилась на 0,4%, а доля ППС с ученым званием сократилась на 2,5%. Следует отметить что, несмотря на снижение показателей к базисному периоду, по сравнению с 2015г. произошел рост всех показателей, что свидетельствует о положительной динамике. Было выявлено, что в целом процентное соотношение мужчин и женщин среди ППС ДВГУПС близко к равенству, колебания составляют ~10-11%. Анализ половозрастной структуры показал, что среди основного ППС ДВГУПС в возрасте от 25 до 45 лет преобладают женщины, а от 45 и старше 65 лет -мужчины. В ходе анализа было выявлено, что происходит старение кадров, а доля работников, находящихся в наиболее продуктивном для профессиональной трудовой деятельности возрасте от 25 до 45 лет составляет менее 50% от общей численности основного ППС.
Коэффициент текучести кадров ДВГУПС превышает норматив естественной текучести (3-5%), но следует сделать акцент на то, что в зависимости от сферы деятельности предприятия, норматив текучести изменяется, так в сфере образования и науки норма текучести кадров составляет 13-16%. Из чего следует, что уровень текучести кадров в ДВГУПС находится в пределах нормы. Следует отметить, что коэффициент оборота по приему превышает коэффициент оборота по выбытию, то есть выбывает сотрудниковиз организации больше, чем устраивается. В результате чего увеличивается количество вакантных мест.
-
Анализ практики управления персоналом
Как известно из теории, управление персоналом, включает в себя целый перечень мероприятий. Это:
1. Поиск, отбор и найм персонала
2. Развитие персонала
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
